Kancelarie prawne, które szukają najlepszych kandydatów do pracy, zwracają się do Cubiks, którzy oferują różnorodne produkty rekrutacyjne i usługi. Obejmują one: testy umiejętności, testy osobowości, centra oceny, ćwiczenia E-tray, ćwiczenia zespołowe i szkolenia z zakresu przywództwa.
Rodzaj testu Cubiks, który pracodawca poprosiłby Cię o wykonanie, zależy całkowicie od poziomu stanowiska, na które aplikujesz. Cubiks oferuje dwa różne rodzaje testów: Cubiks Logiks i Cubiks Reasoning for Business:
Cubiks Logiks
Test ogólny poziomu średniozaawansowanego Logiks 50 pośrednich pytań z zakresu liczenia, werbalizacji i rozumowania abstrakcyjnego spakowanych w jedną ocenę.
Test ogólny zaawansowanego poziomu Logiks Podobny do testu pośredniego, ale ten test zawiera tylko 30 pytań i jest przeznaczony dla stanowisk na zaawansowanym poziomie.
Test zaawansowanego poziomu liczenia Logiks Zaawansowany test liczenia składający się z 20 pytań.
Przykładowe pytanie:
Jeśli produkcja Mercedes-Benz zmniejszy się o 20% w 2023 roku, ile pojazdów firma wyprodukuje w tym roku?
A) 14 000 B) 16 000 C) 21 000 D) 28 000
Rozwiązanie:
Produkcja Mercedes-Benz w 2022 roku = 17 500 samochodów 17 500 × (1 - 0,2) = A) 14 000 samochodów
Test zaawansowanego poziomu werbalizacji Logiks 36 pytań o różnym stopniu trudności, które dają pracodawcy klarowny obraz Twoich umiejętności rozumienia i komunikacji.
Test zaawansowanego poziomu rozumowania abstrakcyjnego Logiks Często określany jako test diagramatycznego i indukcyjnego rozumowania, ten test zawiera 30 problemów o różnym stopniu trudności.
Cubiks Reasoning for Business
Test liczenia Cubiks Poziom trudności w tym teście wzrasta wraz z wyższym stanowiskiem, na które aplikujesz, i masz tylko około minutę na odpowiedź na każde pytanie.
Test werbalizacji Cubiks Bardzo podobny do testu liczenia, ten test ma różne poziomy trudności związane z rolą, na którą aplikujesz.
Test diagramatycznego rozumowania Cubiks Pytania w tym teście mierzą Twoją zdolność do przypisywania zasad i zastosowania tych zasad do nowej sytuacji.
Seria PAPI PAPI (inventory preferencji i osobowości) ocenia zachowania zawodowe na podstawie Twoich odpowiedzi na określone pytania.
