O que é um teste de aptidão Thomas?
Os testes de aptidão Thomas são uma série de ferramentas psicométricas usadas para avaliar as habilidades, traços de personalidade e comportamento de um indivíduo no local de trabalho.
Eles ajudam os empregadores a determinar se um candidato é adequado para a posição em termos de seu estilo de trabalho, habilidades de comunicação e atitude geral em relação ao trabalho.
Os resultados dos testes Thomas também podem fornecer insights sobre como um indivíduo pode se sair sob pressão ou em diferentes dinâmicas de equipe.
Como é formatado o teste de aptidão Thomas?
As avaliações Thomas apresentam vários formatos, cada um projetado para medir diferentes aspectos das habilidades e capacidades de um indivíduo.
Thomas PPA
A Análise de Perfil Pessoal Thomas (PPA) é uma avaliação de personalidade que fornece insights sobre os traços de personalidade e comportamentos relacionados ao trabalho de um indivíduo. É utilizada pelos empregadores para auxiliar na seleção, desenvolvimento e gestão de funcionários.
A PPA mede traços de personalidade como dominância, influência, estabilidade e conformidade, e fornece uma compreensão de como um indivíduo provavelmente se comportará no local de trabalho.
Algumas das perguntas do PPA podem estar relacionadas à tomada de decisões, como a rapidez com que você toma decisões ou como prioriza as tarefas. Outras perguntas podem se concentrar no estilo de comunicação, como se você prefere uma comunicação direta ou indireta ou como lida com conflitos.
Este teste é realizado online e leva aproximadamente 8 para terminar.
Thomas TEIQue
O Questionário de Inteligência Emocional Traço Thomas (TEIQue) mede a inteligência emocional de um indivíduo. A inteligência emocional refere-se à capacidade de identificar e gerir as próprias emoções, bem como as emoções dos outros.
O TEIQue é usado por empresas e organizações para avaliar candidatos a empregos e avaliar seu potencial para o sucesso em funções que exigem altos níveis de inteligência emocional, como liderança ou atendimento ao cliente.
Leva cerca de 20-25 minutos para trabalhar.
Aptidão Thomas
A avaliação de Aptidão Thomas mede as habilidades cognitivas de um indivíduo. É frequentemente usada pelos empregadores para avaliar o potencial de candidatos a empregos para funções que exigem pensamento crítico, resolução de problemas e habilidades de tomada de decisão.
As perguntas são integradas nestas cinco seções:
Teste de raciocínio: muito semelhante a um teste de raciocínio verbal.
Teste de velocidade perceptual: projetado para ver como você interpreta imprecisões nos dados.
Avaliação de precisão e velocidade numérica: muito semelhante a um teste de raciocínio numérico, isso mede a capacidade de um indivíduo de interpretar e analisar dados.
Significado de palavras: uma avaliação do seu vocabulário.
Visualização espacial: manipulação mental de formas bidimensionais e tridimensionais, semelhante ao que você é solicitado a fazer em um teste de raciocínio espacial.
Personalidade Thomas
A avaliação de Personalidade Thomas avalia os seus traços de personalidade e como eles podem impactar o seu desempenho no trabalho.
A avaliação mede traços de personalidade chave como estabilidade emocional, abertura, afabilidade, consciência e extroversão.
Os empregadores usam a avaliação de Personalidade Thomas para identificar candidatos que têm uma personalidade que corresponde aos requisitos do cargo para o qual estão contratando.
As perguntas na avaliação normalmente pedirão que você indique seu nível de concordância com afirmações que se relacionam com traços de personalidade específicos. Geralmente leva 10 minutos para completar.
Quais escritórios de advocacia usam os testes de aptidão Thomas?
As avaliações Thomas são uma ferramenta popular usada por muitas empresas para avaliar as habilidades, traços de personalidade e habilidades cognitivas de seus funcionários. Os escritórios de advocacia não são exceção a esta tendência. Na verdade, muitos escritórios de advocacia adotaram as avaliações Thomas como parte de seu processo de recrutamento para garantir que contratam os candidatos certos.
Como cada empresa pode ter diferentes práticas de contratação e avaliações, é difícil fornecer uma lista abrangente de escritórios de advocacia que usam os testes de aptidão Thomas.
No entanto, escritórios de advocacia, como Browne Jacobson, Gowling WLG e Bird & Bird podem usar avaliações semelhantes que medem habilidades cognitivas e habilidades de resolução de problemas, mas não necessariamente os testes de aptidão Thomas especificamente.
Que habilidades os testes de aptidão Thomas estão medindo?
Os testes de aptidão Thomas medem uma série de habilidades e traços que são relevantes para o local de trabalho. As habilidades e traços específicos medidos dependem do tipo de avaliação Thomas que está sendo usada. Aqui estão alguns exemplos:
Análise de Perfil Pessoal Thomas (PPA): mede os traços de personalidade e comportamentos relacionados ao trabalho de um indivíduo, incluindo dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Avaliação de Personalidade Thomas: mede traços de personalidade chave como estabilidade emocional, abertura, afabilidade, consciência e extroversão.
Questionário de Inteligência Emocional Traço Thomas (TEIQue): mede a inteligência emocional de um indivíduo, incluindo sua capacidade de identificar e gerir suas próprias emoções e as emoções dos outros.
Avaliação de Aptidão Thomas: mede as habilidades cognitivas de um indivíduo, incluindo raciocínio numérico, verbal e abstrato.
Top 5 Dicas para se Preparar para o seu Teste de Aptidão Thomas
Preparar-se para qualquer tipo de avaliação pode ser nervoso, mas com um pouco de preparação, você pode dar a si mesmo a melhor chance de sucesso. Aqui estão nossas cinco principais dicas para se preparar para os testes de aptidão Thomas:
1. Saiba o que esperar
Dedique algum tempo para pesquisar o tipo de testes de aptidão Thomas que você fará e o que ele mede. Saber o que esperar pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e relaxado durante a avaliação.
2. Faça testes de prática Thomas
Oferecemos testes de prática ao estilo Thomas que você pode usar para se familiarizar com os tipos de perguntas que serão feitas. Aproveite esses testes de prática e use-os para aprimorar suas habilidades e aumentar sua confiança.
3. Apenas seja você mesmo
Ao responder às perguntas nos testes de aptidão Thomas, é importante ser honesto e autêntico. Não tente manipular suas respostas para apresentar uma determinada imagem, pois isso pode levar a resultados imprecisos.
4. Cuide de si mesmo
No dia da avaliação, certifique-se de que está bem descansado e focado. Faça pausas conforme necessário, mantenha-se hidratado e traga lanches se necessário.
5. Seja positivo
Finalmente, aborde a avaliação com uma atitude positiva. Lembre-se de que a avaliação é apenas uma peça do quebra-cabeça e que seu desempenho na avaliação não é um reflexo de seu valor como pessoa ou profissional. Confie em suas habilidades e dê o seu melhor!
