O White and Case
White & Case to międzynarodowa kancelaria prawna, która działa w prawie 40 krajach na całym świecie. Kancelaria została założona ponad 100 lat temu w Nowym Jorku i specjalizuje się w szerokim zakresie usług prawnych, w tym w prawie korporacyjnym, finansowym i sporach.
White & Case, z ponad 2000 prawnikami w biurach na sześciu kontynentach, dąży do świadczenia nowatorskich rozwiązań prawnych dla swoich klientów. Dzięki oferowaniu nowoczesnych porad i strategicznych perspektyw w różnych branżach i dziedzinach praktyki, kancelaria jest dobrze przygotowana do pomocy klientom w radzeniu sobie z złożonymi problemami prawno-podatkowymi. Kancelaria świadczy usługi doradcze dla rządów i korporacji, od start-upów po największe przedsiębiorstwa z listy Fortune 500.
Globalny zasięg White & Case obejmuje wiele lokalizacji w Ameryce Północnej i Europie, a także w regionie Azji i Pacyfiku, w tym w Chinach, Japonii, Korei Południowej i Indiach.
Proces aplikacji w White and Case
White & Case oferuje doskonałe możliwości kariery dla osób zainteresowanych karierą prawniczą. Jeśli chcesz ubiegać się o pracę w White & Case, oto, co musisz wiedzieć o procesie aplikacji.
Wniosek online w White and Case
Proces składania wniosków online w White & Case jest prosty i przejrzysty: najpierw aplikanci muszą wypełnić formularz, który zawiera podstawowe dane osobowe, takie jak imię, dane kontaktowe i historia edukacji. Następnie mogą przesłać swoje CV i inne istotne dokumenty w celu wsparcia swojej aplikacji.
White & Case daje również aplikantom możliwość śledzenia statusu swoich aplikacji po ich złożeniu za pośrednictwem bezpiecznego systemu portalu.
Pomyślni kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w rozmowie wideo.
Rozmowa wideo w White and Case
Rozmowy wideo w White & Case pozwalają kandydatom na udzielenie odpowiedzi na wcześniej nagrane pytania z domu, zamiast przeprowadzania wywiadu osobiście.
Dostaniesz 3 pytania, masz 15 sekund na przygotowanie się i 90 sekund na odpowiedź. Będziesz miał również możliwość wykonania pytania próbnego, aby pomóc Ci poczuć się bardziej komfortowo, choć warto się wcześniej przygotować, aby wejść do rozmowy bardziej pewnym siebie.
Rodzaje pytań mogą dotyczyć twojego doświadczenia i tła osobowego, a także bardziej złożonych scenariuszy analizy prawnej.
Rozmowa telefoniczna w White & Case
W zależności od roli, na którą aplikowałeś, możesz wziąć udział w rozmowie telefonicznej. Wywiad ten pozwala rekruterom ocenić umiejętności komunikacyjne, entuzjazm i motywację osoby do pracy w dynamicznym środowisku prawnym. Kandydaci mogą spodziewać się pytań dotyczących ich doświadczenia, kwalifikacji, celów zawodowych i aspiracji. Powinni być przygotowani do udzielenia jasnych przykładów, jak mogliby przyczynić się do wartości dla White & Case, gdyby zostali zatrudnieni.
Celem tej rozmowy telefonicznej jest określenie, czy kandydaci wykazują wystarczające zainteresowanie i odpowiednie kwalifikacje przed przejściem do bardziej szczegółowych rozmów na późniejszym etapie.
Osobista rozmowa w White & Case
Jeśli zaimponujesz rekruterom i pokażesz cechy, których White & Case szuka, możesz zostać zaproszony na kolejne rozmowy.
Osobista rozmowa w White & Case zwykle trwa od 30 do 45 minut, w zależności od kandydata. Podczas tego czasu rekruter użyje tej okazji, aby lepiej poznać Cię jako osobę, zadając różne pytania dotyczące Twoich kwalifikacji i doświadczeń. Powinieneś przygotować się na pytania takie jak "dlaczego chcesz pracować w White & Case?" i "co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów?"
Dodatkowo, rekruter może zadawać ogólne pytania dotyczące Twoich zainteresowań lub hobby poza prawem, aby uzyskać wgląd w to, kim jesteś poza osiągnięciami zawodowymi.
Bądź przygotowany, aby porozmawiać o:
- Twoich dotychczasowych doświadczeniach
- Dlaczego interesujesz się karierą prawniczą
- Dlaczego interesujesz się dołączeniem do White & Case
- Jakie masz pytania
Rozmowa o kontrakcie prawnym w White & Case
Każda kancelaria prawna ma inne podejście do rozmów o kontrakcie prawnym, ale większość zadaje podobne pytania, dając Ci możliwość wykazania się wiedzą na temat kancelarii, aktualnych wydarzeń i tego, dlaczego chcesz być prawnikiem, między innymi.
Aby się przygotować, upewnij się, że zapoznałeś się z aktualnymi wydarzeniami i dobrze znasz kancelarię prawno-podatkową.
Testy umiejętności Revelian White and Case
W przypadku niektórych ról możesz otrzymać serię testów umiejętnościowych od wydawcy testów Revelian. Obejmują one:
- Rozumienie liczb
- Rozumienie werbalne
- Zdolności poznawcze
- Rozumienie abstrakcyjne
Testy umiejętnościowe White & Case wymagają, aby kandydaci wykazali swoje umiejętności rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego, a także swoją wiedzę prawniczą.
Muszą również wykazać zaangażowanie w zawód, wykazując świadomość etyki i standardów zawodowych. Testy obejmują pytania wielokrotnego wyboru, ćwiczenia z logicznego myślenia, próbki pisemne, testy osądu sytuacyjnego i inne oceny.
Dla potencjalnych kandydatów ważne jest, aby dobrze znać te obszary przed przystąpieniem do testu, ponieważ mogą być trudne, jeśli nie są odpowiednio przygotowani.
Rozumienie liczb w White & Case
Test rozumienia liczb to rodzaj oceny często stosowanej przez pracodawców do oceny umiejętności rozumowania ilościowego kandydatów do pracy. Ten rodzaj testu mierzy zdolność i szybkość jednostki w rozwiązywaniu problemów związanych z wykresami, grafikami, tabelami i innymi danymi matematycznymi. Często jest używany jako narzędzie do oceny kandydatów na stanowiska, które wymagają podejmowania decyzji dotyczących analizy finansowej lub zarządzania.
Testy rozumienia liczb są projektowane w celu oceny zdolności aplikanta do szybkiego interpretowania informacji liczbowych i wyciągania trafnych wniosków. Obejmuje to umiejętność korzystania z dostarczonych danych do obliczenia najbardziej efektywnego rozwiązania. Zazwyczaj testy te składają się z pytań wielokrotnego wyboru, które wymagają od kandydatów szybkiego i dokładnego analizowania liczb w określonym czasie w celu określenia najlepszej odpowiedzi.
Rozumienie werbalne w White & Case
Testy rozumienia werbalnego są oceną stosowaną w procesie rekrutacji do mierzenia umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia u kandydatów do pracy. Dają pracodawcom wskazówkę, jak skutecznie kandydaci potrafią rozumieć, oceniać i pracować z werbalnymi informacjami. Testy często obejmują czytanie fragmentów tekstu, zrozumienie ich znaczenia i udzielanie odpowiedzi na pytania oparte na treści.
Test werbalnego rozumienia ma na celu zmierzenie zdolności osoby do zrozumienia złożonych instrukcji, oceny argumentów i wyciągania logicznych wniosków z materiału piśmienniczego. Pomaga również pracodawcom zidentyfikować osoby posiadające silne umiejętności rozwiązywania problemów i potrafiące myśleć logicznie i dokładnie. Format testu zwykle składa się z pytań wielokrotnego wyboru lub stwierdzeń prawdziwych/fałszywych, na które kandydaci muszą odpowiedzieć na podstawie swojego zrozumienia udzielonych informacji w fragmencie lub stwierdzeniu.
Zdolności poznawcze w White & Case
Test zdolności poznawczych to ocena zdolności umysłowych osoby. Mierzy różne aspekty myślenia i umiejętności rozwiązywania problemów, takie jak świadomość przestrzenna i pamięć operacyjna. Testy zdolności poznawczych występują w wielu różnych formatach, w tym w pytaniach wielokrotnego wyboru, łamigłówkach, diagramach lub zadaniach wymagających pisemnych odpowiedzi.
Celem testu jest zmierzenie zdolności osoby do myślenia krytycznego i podejmowania samodzielnych decyzji w celu przewidzenia jej przyszłej wydajności zawodowej.
Rozumienie abstrakcyjne w White & Case
Testy rozumienia abstrakcyjnego są powszechnie stosowane w kancelariach prawnych do mierzenia zdolności osoby do myślenia konceptualnego i logicznego. Mają one na celu ocenę potencjału umysłowego zdolności poznawczych danej osoby, takich jak umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
Format testu rozumienia abstrakcyjnego zwykle składa się z pytań wielokrotnego wyboru z kilkoma możliwymi odpowiedziami. Pytania dotyczą zazwyczaj wzorców lub obrazków, które należy zidentyfikować lub relacji między kształtami lub figurami, które trzeba ustalić. Głównym celem tego rodzaju oceny jest ocena zdolności osoby do szybkiego identyfikowania ukrytych koncepcji, wyciągania logicznych wniosków z nich i znajdowania rozwiązań dla problemów, które mogą pojawić się w różnych sytuacjach.
Dzień oceny White & Case
Dzień oceny White & Case to ważna część procesu aplikacji dla osób chcących dołączyć do tej prestiżowej międzynarodowej kancelarii prawnej. Jest to okazja dla potencjalnych pracowników do wykazania swojej wiedzy i umiejętności oraz zaprezentowania swojego potencjału w organizacji.
Dzień oceny w White & Case zwykle składa się z:
- Symulacja biznesowa grupy
- Ocena pisemna
- Symulacja biznesowa grupy
- Zadania pracy
Wiele z tych zadań podczas dwutygodniowej oceny ma na celu ocenę Twoich umiejętności rozwiązywania problemów.
Ocena pisemna White & Case
White & Case szczyci się stosowaniem rygorystycznych ocen pisemnych w procesie rekrutacji. Ogólnie rzecz biorąc, na początku oceny otrzymasz temat i zostaniesz poproszony o napisanie eseju lub raportu w określonym czasie. Długość tego zależy od Twojej pozycji, ale zazwyczaj powinna wynosić od 1 do 2 stron.
Ocena wymaga, abyś wykazał umiejętność krytycznego myślenia o kwestiach prawnych i klarownego i zwięzłego argumentowania. Oznacza to, że powinieneś uwzględnić dowody z takich źródeł jak orzecznictwo, ustawodawstwo lub artykuły naukowe, aby poprzeć swoje punkty widzenia.
Symulacja biznesowa grupy White & Case
Symulacja biznesowa grupy White & Case to działalność grupowa, która symuluje typowy przypadek biznesowy - daje uczestnikom możliwość praktykowania i rozwijania swoich zawodowych umiejętności rozwiązywania problemów i negocjacji w bezpiecznym i zabezpieczonym środowisku. Doświadczenie zwykle składa się z dwóch dni działań, w których małe zespoły rywalizują między sobą o najlepszy wynik.
W tym formacie zespoły otrzymają różne studia przypadków, które muszą przeanalizować, aby określić optymalne rozwiązanie, jednocześnie współpracując jako zespół. Ponadto będą musieli negocjować umowy z konkurentami, starając się jednocześnie maksymalizować korzyści dla swojego zespołu.
Zadania pracy w White & Case
W White & Case format zadań pracy zależy od grupy lub działu, do którego zostaniesz przydzielony. Na najbardziej podstawowym poziomie kandydaci mogą zostać poproszeni o zapoznanie się z aktami sprawy, badanie różnych tematów związanych z bieżącą sprawą i uczestnictwo w cotygodniowych spotkaniach z innymi kolegami w swoim dziale. W zależności od poziomu doświadczenia kandydaci mogą również zostać poproszeni o pomoc w przygotowywaniu pism procesowych lub sporządzaniu dokumentów dotyczących spraw klientów.
Opinie na temat White & Case
Etap opinii na temat White & Case to okazja do udzielenia i otrzymania opinii pod koniec dwutygodniowej oceny.
