O Professor Peter Saville criou a SHL antes de fundar a Avaliação Saville. Como resultado, existem semelhanças entre os dois fornecedores de testes, que garantem que as empresas legais sejam capazes de recrutar as melhores mentes através de seus testes de aptidão e questionários de personalidade. O seguinte dá uma visão abrangente de todos os testes Saville existentes:
Séries de testes Saville
A série de testes varia dependendo do próprio cargo e do nível de senioridade:
Aptidões de compreensão - para pessoal operacional, de atendimento ao cliente e administrativo.
Aptidões de análise - para pessoal de nível gerencial, diretor e profissional.
Aptidões de aprendiz - para graduados, estagiários e técnicos.
Aptidões executivas - para pessoal de nível gerencial, diretor e profissional.
Aptidões técnicas - para funções de engenharia e construção.
Tópicos do teste Saville
Cada série tem uma avaliação para cada um destes tópicos:
- Numérico
- Verbal
- Diagramático
- Abstrato
- Verificação de erros
- Mecânico
- Espacial
Formatos de teste Saville
As avaliações Saville são divididas em dois formatos:
- Testes de aptidão únicos - uma versão mais longa dos testes de aptidão que levará mais de 30 minutos para completar.
- Testes de aptidão rápidos - uma versão mais curta que leva menos de 30 minutos.
Todos os tópicos de avaliação podem ser feitos como testes rápidos ou únicos. Normalmente, a versão rápida é usada na primeira etapa do processo de recrutamento.
Questionário de personalidade Saville Wave
O questionário de personalidade Saville Wave avalia os seus pontos fortes e fracos, e quão bem as suas características de personalidade se alinham aos valores da empresa. O teste é dividido em dois formatos:
- Estilo Profissional Wave - uma avaliação de personalidade de 40 minutos.
- Estilo Foco Wave - uma versão de 13 minutos do estilo profissional.
Outros testes Saville
A maioria das empresas financeiras que contratam usará os testes de raciocínio numérico, e talvez até verbal. Mas os seguintes testes Saville também existem:
- Aptidão diagramática
- Verificação de erros de aptidão
- Aptidão espacial
- Aptidão mecânica
