O que é um teste de aptidão Capp?
O teste de aptidão Capp é um teste popular usado pelos empregadores para obter um insight mais profundo sobre os potenciais candidatos. Usar os testes Capp significa que os empregadores podem avaliar os candidatos em suas forças e habilidades em áreas que os empregadores consideram críticas para o sucesso no cargo.
Capp é uma organização global de soluções de talentos que fornece aos empregadores uma gama de testes psicométricos baseados em forças e ferramentas de avaliação.
Fundada em 2005, a Capp fornece serviços de avaliação para mais de 250 empregadores em todo o mundo. Os testes Capp diferem de outros testes psicométricos, pois focam na avaliação da força de um indivíduo. Ao identificar forças, a Capp acredita que os funcionários são mais produtivos e energizados em seus papéis.
Entre a ampla gama de testes psicométricos que a Capp fornece estão os testes de aptidão Capp.
Os testes Capp avaliam as forças de um indivíduo devido à natureza adaptativa do teste. Ou seja, as perguntas ficam progressivamente mais difíceis se o indivíduo estiver se saindo bem no teste. Os testes de aptidão Capp também diferem de outros testes psicométricos pelo fato de não haver um limite de tempo definido para o teste. O teste é pontuado de acordo com a precisão da resposta selecionada e a velocidade com que a pergunta é respondida.
Esta abordagem significa que um indivíduo tem a oportunidade de desempenhar o melhor de suas habilidades, demonstrando ao empregador se a aptidão sendo avaliada é uma força.
Como é formatado o teste de aptidão Capp?
Todos os testes Capp são administrados online, permitindo que cada teste seja adaptativo. Existem vários testes de aptidão Capp disponíveis para os empregadores, sendo os mais populares
- Teste de aptidão numérica
- Teste de aptidão de raciocínio verbal
- Teste de julgamento situacional
- Teste de raciocínio crítico
Teste de aptidão numérica Capp
O teste de aptidão numérica Capp avalia a capacidade de um indivíduo de revisar e interpretar informações numéricas, como tabelas, gráficos ou gráficos.
Existem geralmente três tipos de formatos de perguntas no teste de aptidão numérica.
- Perguntas de múltipla escolha: selecione a resposta correta de uma lista fornecida.
- Perguntas de escrita aberta: digite sua resposta na caixa de resposta.
- Perguntas de classificação: classifique os itens na ordem que você acredita ser a correta.
As perguntas são apresentadas como dados numéricos, como gráficos ou gráficos. Os indivíduos precisam ler a pergunta e, em seguida, determinar a resposta correta de acordo com o tipo de formato da pergunta. Para fazer isso, os candidatos precisam usar seu conhecimento de princípios matemáticos básicos, como frações, percentagens ou proporções.
Todas as perguntas neste teste são adaptativas. Se você acertar uma pergunta, a pergunta seguinte será mais desafiadora para você responder. A próxima pergunta será um pouco mais fácil se você errar uma pergunta.
Teste de aptidão de raciocínio verbal Capp
Este teste é uma avaliação da aptidão de um indivíduo para a compreensão verbal. Os indivíduos devem ler, entender e fazer inferências lógicas de pequenos trechos de texto.
Existem cinco formatos de perguntas no teste de raciocínio verbal Capp. Estes incluem
- Perguntas classificadas: classifique a lista de declarações de mais a menos positiva de acordo com a sua interpretação da passagem do texto lido.
- Perguntas de arrastar e soltar: correspondendo respostas a perguntas de acordo com o que você acredita ser o tom mais apropriado, ou complete uma frase usando uma lista suspensa de respostas de múltipla escolha.
- Perguntas correcionais: determinando erros de gramática, ortografia ou pontuação em uma frase.
Novamente, todas as perguntas são adaptativas. A velocidade de precisão da resposta e o tempo levado para completar a pergunta são considerados ao pontuar o teste.
Teste de julgamento situacional Capp
Às vezes conhecido como o teste de forças situacionais Capp, o teste de julgamento situacional avalia como os indivíduos preferem se comportar em situações de trabalho.
As perguntas são apresentadas na forma de cenários que o candidato provavelmente enfrentaria ao trabalhar no cargo, juntamente com uma lista de declarações. Você precisa ler o cenário com atenção e selecionar quais declarações refletem melhor sua ação ou reação preferida no cenário dado.
Esta avaliação dá aos empregadores uma visão de como você aborda situações desafiadoras e resolve problemas. A avaliação também ajuda os empregadores a entender se seus valores estão alinhados com a cultura de trabalho da empresa.
Teste de raciocínio crítico Capp
A avaliação avalia os indivíduos em todos os aspectos de seu pensamento crítico. As perguntas na avaliação são dadas na forma de declarações junto com uma lista de respostas de múltipla escolha. Os indivíduos precisam ler a pergunta e selecionar quais declarações eles acreditam ser a resposta correta.
O teste examina sua capacidade de avaliar criticamente as informações ao processar e analisar dados. O teste também avalia seu pensamento lógico e a capacidade de interpretar corretamente as informações ao fazer inferências razoáveis e lógicas a partir das informações lidas.
Quais escritórios de advocacia usam os testes de aptidão Capp?
Os testes de aptidão Capp são uma escolha popular de testes psicométricos usados por muitos escritórios de advocacia, como o escritório de advocacia global Linklaters. Os testes permitem que os empregadores identifiquem aqueles candidatos que demonstram as forças necessárias para um cargo no campo jurídico, como o pensamento crítico.
Aqueles que obtêm pontuação alta nos testes de aptidão Cappfinity provavelmente exibirão as aptidões necessárias como forças e podem ser avançados para as últimas etapas do processo de recrutamento. Aqueles que não o fizerem podem ser eliminados do processo.
Que habilidades os testes de aptidão Capp estão medindo?
Usar os testes de aptidão Capp fornece aos escritórios de advocacia uma avaliação objetiva das forças dos potenciais candidatos. Os testes de aptidão Capp medem várias habilidades, incluindo:
- Raciocínio numérico: a capacidade de trabalhar com e interpretar dados numéricos
- Pensamento crítico: a capacidade de interpretar e fazer julgamentos lógicos e razoáveis a partir de informações
- Raciocínio verbal: a capacidade de ler, compreender e interpretar corretamente informações escritas
- Julgamento situacional: uma avaliação de como um indivíduo prefere se comportar em situações de trabalho conforme alinhado aos valores e cultura de uma organização.
Essas habilidades são essenciais para o trabalho no setor jurídico, permitindo que os indivíduos prosperem em seus papéis.
Top 5 Dicas para se Preparar para o seu Teste de Aptidão Capp
Embora os testes de aptidão Capp possam parecer assustadores no início, existem muitas coisas que você pode fazer para garantir que você desempenhe o melhor de suas habilidades.
1. Testes de prática
É essencial praticar testes antes de fazer o teste real. Praticar significa que você se familiariza com os diferentes formatos de perguntas em cada teste de aptidão Capp, garantindo que você não desperdice tempo valioso tentando descobrir o que a pergunta está perguntando. Ao praticar, faça-o em um ambiente tranquilo para que você possa se concentrar totalmente no teste de prática.
2. Leia as perguntas com atenção
Os testes de aptidão Capp são compostos de diferentes formatos de perguntas. Para garantir que você interprete corretamente a pergunta e o que está sendo perguntado, leia a pergunta com atenção. A redação das perguntas usadas nos testes de aptidão Capp é intencionalmente complexa.
Embora possa ser tentador ler rapidamente a pergunta, reserve um tempo para entendê-la completamente antes de selecionar sua resposta para garantir que você não a interprete incorretamente.
3. Pesquise a empresa
Garantir uma posição em um escritório de advocacia é um processo competitivo. Você deve pesquisar completamente a empresa para demonstrar seu compromisso com a empresa. Esteja claro sobre seus valores, missão e estratégia futura e esteja preparado para discutir como e por que esses valores se alinham aos seus.
4. Mantenha a calma
Se você sentir que uma parte da avaliação não correu bem, não entre em pânico. Mantenha a calma e concentre-se no restante da avaliação. Praticar testes antes do teste permitirá que você determine como reage sob pressão e pense em estratégias para mantê-lo calmo se entrar em pânico durante o teste real.
5. Não faça suposições
As diferentes perguntas e linguagem usadas nos testes Capp podem ser complexas. Certifique-se de ler completamente a pergunta e basear sua resposta apenas nas informações fornecidas, em vez de fazer suposições.
