O que é um teste de aptidão SHL?
O teste de aptidão SHL é um tipo de avaliação psicométrica utilizada pelos empregadores para medir as habilidades cognitivas, traços de personalidade e competências comportamentais de um candidato. SHL significa Saville and Holdsworth Ltd., a empresa que desenvolveu o teste.
O teste de aptidão SHL é geralmente administrado online e pode consistir em vários tipos de testes, como raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio indutivo, raciocínio dedutivo, testes de julgamento situacional e avaliações de personalidade. Estes testes são projetados para avaliar a capacidade de um candidato para resolver problemas, compreender informações escritas e verbais, e tomar decisões.
Os resultados do teste de aptidão SHL podem fornecer informações valiosas sobre os pontos fortes e fracos de um candidato, ajudando os empregadores a fazer decisões de contratação informadas. O teste é frequentemente usado como parte de um processo de seleção mais amplo, juntamente com entrevistas, referências e outras avaliações.
Como é formatado o teste de aptidão SHL?
O teste de aptidão SHL pode ter diferentes formatos dependendo do teste específico ou testes que um empregador escolhe usar. No entanto, a maioria dos testes são administrados online e são de múltipla escolha. Aqui estão alguns dos formatos comuns:
- Teste de aptidão numérica
- Teste de aptidão de raciocínio verbal
- Teste de raciocínio indutivo
- Teste de raciocínio dedutivo
- Teste de julgamento situacional
Teste de aptidão numérica SHL
O teste de aptidão numérica SHL é um tipo de avaliação psicométrica projetada para avaliar a capacidade de um candidato para trabalhar com informações numéricas e resolver problemas usando conceitos matemáticos básicos. O teste é comumente usado pelos empregadores como parte de seu processo de recrutamento para avaliar a adequação de um candidato para funções que requerem habilidades numéricas e analíticas.
O teste geralmente consiste em perguntas de múltipla escolha e é cronometrado. Ele requer que os candidatos analisem e interpretem informações numéricas apresentadas em tabelas, gráficos e gráficos, e usem conceitos matemáticos básicos como percentagens, rácios, frações e decimais para resolver problemas. O teste também pode avaliar a capacidade de um candidato para identificar tendências e padrões em dados numéricos e para realizar aritmética mental de forma rápida e precisa.
Os resultados do teste de aptidão numérica SHL fornecem aos empregadores informações valiosas sobre as habilidades numéricas e analíticas de um candidato, ajudando-os a fazer decisões de contratação informadas.
Teste de aptidão de raciocínio verbal SHL
O teste de aptidão de raciocínio verbal SHL é uma avaliação psicométrica projetada para avaliar a capacidade de um candidato para compreender, analisar e interpretar informações escritas. O teste é comumente usado pelos empregadores como parte de seu processo de recrutamento para avaliar a adequação de um candidato para funções que requerem fortes habilidades de comunicação verbal e compreensão.
O teste geralmente consiste em um texto seguido de uma série de afirmações, e os candidatos são obrigados a determinar se as afirmações são verdadeiras, falsas ou não podem dizer com base nas informações apresentadas no texto. O teste também pode avaliar a capacidade de um candidato para tirar conclusões lógicas a partir de informações escritas e para distinguir entre informações relevantes e irrelevantes.
Os resultados do teste de aptidão de raciocínio verbal SHL fornecem aos empregadores informações valiosas sobre as habilidades de comunicação verbal e compreensão de um candidato, ajudando-os a fazer decisões de contratação informadas.
Teste de raciocínio indutivo SHL
O teste de raciocínio indutivo SHL é uma avaliação psicométrica projetada para avaliar a capacidade de um candidato para identificar padrões e relações entre diferentes elementos. O teste é comumente usado pelos empregadores como parte de seu processo de recrutamento para avaliar a adequação de um candidato para funções que requerem fortes habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico.
O teste geralmente consiste em uma série de formas ou diagramas, e os candidatos são obrigados a determinar o padrão ou relação entre eles. O teste também pode avaliar a capacidade de um candidato para reconhecer relações subjacentes e fazer deduções lógicas com base nessas relações. Os resultados do teste de raciocínio indutivo SHL fornecem aos empregadores informações valiosas sobre as habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico de um candidato, ajudando-os a fazer decisões de contratação informadas.
Teste de raciocínio dedutivo SHL
O teste de raciocínio dedutivo SHL é uma avaliação psicométrica projetada para avaliar a capacidade de um candidato para tirar conclusões lógicas a partir de um conjunto de premissas. O teste é comumente usado pelos empregadores como parte de seu processo de recrutamento para avaliar a adequação de um candidato para funções que requerem fortes habilidades analíticas e de raciocínio.
O teste geralmente consiste em uma série de afirmações, e os candidatos são obrigados a determinar se as afirmações são logicamente verdadeiras ou falsas com base em um conjunto de regras. O teste também pode avaliar a capacidade de um candidato para identificar e aplicar regras lógicas e tirar conclusões válidas com base nessas regras.
