O que é um teste de Pensamento Crítico Watson Glaser?
A Avaliação de Pensamento Crítico Watson-Glaser (W-GCTA) é o teste mais amplamente utilizado para habilidades de pensamento crítico. Atualmente publicado pela TalentLens, o teste original foi criado por Goodwin Watson, professor de educação na Columbia, e Edward Glaser, psicólogo. A primeira versão deste teste foi publicada em 1949, e passou por algumas atualizações para torná-lo mais relevante para o mundo moderno.
O teste Watson Glaser mede um candidato a emprego nas suas habilidades de pensamento crítico, que segundo o Fórum Econômico Mundial é uma habilidade chave para a vida no século 21. A descrição da TalentLens do pensamento crítico é a seguinte:
"A capacidade de olhar para uma situação e claramente entendê-la de múltiplas perspectivas enquanto separa fatos de opiniões e suposições; ajudando uma pessoa a chegar à decisão correta e racional."
As avaliações de pensamento crítico como a Watson Glaser são usadas no processo de recrutamento para empregos de alto nível (geralmente nas indústrias jurídica ou financeira) porque são consideradas bons preditores do sucesso futuro no papel do trabalho.
O teste Watson Glaser avalia diferentes facetas do pensamento crítico, incluindo a capacidade de um candidato para:
Reconhecer suposições
Fazer deduções
Chegar a conclusões
Fazer inferências corretas
Avaliar argumentos.
Como é formatado o teste de Pensamento Crítico Watson Glaser?
A avaliação Watson Glaser é apresentada em cinco seções distintas, com um limite de tempo total de 30 minutos ou 60 minutos, dependendo de qual teste é realizado. Cada seção é projetada para testar um aspecto diferente do grupo de habilidades que são importantes no pensamento crítico.
Dedução
Nesta seção, será apresentado com um texto de informação e uma lista de possíveis deduções. Uma dedução é o fato que pode ser logicamente alcançado usando os dados apresentados.
A avaliação pede para você decidir se a dedução segue ou não segue dada a informação apresentada.
Para responder corretamente, você precisa olhar apenas para a informação dada no texto para decidir se a dedução segue em vez de usar sua opinião ou qualquer conhecimento prévio.
Interpretação
A interpretação da informação é semelhante à Dedução, pois você será apresentado com um parágrafo de informação e uma lista de possíveis conclusões.
Neste tipo de questão, você está olhando se a conclusão segue além de qualquer dúvida razoável dada a informação fornecida no parágrafo. Está olhando além da óbvia decisão sim/não para garantir que a conclusão deve seguir.
Reconhecendo suposições
Uma suposição é algo que é dado como certo, e no contexto desta parte da avaliação, você está procurando a suposição em uma determinada afirmação.
A afirmação será relativamente simples em estrutura, e pode ter mais de um componente. Depois da afirmação haverá uma suposição, e você deve decidir se a suposição é feita na afirmação ou não.
A afirmação pode não estar relacionada à razão ou à realidade, mas você deve tratá-la como se fosse para obter os melhores resultados.
Fazendo inferências
As inferências são conclusões que não são afirmadas, mas que podem ser tiradas de informações dadas. Elas são às vezes descritas como um palpite educado.
Nesta seção, será apresentado com um texto de informação sobre um cenário seguido por uma lista de possíveis inferências, e você deve decidir se as inferências podem ser verdadeiras com base nos dados fornecidos.
As respostas disponíveis estão numa escala: verdadeiro, possivelmente verdadeiro, não é possível dizer, possivelmente falso, ou falso. Para responder a isto, pode precisar referir-se ao conhecimento comum (informação como todos os carros não são vermelhos, por exemplo).
Avaliando Argumentos
Um curto cenário será apresentado, muitas vezes sobre um assunto contencioso, e uma série de argumentos a favor e contra será fornecida.
Para responder a estas questões, precisa ser capaz de analisar a força dos argumentos fornecidos em relação ao cenário.
Em termos gerais, um argumento forte é relevante e aborda o cenário, enquanto um argumento fraco é mais vago e não específico para o cenário dado.
Isto não é sobre opinião pessoal, ou qual argumento é o 'correto', mas sobre a força do argumento.
Quais escritórios de advocacia usam os testes Watson Glaser?
Os testes Watson Glaser são usados para funções de alto nível no recrutamento e finanças, mas são principalmente usados no processo de recrutamento para carreiras jurídicas globalmente. Algumas das grandes empresas de advocacia que usam Watson Glaser incluem:
- Linklaters: uma das três principais empresas de advocacia no Reino Unido
- Clifford Chance: a Empresa de Advocacia Internacional do Ano de 2020
- GLS: Os Serviços Jurídicos do Governo Britânico
- Irwin Mitchell: serviços jurídicos e de gestão de patrimônio baseados no Reino Unido
A Avaliação de Pensamento Crítico Watson Glaser é geralmente parte do processo de recrutamento inicial, oferecendo um teste de triagem simples para identificar os melhores talentos numa ampla piscina de candidatos, mas é frequentemente usado na progressão interna para identificar líderes e performers que estão prontos para avançar.
Que habilidades o teste de Pensamento Crítico Watson Glaser está a medir?
Como preditores de sucesso em funções de alto nível, as avaliações Watson Glaser estão olhando para certas habilidades e aptidões relacionadas à tomada de decisão, resolução de problemas e traços comportamentais que indicam uma boa adequação ao trabalho.
Estes incluem:
Análise
Resolução de problemas
Tirar conclusões lógicas - especialmente com informações limitadas
Definir e resolver problemas
Habilidades de raciocínio
Interpretação de informações
Top 5 Dicas para se Preparar para o seu Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser
1. Fique Filosófico
A filosofia pode parecer um lugar estranho para começar quando se trata de preparação para um teste, mas é graças aos filósofos que podemos reconhecer o que faz um bom (e mau) argumento.
Uma das coisas que pode ajudar é reconhecer o que é uma falácia - e quais tipos de falácias existem. As falácias lógicas são pequenas inverdades que podem destruir completamente um argumento, e você pode frequentemente encontrá-las em avaliações de pensamento crítico como a Watson Glaser.
2. Pratique o Pensamento Crítico Todos os Dias
Embora pensar sobre as facetas do pensamento crítico possa ser confuso, a realidade é que usamos essas habilidades todos os dias - e ao pensar criticamente sobre coisas que você lê ou ouve, seja nas notícias, nas redes sociais, ou em artigos, você pode aprimorar essa aptidão.
Ao olhar para um relatório de notícias, pense sobre se os argumentos que estão sendo feitos são fortes, ou se há alguma falácia lógica presente. Pense sobre as suposições feitas no texto, e identifique as inferências que podem ser encontradas.
3. Testes de Prática
Se você sabe que vai fazer uma Avaliação de Pensamento Crítico Watson Glaser como parte do processo de recrutamento para um novo papel, então a prática fará a perfeição. Você pode encontrar avaliações de prática baseadas na estrutura e questões de exemplo do teste real online, ou pode ir ao site da TalentLens para fazer um teste de prática lá.
Ao praticar, certifique-se de que está tornando o mais realista possível - cronometre-se para garantir que se acostuma com a pressão de um teste cronometrado e complete-o sob condições de teste sem distrações. Praticar com antecedência ajudará você a reconhecer se há alguma área em que você está menos confiante ou forte, e trabalhar nisso pronto para a coisa real.
4. Leia as Instruções Cuidadosamente
Cada seção da avaliação Watson Glaser precisa ser respondida de uma maneira ligeiramente diferente, por isso, reserve um tempo para garantir que você sabe o que é esperado de você antes de começar lendo as instruções.
Isso também pode dar-lhe um pouco de tempo para se acalmar se você estiver se sentindo particularmente ansioso sobre o teste.
5. Não se Apresse
Embora o teste seja cronometrado, não se apresse através dele. Isto é especialmente importante quando você está lendo as informações dadas, pois você precisa de tempo suficiente para ler, entender e analisar os textos ou afirmações para que possa responder à questão corretamente.
Estas avaliações são supostas ser difíceis - e é por isso que são usadas como parte do processo de recrutamento para empregos de alto nível. Esteja ciente das restrições de tempo, mas reserve tempo suficiente para ler as respostas completamente para que possa evitar cometer erros.
