O Simmons and Simmons
Simmons & Simmons to międzynarodowa kancelaria prawna oferująca ekspertyzę w dziedzinie finansów, technologii, opieki zdrowotnej i nauk o życiu, zarządzania aktywami i inwestycjami. Instytucja ta ma ponad 120 lat i zespoły na całym świecie. Idea polega na tym, że prawnicy "współpracują na co dzień, dzieląc się wszystkim, co wiedzą, od wiedzy lokalnej do ekspertyzy sektorowej".
Simmons and Simmons zostało uznane przez The Times za jednego z 50 najlepszych pracodawców dla kobiet po raz szósty; i jest jednym z 14 najlepszych pracodawców na świecie według Stonewall.
Z imponującym portfolio, Simmons & Simmons współpracuje z czołowymi firmami FTSE100 i Fortune 500, a także doradza wielu czołowym bankom inwestycyjnym. Jeśli chcesz zdobyć pracę marzeń, nasz praktyczny przewodnik pomaga wyjaśnić proces aplikacji i jak skutecznie zdać swoje testy.
Proces aplikacji w Simmons and Simmons
Będąc tak prestiżową kancelarią prawniczą, Simmons & Simmons ma kulturę wysokiej wydajności, co oznacza, że szuka najlepszych osób, które mogą rozwijać się na ich mocnej i jasnej ścieżce kariery.
Oznacza to, że musisz dokładnie się przygotować, aby dobrze poradzić sobie w procesie aplikacji.
Formularz aplikacji online Simmons and Simmons
Podobnie jak w większości prac, musisz wypełnić formularz aplikacji online z szczegółowymi informacjami o swoim wykształceniu, doświadczeniu zawodowym i aktualnych osiągnięciach. Upewnij się, że zrobisz to przed terminem składania aplikacji i poświęć na to dużo czasu.
Oprócz wypełnienia formularza aplikacji, otrzymasz test oceny sytuacyjnej. Test i formularz aplikacji mają na celu pomoc w wyborze spośród dużej liczby aplikacji, które otrzymuje Simmons & Simmons.
Testy predyspozycji Simmons and Simmons
Simmons and Simmons stosuje testy predyspozycji Talent Q w swoim procesie selekcji:
Test Oceny Sytuacyjnej Simmons and Simmons
Testy oceny sytuacyjnej (SJT) oceniają twoją zdolność do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, które mogą wystąpić w profesjonalnym środowisku pracy. Głównym celem tego testu jest sprawdzenie, czy twój styl pracy pasuje do Simmons & Simmons.
Kandydaci zazwyczaj kończą test w ciągu 30 minut. Zazwyczaj wymagane jest uzyskanie minimum punktów, zanim przejdziesz do następnej rundy - zazwyczaj potrzebujesz wyniku w górnych 50% aplikantów, aby zostać zakwalifikowanym.
Jeśli zostaniesz zakwalifikowany, otrzymasz dwa kolejne testy i weźmiesz udział w wywiadzie wideo.
Test Rozumowania Werbalnego Talent Q Simmons and Simmons
Test werbalny Talent Q sprawdzi twoje zdolności do zrozumienia tekstu i informacji. Następnie zostaniesz poproszony o odpowiedź na pytania wielokrotnego wyboru, zazwyczaj z odpowiedziami prawda, fałsz, nie można powiedzieć. Ważne jest, aby dokładnie przeczytać tekst i nie robić założeń.
Zrozumienie jest kluczową umiejętnością podczas czytania dokumentów prawnych, więc bardzo ważne jest, aby ćwiczyć i zyskać pewność siebie w odpowiadaniu na tego typu pytania. Są dwa typy testów rozumowania werbalnego - krytyczne rozumowanie werbalne i czytanie ze zrozumieniem. Najlepiej przygotować się do obu.
Test Rozumowania Logicznego Talent Q Simmons and Simmons
Test rozumowania logicznego Talent Q mierzy twoje zdolności do rozwiązywania problemów w kontekście typowych sytuacji w miejscu pracy w kancelarii prawnej. Celem testu jest ocena twojego logicznego myślenia i zdolności do wyciągania wniosków z dostarczonych informacji.
Jest to test na czas z odpowiedziami wielokrotnego wyboru - musisz odpowiedzieć prawda lub fałsz na podstawie dostarczonych dowodów.
Wywiad wideo Simmons and Simmons
Wywiad wideo opiera się na pytaniu, dlaczego chcesz pracować w prawie handlowym i dlaczego akurat w tej firmie. Będziesz pytany o ich wartości i kompetencje oraz o to, jak je wykazałeś w swoim poprzednim doświadczeniu zawodowym. Powinieneś być przygotowany do dyskusji na temat aktualnych trendów i tematów w prawie i dlaczego cię to interesuje - szukają przyszłych pracowników, którzy są pełni pasji i proaktywni.
Centrum Oceny Simmons and Simmons
W końcowych etapach otrzymasz możliwość odwiedzenia londyńskiego biura Simmons & Simmons, spotkania z partnerami, współpracownikami i stażystami oraz udziału w intensywnym centrum oceny. Celem dnia jest ocena, czy jesteś odpowiedni dla siebie i dla organizacji.
Oceny obejmują ćwiczenia z grą w roli, wywiady kompetencyjne, studium przypadku i ćwiczenie z tacy na dokumenty. Mając na uwadze te oceny, ważne jest, aby przyjść przygotowanym i naprawdę wiedzieć, dlaczego chcesz tu pracować.
Ćwiczenia z grą w roli Simmons and Simmons
Może cię poprosić o udział w jednym lub grupowym ćwiczeniu z grą w roli, w którym będziesz musiał odegrać fikcyjną sytuację, która ściśle przypomina typową sytuację pracy, która mogłaby wystąpić w twojej pracy w kancelarii prawnej.
Przykłady typowych ćwiczeń z grą w roli mogą obejmować:
- Zły klient
- Niezadowolony menedżer
- Niezadowolony pracownik
- Nieudana sprawa prawna
Ćwiczenie z tacy na dokumenty Simmons and Simmons
Ćwiczenia z tacy na dokumenty są zaprojektowane tak, aby testować i mierzyć konkretne kompetencje, więc warto spróbować zidentyfikować, na czym tak naprawdę jesteś testowany. Ćwiczenie z tacy na dokumenty to symulacja typowej sytuacji, z którą możesz się spotkać w wybranym stanowisku. