O Slaughter and May
Założona w 1889 roku, Slaughter & May to kancelaria prawna z najwyższej półki, o światowej renomie. Z biurami w Hongkongu, Londynie, Brukseli i Pekinie, firma ma naprawdę globalny zasięg.
Slaughter & May jest znana z doskonałych usług prawnych, które zostały docenione zarówno przez klientów, jak i rówieśników. Firma została również uznana za jedno z najlepszych miejsc pracy w branży prawnej.
Firma brała udział w niektórych z najbardziej głośnych sprawach prawnych w historii Wielkiej Brytanii. Ma silną praktykę korporacyjną i finansową, a także jest znana z pracy w zakresie własności intelektualnej, nieruchomości i prawa podatkowego.
W Slaughter & May masz dostęp do niektórych z najjaśniejszych umysłów prawniczych na świecie. Prawnicy firmy są bardzo poszukiwani przez wiodące firmy i organizacje.
Stażystów w Slaughter & May uważa się za jednych z najlepszych. Wielu prawników, którzy tam się szkolili, przypisuje swój sukces doskonałemu mentoringowi, jaki otrzymali w firmie.
Stażystom daje się dużo odpowiedzialności od wczesnego etapu, co pozwala im szybko rozwijać swoje umiejętności. Mają również dostęp do niektórych z najlepszych prawników na świecie, którzy mogą zapewnić mentoring i wsparcie.
Slaughter & May podjęła zdecydowane działania, aby stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się mile widziani i cenieni.
Firma sponsoruje liczne programy i inicjatywy mające na celu promowanie różnorodności i integracji, takie jak panele kariery, spotkania networkingowe i programy mentoringowe.
Proces rekrutacji w Slaughter and May
Zdobycie pracy w Slaughter & May to nie lada wyzwanie. Proces rekrutacji jest niezwykle konkurencyjny, a do firmy przyjmowani są tylko najlepsi z najlepszych.
Przede wszystkim musisz mieć doskonały rekord akademicki.
Po drugie, musisz posiadać wyjątkowe umiejętności prawne i doświadczenie.
Na koniec, musisz posiadać niezbędne cechy osobiste, które pozwolą Ci odnosić sukcesy w czołowej kancelarii prawnej.
Jeśli spełniasz wszystkie te wymagania, upewnij się, że zgłosisz swoją aplikację jak najwcześniej. Konkurencja o pracę w Slaughter & May jest zacięta, więc ważne jest, aby dać sobie jak najlepsze szanse na wybór, składając aplikację jak najszybciej.
Online aplikacja Slaughter and May
Każdego roku, Slaughter & May rekrutuje nowych prawników do pracy w swoich biurach. Proces ten odbywa się za pośrednictwem systemu aplikacji online.
Wszyscy kandydaci muszą wypełnić formularz online. Formularz ten prosi o dane osobowe, wykształcenie i doświadczenie zawodowe, a także o kilka pytań dotyczących tego, dlaczego chcesz pracować w Slaughter and May.
Kandydaci muszą także przesłać kopię swojego CV i listu motywacyjnego. Twoje CV nie powinno być dłuższe niż dwie strony formatu A4. Upewnij się, że jest ono dostosowane specjalnie do Slaughter and May, podkreślając swoje umiejętności i doświadczenie, które odpowiadają stanowisku, na które aplikujesz.
List motywacyjny powinien wyjaśniać, dlaczego chcesz pracować w Slaughter & May, i jak byś mógł przyczynić się do zespołu.
Pamiętaj, aby zebrać wszelkie listy polecające lub listy referencyjne i mieć je gotowe do przesłania.
Rozmowa kwalifikacyjna Slaughter and May
Kandydaci, którzy przejdą etap aplikacji online, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w jednym z biur Slaughter & May. Rozmowa kwalifikacyjna ma następującą strukturę:
Pisemne ćwiczenie Slaughter and May
Twoim zadaniem będzie napisanie raportu na temat fikcyjnego biznesu, który przechodzi proces strategicznego przeglądu. Będą różne informacje i fakty, które trzeba przeanalizować, a następnie użyć do stworzenia wnikliwego raportu. Na wykonanie tego zadania masz jedną godzinę.
Jakość Twojego raportu będzie oceniana na podstawie komunikacji pisemnej, kreatywnego myślenia, perswazji, rozwiązywania problemów i oceny sytuacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna w Slaughter and May z dwoma partnerami
Po zakończeniu ćwiczenia pisemnego, otrzymasz 15 minut na przeczytanie artykułu z gazety. Powinieneś robić notatki, ponieważ będą one bardzo przydatne podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Artykuł z gazety będzie tematem rozmowy. Dwaj partnerzy będą zadawać Ci pytania na temat jego kluczowych punktów, tematów, argumentów i wniosków.
Będziesz musiał także wyrazić swoją opinię na temat poruszonych w artykule kwestii i określić, czy jego argumenty były logiczne i spójne.
Celem tej rozmowy nie jest ocena Twoich poglądów politycznych, ale ocena Twojej zdolności do szybkiego analizowania nowych informacji, formułowania opinii i prowadzenia sensownej debaty. Dlatego Twoje opinie będą podważane, i nie powinieneś bać się ich bronić.
Rozmowa i zwiedzanie z obecnym praktykantem Slaughter and May
Po rozmowie z partnerami, obecny praktykant da Ci wycieczkę po biurach. To Twoja szansa, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak to jest pracować w Slaughter & May, i ocenić, czy to jest dobre miejsce dla Ciebie.
Rozmowa kwalifikacyjna z HR Slaughter and May
Rozmowa kwalifikacyjna z HR w Slaughter & May to ostatni etap procesu rekrutacji. Daje Ci ona możliwość dowiedzenia się więcej o firmie i roli.
Osoba przeprowadzająca rozmowę zaprosi Cię do refleksji na temat ćwiczenia pisemnego i rozmowy z partnerami. Zapyta Cię także o Twoje doświadczenie, motywację do aplikowania i dlaczego jesteś zainteresowany pracą dla Slaughter & May.
Ponadto, oceni Twoje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Rozmowa jest okazją dla nich, aby Cię lepiej poznać jako osobę, a także zobaczyć, czy jesteś odpowiednim kandydatem dla firmy.
