Sobre Bird and Bird
Bird & Bird é uma firma de advocacia internacional fundada em Londres em 1846. A empresa tem mais de 30 escritórios espalhados por toda a Europa, Ásia e Oriente Médio, com foco em ajudar empresas nas indústrias de tecnologia, telecomunicações e mídia.
As principais áreas de prática na Bird & Bird incluem litígios, propriedade intelectual, direito corporativo e comercial, bem como emprego, regulatório e direito da concorrência.
Se você está procurando um papel na Bird & Bird, o escritório de Londres é o maior.
Bird & Bird tem oportunidades disponíveis em toda a empresa, desde carreiras iniciais até advogados experientes e pessoal de apoio também.
Bird & Bird tem muito a oferecer para aqueles que estão começando sua carreira na indústria jurídica, desde dias abertos e esquemas de férias até Contratos de Treinamento pós-SQE e Contratos de Aprendizagem completos.
Outros papéis disponíveis na Bird & Bird incluem:
- Marketing e Finanças
- TI
- Recursos Humanos
- Instalações
- Suporte Executivo e de Escritório
- Risco e Conformidade
Para aqueles que são escolhidos para trabalhar na Bird & Bird, alguns dos benefícios incluem:
- Trabalho flexível
- Oportunidades de aprendizado em um currículo técnico baseado em habilidades
- Políticas amigáveis à família
- Esquemas de saúde e apoio ao bem-estar
- Esquemas de desenvolvimento premiados
- Salário competitivo, liderado pelo mercado e estrutura de bônus
- Esquema de benefícios personalizado
Processo de Candidatura Bird and Bird
Para iniciar o processo de candidatura, você precisa encontrar a oportunidade certa online através da página de Carreiras. Cada divisão da empresa é representada, e as candidaturas são aceitas de forma contínua - então não espere pelo prazo para iniciar sua candidatura.
Candidatura Online Bird and Bird
A primeira etapa no processo de candidatura é o formulário de candidatura online. Será pedido que você adicione seus detalhes a este formulário.
Você precisará adicionar detalhes pessoais, informações sobre sua educação e experiência de trabalho anterior. Você também pode ter que responder a algumas perguntas mais específicas relacionadas à área para a qual se candidatou e a algumas perguntas baseadas em forças.
Bird & Bird usa triagem cega ao olhar para os formulários de candidatura, então não há detalhes identificadores incluídos.
Se seus detalhes corresponderem aos requisitos do papel, você será convidado para a próxima etapa do processo de candidatura - o teste de aptidão.
Teste de Aptidão Bird and Bird
Bird & Bird usa o Watson Glaser Critical Thinking Appraisal como seu teste de aptidão para potenciais candidatos. Esta é uma avaliação de pré-emprego que permite aos candidatos demonstrar que possuem as habilidades de pensamento crítico corretas e podem tirar conclusões relevantes das informações apresentadas.
O Watson Glaser Critical Thinking Appraisal consiste em 40 perguntas divididas em cinco seções. O teste de múltipla escolha é realizado em casa, no seu próprio tempo, e tem um limite de tempo de apenas 30 minutos, por isso é muito desafiador.
As seções são as seguintes:
- Inferência: 5 perguntas - decida quão verdadeira ou falsa é uma declaração com base nas informações escritas fornecidas.
- Reconhecendo Suposições: 12 perguntas - Uma declaração é apresentada com uma suposição proposta, e você precisa decidir se a suposição é feita ou não.
- Dedução: 5 perguntas - Você é fornecido com uma premissa seguida por uma conclusão sugerida, e você precisa decidir se a conclusão segue absolutamente ou necessariamente.
- Interpretação: 6 perguntas - Você é apresentado com uma premissa seguida por uma conclusão sugerida e você precisa decidir se a conclusão segue além de uma dúvida razoável.
- Avaliação de Argumentos: 12 perguntas - Você recebe uma pergunta que tem uma resposta sim ou não e um argumento que apoia um ou outro. Você precisa decidir se o argumento é forte ou fraco.
O Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal é pontuado positivamente e de 40, então você só será marcado pelas respostas que acertou. A nota de aprovação que você precisará alcançar dependerá do papel para o qual se candidatou, mas você pode esperar que seja pelo menos 80%, se não mais.
Entrevista em Vídeo Bird and Bird
A entrevista em vídeo é geralmente a próxima etapa, e você terá acesso a ela através de um link que o levará a uma plataforma de entrevista específica.
Será necessário responder a quatro perguntas, que são todas sobre conhecer você como pessoa. As perguntas são pré-gravadas, e você precisa apresentar suas respostas no vídeo para a equipe de recrutamento que o assistirá mais tarde. Para cada pergunta que você precisa responder, será dado 60 segundos de tempo de pensamento e planejamento, e depois dois minutos para gravar sua resposta.
As perguntas aqui são geralmente baseadas em competência, então você será esperado para dar exemplos de sua experiência anterior de vezes em que usou uma habilidade ou competência específica.
Antes de começar com sua entrevista em vídeo, certifique-se de que está bem apresentado e que seu fundo é o mais simples e profissional possível para que não distraia do que você está dizendo. Você também vai querer ter certeza de que testa seu equipamento de áudio e visual completamente também.
Centro de Avaliação Bird and Bird
A etapa final no processo de candidatura é o Centro de Avaliação.
Isso acontece nos escritórios ou em algum lugar similar, e você estará entre outros candidatos que podem estar se candidatando ao mesmo papel ou programa que você, ou eles podem estar se candidatando a algo mais.
O dia é dividido em diferentes atividades, e você estará sob constante avaliação da equipe de recrutamento que quer ver algumas de suas habilidades interpessoais em ação.
As atividades específicas que você será solicitado a completar dependerão do papel ou programa para o qual se candidatou, mas você pode esperar lidar com o seguinte:
Entrevistas
Estas entrevistas pessoais podem incluir perguntas de competência semelhantes à entrevista em vídeo, ou perguntas mais técnicas relacionadas à sua experiência anterior. Eles também podem incluir verificações de habilidades se você estiver se candidatando a um papel que precisa de um conjunto de habilidades específico, como programação para TI. Pode haver mais de uma entrevista, e você pode ter que falar com um único gerente de contratação ou um painel inteiro.
Avaliação Escrita
Na avaliação escrita, você receberá algumas informações como um estudo de caso, geralmente sobre um cliente fictício do negócio. Você precisará resolver um problema para eles e fornecer um relatório escrito delineando suas ações propostas, incluindo detalhes sobre os possíveis resultados.
Atividade em Grupo
Como uma avaliação de trabalho em equipe e liderança, a atividade em grupo pode ser baseada em algo relacionado ao trabalho, como um estudo de caso, ou você pode ser solicitado a fazer algo como construir a torre mais alta usando apenas suprimentos básicos de escritório. Seja qual for a atividade, os recrutadores estarão olhando para certas habilidades interpessoais, incluindo trabalho em equipe e comunicação.
O Centro de Avaliação é uma ótima oportunidade para a equipe de recrutamento conhecer você como pessoa, e para você aprender mais sobre o negócio e o que seu papel pode envolver.