Os resultados do teste de raciocínio dedutivo SHL fornecem aos empregadores informações valiosas sobre as habilidades analíticas e de raciocínio de um candidato, ajudando-os a fazer decisões de contratação informadas.
Teste de julgamento situacional SHL
O teste de julgamento situacional SHL é uma avaliação psicométrica projetada para avaliar a capacidade de um candidato para tomar decisões e resolver problemas em situações relacionadas ao trabalho. O teste é comumente usado pelos empregadores como parte de seu processo de recrutamento para avaliar a adequação de um candidato para funções que requerem fortes habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas.
O teste geralmente consiste em uma série de cenários, e os candidatos são obrigados a escolher o curso de ação mais apropriado com base nas informações fornecidas. Os cenários podem envolver situações de trabalho, como lidar com conflitos, gerir o tempo ou comunicar com colegas ou clientes. O teste também pode avaliar a capacidade de um candidato para priorizar tarefas, trabalhar eficazmente em equipe e comunicar efetivamente com os outros.
Os resultados do teste de julgamento situacional SHL fornecem aos empregadores informações valiosas sobre as habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas de um candidato, ajudando-os a fazer decisões de contratação informadas.
Quais firmas de advocacia usam os testes de aptidão SHL?
Muitas firmas de advocacia usam os testes de aptidão SHL como parte de seu processo de recrutamento. Aqui estão alguns exemplos de firmas de advocacia que usaram os testes SHL no passado: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters e Hogan Lovells. Vale a pena notar que o uso de testes SHL não se limita a estas firmas de advocacia, e muitas outras firmas de advocacia também podem usar estes testes como parte de seu processo de recrutamento.
Quais habilidades os testes de aptidão SHL estão medindo?
Os testes de aptidão SHL são projetados para medir várias habilidades cognitivas, traços de personalidade e competências comportamentais. As habilidades específicas que os testes medem podem variar dependendo do tipo de teste. Aqui estão alguns exemplos das habilidades que diferentes tipos de testes SHL medem:
- Raciocínio numérico: a capacidade de um candidato para trabalhar com informações numéricas, incluindo sua compreensão de conceitos matemáticos básicos, sua capacidade de analisar dados apresentados em tabelas ou gráficos, e sua capacidade de tirar conclusões lógicas a partir de informações numéricas.
- Raciocínio verbal: a capacidade de um candidato para compreender, analisar e interpretar informações escritas. Ele avalia sua compreensão de leitura, sua capacidade de tirar conclusões lógicas a partir de informações escritas, e sua capacidade de distinguir entre informações relevantes e irrelevantes.
- Raciocínio indutivo: a capacidade de um candidato para identificar padrões e relações entre diferentes elementos. Ele avalia sua capacidade de reconhecer relações subjacentes e fazer deduções lógicas com base nessas relações.
- Raciocínio dedutivo: a capacidade de um candidato para tirar conclusões lógicas a partir de um conjunto de premissas. Ele avalia sua capacidade de identificar e aplicar regras lógicas e sua capacidade de tirar conclusões válidas com base nessas regras.
- Julgamento situacional: a capacidade de um candidato para tomar decisões e resolver problemas em situações relacionadas ao trabalho. Ele avalia sua capacidade de priorizar tarefas, sua capacidade de trabalhar efetivamente em equipe, e sua capacidade de comunicar efetivamente com os outros.
Top 5 Dicas para se Preparar para o seu Teste de Aptidão SHL
Preparar-se para um teste de aptidão SHL pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e a se sair melhor no teste real. Aqui estão cinco dicas para ajudá-lo a se preparar para o seu teste de aptidão SHL:
1. Familiarize-se com o formato do teste
O primeiro passo para se preparar para um teste de aptidão SHL é entender o formato do teste. Você pode pesquisar o teste específico que irá fazer e praticar perguntas de amostra online. Isso ajudará você a se acostumar com os tipos de perguntas e o formato do teste.
2. Refresque suas habilidades
Dependendo do tipo de teste, você pode precisar refrescar habilidades específicas, como matemática, compreensão de leitura ou pensamento crítico. Pratique essas habilidades usando materiais de estudo ou recursos online. É importante praticar regularmente e aumentar gradualmente a dificuldade das perguntas.
3. Gerencie seu tempo
Muitos testes de aptidão SHL são cronometrados, por isso é importante gerenciar seu tempo efetivamente. Pratique a resposta a perguntas de forma rápida e precisa para melhorar sua velocidade e precisão. Lembre-se de manter o ritmo e não gastar muito tempo em qualquer uma pergunta.
4. Descanse o suficiente
É importante descansar o suficiente antes do teste para garantir que você está alerta e focado. Certifique-se de ter uma boa noite de sono na noite anterior ao teste e evite ficar acordado até tarde estudando.
5. Mantenha a calma e a confiança
É normal sentir-se nervoso antes de um teste, mas tente manter a calma e a confiança. Respire fundo, visualize o sucesso e lembre-se de que a preparação é a chave.
