Profesor Peter Saville założył SHL przed założeniem Saville Assessment. W rezultacie istnieją podobieństwa między dwoma dostawcami testów, którzy zapewniają, że kancelarie prawne są w stanie rekrutować najlepsze umysły za pomocą ich testów predyspozycji i kwestionariuszy osobowości. Poniżej przedstawiamy obszerny przegląd wszystkich istniejących testów Saville:
Seria testów Saville
Seria testów różni się w zależności od roli i poziomu starszeństwa:
Zdolności zrozumienia - dla personelu operacyjnego, obsługi klienta i administracyjnego.
Zdolności analizy - dla personelu na poziomie kierowniczym, dyrektorskim i profesjonalnym.
Zdolności uczniowskie - dla absolwentów, praktykantów i techników.
Zdolności kierownicze - dla personelu na poziomie kierowniczym, dyrektorskim i profesjonalnym.
Zdolności techniczne - dla ról inżynieryjnych i budowlanych.
Tematy testów Saville
Każda seria ma ocenę dla każdego z tych tematów:
- Numeryczny
- Słowny
- Diagramatyczny
- Abstrakcyjny
- Sprawdzanie błędów
- Mechaniczny
- Przestrzenny
Formaty testów Saville
Oceny Saville są podzielone na dwa formaty:
- Testy jednozdolnościowe - dłuższa wersja testów zdolności, które zajmą ponad 30 minut.
- Szybkie testy zdolności - krótsza wersja, która trwa mniej niż 30 minut.
Wszystkie tematy oceny można przeprowadzić jako testy szybkie lub pojedyncze. Zazwyczaj wersja szybka jest używana na pierwszym etapie procesu rekrutacji.
Kwestionariusz osobowości Saville Wave
Kwestionariusz osobowości Saville ocenia twoje mocne i słabe strony oraz to, jak dobrze twoje cechy osobowości pasują do wartości firmy. Test jest podzielony na dwa formaty:
- Wave Professional Style - 40-minutowa ocena osobowości.
- Wave Focus Style - 13-minutowa wersja stylu profesjonalnego.
Inne testy Saville
Większość firm finansowych zatrudniających korzysta z testów numerycznych, a może nawet słownych. Ale istnieją też następujące testy Saville:
- Zdolności diagramatyczne
- Sprawdzanie błędów
- Zdolności przestrzenne
- Zdolności mechaniczne
