Sobre Bryan Cave Leighton Paisner
Em 2018, Bryan Cave juntou-se a Leighton Paisner para criar uma nova empresa totalmente integrada. As suas origens remontam a 1873 quando a empresa que viria a tornar-se Bryan Cave foi estabelecida como King, Phillips & Stewart em St. Louis, Missouri.
A empresa representa negócios, instituições, serviços financeiros e clientes individuais em setores como energia e recursos naturais, serviços financeiros, imobiliário e infraestruturas, alimentação e agronegócios, tecnologia, e desporto, hospitalidade e retalho.
O seu nível de especialização resultou em mais de 40% da Fortune 500 escolhendo a empresa para ajudar a navegar na regulação empresarial, competição, disputas, disrupção de mercado e os desafios da globalização. A empresa também representa 30 dos 50 maiores bancos do mundo.
A Bryan Cave Leighton Paisner trabalha nas áreas de prática de imobiliário, corporativo, finanças, impostos, investigações, litígios e resolução de disputas regulamentação, conformidade e consultoria, e fusões e aquisições. Emprega mais de 1.400 advogados colocados em 30 escritórios na América do Norte, Médio Oriente, Europa e Ásia.
Orgulha-se da sua cultura 'One Firm', com um ambiente aberto e de apoio. A cultura da empresa consiste em seis áreas-chave de foco em torno de inclusão e diversidade: deficiência, família e cuidadores, saúde mental e bem-estar, representação de género, LGBTQ*, e inclusão social e etnia.
Em 2019, a Stonewall classificou a empresa como o segundo lugar mais inclusivo para trabalhar no Reino Unido.
A empresa oferece esquemas de férias para estudantes vacation schemes, contratos de formação para graduados (nos seus escritórios de Londres, Manchester, ou Hong Kong), e oportunidades de emprego para contratações experientes. As vagas atuais estão listadas no website.
Processo de Candidatura Bryan Cave Leighton Paisner
Como é uma empresa global respeitada, o processo de candidatura para a Bryan Cave Leighton Paisner é competitivo. Os candidatos são obrigados a submeter uma candidatura online, completar um teste psicométrico online, assistir a uma entrevista e participar num dia de centro de avaliação.
Apenas os melhores candidatos de cada fase passarão para a etapa seguinte do processo, por isso, é importante estar totalmente preparado.
Candidatura Online BCLP
A primeira etapa do processo é preencher uma candidatura online. O formulário de candidatura pedirá que preencha os seus dados pessoais, formação académica e experiência de trabalho. Também fará perguntas relacionadas com a sua motivação para uma carreira em direito, o que o atraiu para a Bryan Cave Leighton Paisner LLP, a sua consciência comercial, e as habilidades que o tornarão um advogado competente.
Esta é a sua primeira oportunidade de impressionar, por isso, as suas respostas devem ser claras e bem estruturadas. Os recrutadores têm muitos formulários de candidatura para analisar, por isso, certifique-se de que o seu é envolvente e baseado em evidências.
Antes da submissão, verifique cuidadosamente as suas respostas para qualquer erro de ortografia ou gramática.
Se não for bem-sucedido nesta fase, receberá um email de feedback com sugestões para ajudá-lo a fortalecer a sua próxima candidatura.
Testes de Aptidão BCLP
Depois de ter submetido a sua candidatura, será convidado a fazer um teste psicométrico online. Esta avaliação mista contém questões de julgamento situacional e de raciocínio crítico, para avaliar as suas forças e a sua adequação para uma carreira na Bryan Cave Leighton Paisner.
Testes de julgamento situacional BCLP
As questões de julgamento situacional apresentam cenários de trabalho hipotéticos. Pedem aos candidatos que selecionem o curso de ação que mais se aproxima de como eles reagiriam na situação dada. É importante considerar cuidadosamente as circunstâncias e as partes interessadas envolvidas, para que possa decidir a resposta correta.
