O que é o Teste Cut-e?
Cut-e é uma empresa de testes inovadora. Orgulham-se de formatos de teste únicos que ajudam as empresas de advocacia a contratar as melhores mentes. Ao contrário da maioria dos fornecedores de testes, os seus testes demoram apenas 12 minutos ou menos a completar.
Cut-e hospeda testes num portal chamado mapTQ e tem uma vasta gama de testes incluindo:
Testes de Aptidão Cut-e
Testes de capacidade numérica
Demorando entre 5-12 minutos dependendo da complexidade do teste e do papel para o qual se está a candidatar, estes testes são projetados para testar as suas habilidades matemáticas e numéricas gerais.
Testes de capacidade verbal
Ao contrário dos tradicionais testes de raciocínio verbal, os testes da Cut-e requerem que você leia várias passagens curtas de texto ao mesmo tempo. Eles estão organizados em separadores distintos, e terá de determinar qual o separador que tem a informação necessária para completar as perguntas.
Testes de Capacidade Lógica Abstrata
Existem duas versões dos testes de capacidade lógica da Cut-e. A primeira é para funções técnicas, como engenharia. Este teste avalia as capacidades de raciocínio dedutivo e pode demorar de 5-15 minutos a completar. A segunda é usada para graduados e avalia o quão bem você consegue descobrir e aplicar regras, bem como raciocínio indutivo. Estes testes demoram entre 5-12 minutos.
Testes de Capacidade Cognitiva
Os testes nesta seção variam em duração e são normalmente usados para contratar funções de aviação, incluindo pilotos e controladores de tráfego aéreo. Eles incluem:
1-3 minutos
Coordenação mão-olho
Memória de curto prazo
Percepção de velocidade
Orientação
Os testes abaixo são normalmente usados ao contratar para funções de atendimento ao cliente, trabalhos técnicos e garantia de qualidade:
2-10 minutos
Concentração
Multitarefa
Pensamento visual
Reatividade
Pensamento espacial
Memória de rostos
Eficiência de aprendizagem
Ao contrário da maioria dos exercícios E-tray, a versão da Cut-e é apenas de 15 minutos. Terá que gerir uma caixa de correio eletrónico e priorizar tarefas de acordo com os objetivos estabelecidos nas instruções.
15 minutos
- Teste E-tray
Testes de conhecimentos/habilidades especiais
Existem três tipos de testes de habilidades especialistas específicos para a especificação do trabalho:
O primeiro tipo abrange o raciocínio mecânico e técnico. Eles têm a duração de 15 minutos e incluem 24 perguntas. São normalmente usados para funções de engenharia.
O segundo avalia a sua competência linguística e abrange dez idiomas: inglês, espanhol, alemão, russo, grego, sueco, português, norueguês, finlandês e checo. Tem a duração de 10 minutos e irá adaptar o nível de dificuldade de acordo com as suas respostas.
Por último, criaram um teste de capacidade de cálculo usado para funções de engenharia e técnicas.
Outros testes Cut-e
Cut-e scales clues
Tal como o exercício E-tray, terá de avaliar como lida com a informação em circunstâncias difíceis. Em apenas 15 minutos, terá de assumir a responsabilidade por um ex-colega que está a gerir um projeto mas que deixou a empresa inesperadamente. A avaliação ajuda os empregadores a encontrar os indivíduos que têm potencial gerencial.
Questionários de personalidade, valores e integridade Cut-e
Cut-e produziu três testes para ajudar as empresas a determinar a compatibilidade de um candidato com base na sua personalidade e traços comportamentais.
Questionário de valores
Este questionário pede-lhe para escolher e avaliar a importância de diferentes valores e motivações. Normalmente leva entre 10-20 minutos a completar.
Questionário de personalidade
Cut-e criou cinco variações deste teste, todos os quais lhe apresentarão afirmações que terá de classificar de acordo com o que melhor o descreve. Normalmente levam entre 10-20 minutos a completar.
Questionário de integridade
Este questionário ajuda os empregadores a identificar os candidatos que podem ter atitudes e comportamentos de trabalho indesejáveis.
Questionários de julgamento situacional Cut-e
Normalmente, os testes de julgamento situacional avaliam a sua competência em tomar a decisão certa numa situação de trabalho. O teste Cut-e é um pouco diferente, pois é um questionário, o que significa que não tem um limite de tempo.
