Test sytuacyjny

Testy sytuacyjne są zaprojektowane w celu sprawdzenia twojej zdolności radzenia sobie z codziennymi wyzwaniami w miejscu pracy.

Podczas testu staniesz przed serią różnych problemów lub scenariuszy. Twoim zadaniem jest wybranie najodpowiedniejszej odpowiedzi, lub pokazanie 'co byś zrobił', aby pracodawcy mogli lepiej ocenić, jak dobrze wpiszesz się w firmę, do której aplikujesz.

Główne umiejętności, które musisz wykazać, to dobra komunikacja, świadomość biznesowa, budowanie relacji i praca zespołowa.

Testy sytuacyjne są prawdopodobnie najczęściej używanym testem predyspozycji przez pracodawców. Dlaczego? Ponieważ są świetnym sposobem na sprawdzenie reakcji kandydata na powszechne wyzwania pracy.

Sektor prawny jest bardzo konkurencyjny, dlatego pracodawcy korzystają z tego testu jako elementu procesu rekrutacji, aby wyeliminować kandydatów, którzy nie posiadają niezbędnych kompetencji do odniesienia sukcesu na danym stanowisku.

W teście odpowiesz na każdy scenariusz z wyboru możliwych odpowiedzi. Ważne jest, aby uważnie przeczytać pytanie i spróbować określić, jakie umiejętności są sprawdzane.

Chociaż twoja pierwsza reakcja jest ważna, musisz również myśleć o rodzaju firmy, do której aplikujesz i o kompetencjach, które twój nowy pracodawca będzie chciał zobaczyć.

Nie będziesz miał dużo czasu na odpowiedź na każde pytanie, dlatego zalecamy ćwiczenie testów sytuacyjnych przed wielkim dniem.

Wszystko, od budowania relacji i komunikacji, po analityczne i kreatywne myślenie, inteligencję emocjonalną i zdrowy rozsądek.

Niektóre ze scenariuszy mogą wydawać się oczywiste, sugerując, że twoje umiejętności w tych obszarach są już rozwinięte, ale niektóre mogą nie być tak oczywiste - i to są obszary, nad którymi musisz popracować.

Mając na uwadze karierę prawniczą, ważne jest, abyś rozważył kompetencje, umiejętności i wartości, które większość firm będzie chciała, abyś prezentował.