Testes de raciocínio crítico BCLP
As questões de raciocínio crítico avaliam a capacidade de um candidato para analisar e avaliar informações e tirar as conclusões corretas. As questões apresentam um texto e requerem que os candidatos absorvam cuidadosamente o conteúdo, façam deduções e inferências, identifiquem quaisquer suposições presentes, e/ou procurem provas para provar a validade de um argumento.
Todas as questões do teste online são de múltipla escolha. Ao contrário da maioria dos testes de aptidão, o teste Bryan Cave Leighton Paisner não é cronometrado, mas ainda assim deve-se visar um ritmo constante. Deve levar cerca de 45 minutos para completar.
Como o teste é adaptado à empresa, certifique-se de que faz a sua pesquisa sobre a cultura e valores da empresa, para que as suas respostas reflitam as características comportamentais procuradas.
Primeira Entrevista BCLP
Se obtiver uma pontuação alta no teste online, será convidado para uma primeira entrevista com um membro da equipa de recrutamento. Dependendo das circunstâncias, esta entrevista pode ser presencial ou realizada virtualmente.
Antes da entrevista, reveja cuidadosamente a descrição do trabalho. Também é uma boa ideia revisitar as respostas do seu formulário de candidatura, pois é provável que lhe sejam feitas perguntas que se baseiam no conteúdo.
A entrevista será baseada em competências, por isso terá de estar preparado para respaldar as suas respostas com evidências. Para garantir que as suas respostas estão bem estruturadas, considere usar a técnica STAR (situação, tarefa, ação, resultado).
Para transmitir a sua profissionalidade, vista-se de forma elegante e preste atenção à sua linguagem corporal durante toda a entrevista.
Lembre-se de que uma entrevista é um processo de duas vias, por isso esteja preparado para fazer algumas perguntas. Perguntas perspicazes podem exibir a sua curiosidade e entusiasmo pelo setor.
Centro de Avaliação BCLP
Se impressionar na entrevista, será convidado para a fase final do processo de recrutamento – o centro de avaliação. Novamente, dependendo das circunstâncias, este pode ser realizado presencialmente num escritório da Bryan Cave Leighton Paisner ou online. O dia de avaliação decorre das 9:30 às 15:00.
O centro de avaliação inclui as seguintes atividades:
Um estudo de caso e apresentação - Para a primeira tarefa, será fornecido um estudo de caso e terá uma hora e trinta minutos para ler a informação e preparar uma apresentação de 10 minutos. Depois de ter feito a sua apresentação, esteja pronto para responder a perguntas da equipa de recrutamento.
Um exercício de grupo – O exercício de grupo é projetado para avaliar as suas habilidades de negociação. O grupo será dividido em dois e os membros de cada lado serão organizados em pares. Cada par atuará em nome de um cliente.
Terá 30 minutos para se preparar com o seu parceiro de negociação, antes de entrar numa negociação de 30 minutos com o par da outra equipa que foi atribuído ao mesmo caso de cliente.
Algumas das informações de preparação terão sido compartilhadas com ambos os lados, enquanto outras informações só terão sido disponibilizadas para um dos lados. Isso significa que terá de ser capaz de lidar com linhas de argumento inesperadas e estruturar uma resposta coerente sob pressão.
Após a negociação, serão feitas uma série de perguntas de reflexão sobre o seu desempenho e trabalho em equipe.
Uma entrevista final – Será convidado para uma última ronda de entrevistas com um parceiro ou associado sénior. Esta entrevista deve durar cerca de 30 a 40 minutos. Explorará a sua motivação de carreira, consciência comercial, habilidades e competências, e formas de trabalhar. Note que também pode haver um membro do departamento de RH presente.
Oferta BCLP
Se impressionou durante o processo de recrutamento e cumpre todos os requisitos, receberá uma oferta!
Os candidatos não bem-sucedidos têm a oportunidade útil de solicitar feedback sobre o seu desempenho. Este é fornecido através de uma chamada telefónica de 10 minutos com um membro da equipa de recrutamento.
