As empresas jurídicas que procuram contratar os melhores candidatos para o trabalho recorrem à Cubiks, que oferece uma gama de diferentes produtos e serviços de recrutamento. Estes incluem: testes de habilidade, testes de personalidade, centros de avaliação, exercícios E-tray, exercícios de construção de equipas e formação de liderança.
O tipo de teste Cubiks que um empregador lhe pediria para fazer depende totalmente do nível do cargo para o qual está a candidatar-se. A Cubiks oferece dois tipos diferentes de testes: Cubiks Logiks e Cubiks Reasoning for Business:
Cubiks Logiks
Teste intermediário geral Logiks 50 questões de estilo de raciocínio numérico, verbal e abstrato intermediário embaladas numa única avaliação.
Teste avançado geral Logiks Semelhante ao teste intermediário, mas este teste tem apenas 30 questões e é para um cargo de nível avançado.
Teste avançado numérico Logiks Um teste de raciocínio numérico avançado composto por 20 questões.
Questão exemplo:
Se a produção da Mercedes-Benz diminuir 20% em 2023, quantos veículos a empresa produziria nesse ano?
A) 14,000 B) 16,000 C) 21,000 D) 28,000
Solução:
Produção da Mercedes - Benz em 2022 = 17,500 carros 17,500 × (1 - 0.2) = A) 14,000 carros
Teste avançado verbal Logiks 36 questões que vão do simples ao complexo, este teste dá ao empregador uma ideia mais clara das suas capacidades de compreensão e comunicação.
Teste avançado abstrato Logiks Muitas vezes conhecido como raciocínio diagramático e indutivo, este teste apresenta 30 problemas que variam em complexidade.
Cubiks Reasoning for Business
Teste numérico Cubiks O nível de dificuldade neste teste aumentará quanto mais sénior for o cargo para o qual está a candidatar-se e terá apenas cerca de um minuto para responder a cada questão.
Teste verbal Cubiks Muito semelhante ao teste numérico, este teste tem níveis variáveis de dificuldade relacionados com o cargo para o qual está a candidatar-se.
Teste de raciocínio diagramático Cubiks As questões medem a sua capacidade de atribuir regras e depois aplicar essas regras a uma nova situação.
Série PAPI PAPI (inventário de personalidade e preferência) avalia comportamentos de trabalho com base na sua resposta a certas questões.
