Sobre a Browne Jacobson
A Browne Jacobson é uma firma de advogados com escritórios em toda a Inglaterra e em Dublin, e a firma tem uma longa história de prestação de serviços jurídicos, tendo sido fundada em 1832.
A Browne Jacobson trabalha em vários setores-chave:
Saúde
Seguros
Marcas
Retalho
Educação
Serviços Financeiros
Tecnologia
Internacional
Com mais de 1.000 funcionários em seis escritórios, existem várias oportunidades para se juntar à equipa da Browne Jacobson, quer seja um profissional jurídico experiente ou esteja a começar a sua carreira. Também existem vagas disponíveis para Profissionais de Negócios, que prestam serviços essenciais para apoiar a firma e o pessoal, incluindo RH, TI, Finanças, Apoio Jurídico, Risco e Conformidade, e Marketing.
O programa Future Lawyer é o centro de oportunidades para pessoas que estão a começar a sua carreira como advogados. Existem várias correntes de emprego e opções de estágio, dependendo de onde você está na sua carreira.
As duas vias mais usadas para entrar na Browne Jacobson para Futuros Advogados são:
Caminho do Advogado Estagiário: Este substitui o Contrato de Formação mais típico que você pode encontrar em outras firmas de advogados; em vez de apenas proporcionar os dois anos de formação necessários para completar a qualificação, isto também inclui acesso a ambas as partes do SQL e é mais adequado para aqueles que já completaram um diploma.
Aprendizagem de Advogado: Os recém-formados podem candidatar-se à Aprendizagem de Advogado, que é um programa de seis anos que abrange todas as qualificações e experiências necessárias para um Futuro Advogado, combinando estudo com experiência prática e dando ao aprendiz a oportunidade de ser pago enquanto aprende.
Outras opções de carreiras iniciais incluem pupillage, Experiência de Trabalho Virtual, Esquema de Férias de Verão, e FAIRE (Acesso Mais Justo a Experiências Reais), que é um programa concebido para apoiar a mobilidade social, dando àqueles de origens desfavorecidas a oportunidade de obter uma visão sobre a lei através de eventos virtuais e experiência de trabalho remunerada.
Trabalhar na Browne Jacobson vem com alguns ótimos benefícios, que são flexíveis para atender às suas necessidades, bem como um pacote salarial líder de mercado. Alguns dos benefícios incluem um esquema de pensões, muitas opções de licença remunerada relacionadas com a família e crianças, seguro médico privado e seguro de vida, bem como uma gama de opções de saúde e bem-estar.
Browne and Jacobson também estão muito comprometidos com a flexibilidade em termos de equilíbrio trabalho/vida, e para a maioria das posições, existe a oportunidade de trabalhar a partir de casa, bem como no escritório.
Processo de Candidatura da Browne Jacobson
O processo de candidatura na Browne Jacobson pode variar ligeiramente, dependendo do papel para o qual você se candidatou, mas a maioria das oportunidades de carreira inicial seguirá os passos abaixo.
Candidatura Online da Browne Jacobson
As oportunidades na Browne Jacobson são anunciadas no seu site de carreiras. Cada trabalho é listado com uma descrição completa e detalhada do papel e responsabilidades, bem como qualquer critério particular como qualificações ou experiência que seja necessário.
Para se candidatar a um destes papéis, você precisará preencher um formulário de candidatura e enviar um CV.
O formulário de candidatura requer todos os seus detalhes básicos, tais como informações de contato, histórico de trabalho e educação, mas também inclui algumas perguntas que você precisará responder. Estas perguntas são baseadas nos requisitos específicos do papel, por isso você deve certificar-se de que destaca as suas habilidades, aptidões e competências que correspondem aos detalhes na descrição do trabalho.
As candidaturas são geralmente revistas numa base contínua, por isso certifique-se de que se candidata mais cedo do que tarde.
Teste de Aptidão da Browne Jacobson
Se o seu formulário de candidatura corresponder aos critérios básicos do anúncio de emprego, então você será convidado a completar alguns testes de aptidão. Estas são avaliações online que são concebidas para avaliar coisas particulares, tais como numeracia e literacia, bem como a sua capacidade de pensar criticamente e tomar decisões lógicas. Os testes que você fará dependerão do tipo de papel para o qual você se candidatou.
Teste de Raciocínio Verbal da Browne Jacobson
Num teste de raciocínio verbal, será fornecida alguma informação escrita que você precisa de ler e entender rapidamente. Isto é seguido por uma declaração, e você precisa decidir se a declaração é verdadeira ou falsa de acordo com a informação fornecida.
Este é um teste tanto das suas habilidades de leitura como da sua capacidade de usar informação escrita para tomar uma decisão. Para ser bem sucedido num teste de raciocínio verbal, você precisa ser capaz de usar os dados que lhe são dados (e não qualquer conhecimento que você possa ter sobre o assunto) e chegar a uma conclusão lógica.
Teste de Julgamento Situacional da Browne Jacobson
Num teste de julgamento situacional, é fornecido um cenário baseado no trabalho onde um problema ou uma questão precisa ser resolvido. Você receberá uma descrição do problema fictício mas realista, que é geralmente indicativo das situações em que você pode se encontrar quando no papel, e isto será seguido por vários cursos de ação diferentes.
Nesta avaliação, você precisa demonstrar a ação que tomaria para resolver o problema apresentado. Algumas das opções podem parecer tão boas quanto as outras, mas isto é sobre as suas habilidades de resolução de problemas e julgamento, e a resposta que você dá ajudará os recrutadores a ver como você se comporta no trabalho e como você aborda um problema.
Teste de Raciocínio Numérico da Browne Jacobson
Os testes de raciocínio numérico não são necessariamente testes de matemática, embora você seja esperado para completar alguns cálculos básicos para responder à pergunta. Será apresentado com alguma informação numérica na forma de tabelas ou gráficos, e você precisará manipular esses dados da maneira correta para encontrar a resposta nas opções de múltipla escolha dadas.
Você precisará estar confortável completando operações básicas (adição, subtração, multiplicação e divisão) bem como usando percentagens, decimais, frações e proporções para responder corretamente às perguntas de raciocínio numérico.
Teste de Raciocínio Lógico da Browne Jacobson
As avaliações de raciocínio lógico são todas sobre as suas habilidades de pensamento crítico, e um teste de raciocínio lógico popular é por vezes referido como raciocínio abstrato.
Neste tipo de teste, você é apresentado com uma série de formas ou imagens. Estas estão numa sequência e terão um item em falta. Você precisa encontrar a regra ou padrão que rege a sequência e aplicá-la para encontrar o item em falta nas opções de múltipla escolha apresentadas.
Este tipo de teste de raciocínio precisa que você seja capaz de tomar decisões lógicas com base em informações desconhecidas, identificando padrões.
Outros Testes da Browne Jacobson
Para alguns papéis, pode haver outras avaliações online que você será obrigado a completar. Estas podem incluir:
Exercício de bandeja de entrada: Isto é geralmente para posições de assistente jurídico ou administração, e é tudo sobre a sua capacidade de multitarefa e priorizar quando lida com a carga de trabalho.
Estudo de caso: Depois de ler um cenário, você precisa analisá-lo e apresentar uma solução
Análise SWOT: Você pode ser solicitado a completar uma análise de Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças (SWOT) sobre si mesmo para demonstrar que tem uma compreensão profunda das suas habilidades.
Entrevista Virtual da Browne Jacobson
A próxima etapa do processo de candidatura são as entrevistas. Embora algumas sejam presenciais, a maioria é conduzida virtualmente usando o Microsoft Teams, e será enviado um link para marcar quando for mais conveniente para você.
Durante a entrevista virtual, serão feitas perguntas baseadas em competências que você precisará responder dando exemplos da sua experiência anterior. Os entrevistadores estão à procura de evidências de que você tem as habilidades e competências que eles requerem para o papel.
Para se preparar para uma entrevista virtual, você precisa saber exatamente o que a equipa de recrutamento quer de um candidato, e com a Browne Jacobson, a descrição do trabalho extremamente detalhada é um excelente ponto de partida. Pense em momentos da sua vida em que demonstrou essas habilidades e competências chave, porque eles vão querer que você descreva esses eventos em detalhe.
Como é uma entrevista virtual, você precisa garantir que a sua tecnologia está funcionando bem (tanto áudio e visual como a sua conexão à internet) e que trata da mesma maneira que trataria uma entrevista real. Vista-se para impressionar, certifique-se de que o seu fundo está claro e livre de distrações, e dê toda a sua atenção ao entrevistador e ao processo de entrevista.
Centro de Avaliação da Browne Jacobson
A última etapa do processo de candidatura é o Centro de Avaliação. Novamente, isto tende a ocorrer virtualmente usando o Microsoft Teams.
Durante o Centro de Avaliação, você precisará completar vários exercícios e atividades diferentes, tanto individualmente como parte de um grupo. Ao longo do Centro de Avaliação, você estará sob constante escrutínio da equipa de recrutamento, e eles estarão à procura de você para demonstrar certas habilidades interpessoais como comunicação e trabalho em equipe.
Alguns dos exercícios que você provavelmente enfrentará no Centro de Avaliação incluem:
Exercício de estudo de caso: Será dado até uma hora para ler um estudo de caso e preparar-se, e depois será necessário fazer uma apresentação baseada nas suas descobertas. Você também precisará estar pronto para responder a perguntas sobre a solução que escolheu.
Exercício escrito: Sob condições de exame, você precisa preparar uma proposta escrita delineando o melhor curso de ação para um cliente fictício tomar, com base na informação que lhe é dada como briefing.
Exercício de grupo: De forma semelhante ao estudo de caso, você precisará decidir o melhor curso de ação para um cliente tomar - mas desta vez você precisará trabalhar como um grupo e não individualmente
Entrevistas: Frequentemente ocorrem segundas entrevistas durante o Dia de Avaliação; estas tendem a ser mais sobre as suas habilidades e qualificações, bem como conhecer você - por isso você pode esperar falar mais sobre a sua experiência real e os detalhes no seu CV.
