Czym jest test Cut-e?
Cut-e to innowacyjna firma testowa. Są dumni z unikalnych formatów testów, które pomagają firmom prawniczym zatrudniać najlepsze umysły. W przeciwieństwie do większości dostawców testów, ich testy trwają tylko 12 minut lub mniej.
Cut-e organizuje testy na portalu o nazwie mapTQ i ma szeroki zakres testów, w tym:
Testy zdolności Cut-e
Testy zdolności numerycznych
Trwają od 5 do 12 minut, w zależności od złożoności testu i roli, na którą się ubiegasz, te testy są zaprojektowane do sprawdzania ogólnych umiejętności matematycznych i numerycznych.
Testy zdolności werbalnych
W przeciwieństwie do tradycyjnych testów rozumowania werbalnego, testy Cut-e wymagają od Ciebie czytania kilku krótkich fragmentów tekstu jednocześnie. Są one zorganizowane w oddzielne karty, a Ty musisz ustalić, która karta zawiera niezbędne informacje do uzupełnienia pytań.
Testy zdolności logicznych
Istnieją dwie wersje testów zdolności logicznych Cut-e. Pierwsza jest dla ról technicznych, takich jak inżynieria. Ten test ocenia zdolności wnioskowania dedukcyjnego i może trwać od 5 do 15 minut. Drugi jest używany dla absolwentów i ocenia, jak dobrze potrafisz odkrywać i stosować reguły, a także wnioskowanie indukcyjne. Te testy trwają od 5 do 12 minut.
Testy zdolności poznawczych
Testy w tej sekcji różnią się długością i są zwykle używane do rekrutacji na stanowiska w branży lotniczej, w tym pilotów i kontrolerów ruchu lotniczego. Obejmują:
1-3 minuty
Koordynacja wzrokowo-ruchowa
Pamięć krótkotrwała
Postrzeganie prędkości
Orientacja
Poniższe testy są zwykle używane przy rekrutacji na stanowiska związane z obsługą klienta, prace techniczne i kontrola jakości:
2-10 minut
Koncentracja
Wielozadaniowość
Myślenie wizualne
Reaktywność
Myślenie przestrzenne
Pamięć twarzy
Efektywność uczenia się
W przeciwieństwie do większości ćwiczeń E-tray, wersja Cut-e trwa tylko 15 minut. Będziesz musiał zarządzać skrzynką e-mail i priorytetyzować zadania zgodnie z celami określonymi w instrukcjach.
15 minut
- Test E-tray
Testy wiedzy specjalistycznej/umiejętności
Istnieją trzy rodzaje testów umiejętności specjalistycznych specyficznych dla specyfikacji stanowiska:
Pierwszy rodzaj obejmuje rozumowanie mechaniczne i techniczne. Trwają 15 minut i zawierają 24 pytania. Są zwykle używane dla ról inżynieryjnych.
Drugi ocenia Twoją kompetencję językową i obejmuje dziesięć języków: angielski, hiszpański, niemiecki, rosyjski, grecki, szwedzki, portugalski, norweski, fiński i czeski. Trwa 10 minut i dostosowuje poziom trudności do Twoich odpowiedzi.
Na koniec stworzyli test zdolności obliczeniowych używany dla ról inżynieryjnych i technicznych.
Inne testy Cut-e
Cut-e scales clues
Podobnie jak w ćwiczeniu E-tray, będziesz musiał ocenić, jak radzisz sobie z informacjami w trudnych okolicznościach. W ciągu zaledwie 15 minut, będziesz musiał wziąć odpowiedzialność za byłego kolegę, który zarządza projektem, ale niespodziewanie opuścił firmę. Ocena pomaga pracodawcom znaleźć osoby, które mają potencjał menedżerski.
Kwestionariusze osobowości, wartości i integralności Cut-e
Cut-e wyprodukował trzy testy, które pomagają firmom określać kompatybilność kandydata na podstawie jego cech osobowości i behawioralnych.
Kwestionariusz wartości
Ten kwestionariusz prosi Cię o wybór i ocenę ważności różnych wartości i motywacji. Zazwyczaj zajmuje to od 10 do 20 minut.
Kwestionariusz osobowości
Cut-e stworzył pięć wersji tego testu, wszystkie przedstawiają Ci stwierdzenia, które musisz ocenić według tego, co najlepiej Cię opisuje. Zazwyczaj zajmują one od 10 do 20 minut.
Kwestionariusz integralności
Ten kwestionariusz pomaga pracodawcom zidentyfikować tych kandydatów, którzy mogą mieć niepożądane postawy i zachowania w pracy.
Kwestionariusze sytuacyjnego osądu Cut-e
Zazwyczaj testy sytuacyjnego osądu oceniają Twoją kompetencję w podejmowaniu właściwej decyzji w sytuacji w miejscu pracy. Test Cut-e jest nieco inny, ponieważ to kwestionariusz, co oznacza, że nie ma limitu czasu.
