Firmy szukające najjaśniejszych nowych umysłów w świecie prawniczym zwracają się do Pearsona, aby pomógł im to zrobić. Pearson jest właścicielem platformy TalentLens, która oferuje szereg testów predyspozycji używanych przez wielu różnych pracodawców. Te testy obejmują DAT Next Generation i Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser i SOSIE 2nd Generation. Testy są następujące:
Watson Glaser
Test Watson Glaser prezentuje Ci ograniczone informacje, aby ocenić, jak przetwarzasz informacje i podejmujesz decyzje. Test daje również możliwość pokazania swojej zdolności do myślenia poza schematami, dlatego najczęściej jest używany przez kancelarie prawne i inne praktyki zawodowe.
Sprawdź naszą pełną stronę Watson Glaser tutaj.
RANRA
RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) najczęściej towarzyszy testowi Watson Glaser, gdy pracodawcy rekrutują na bardziej zaawansowane lub kierownicze stanowiska. Podobnie jak test Watson Glaser, ocenia on krytyczne myślenie, ale wykorzystuje do tego celu rozumowanie liczbowe.
BCAT
Specjalnie dla profesjonalistów prawniczych, BCAT (bar course aptitude test) to odmiana testu Watson Glaser, dla adwokatów, którzy chcą zdobyć swoje miejsce na kursie szkoleniowym dla adwokatów.
Iris Situational Judgement
Przeznaczony dla absolwentów, ten test układa typowe scenariusze w miejscu pracy i zadaje trudne pytania, które wymagają od Ciebie podejmowania decyzji.
Pearson Numerical Reasoning Assessment
Nowy dodatek do portalu Pearson TalentLens, ten test opiera się na ocenie rozumowania liczbowego. Ale wprowadza kilka nowych koncepcji, które mogłeś nie widzieć wcześniej.
SOSIE
SOSIE jest zaprojektowany do mierzenia wartości osobistych i cech osobowości kandydata. Testy takie jak te pomagają pracodawcom określić, czy dobrze pasujesz do roli i firmy, do której aplikujesz.
Raven progressive matrices
Test nieverbalny Raven's progressive matrices jest zaprojektowany do mierzenia Twoich umiejętności myślenia boczne i rozwiązywania problemów.
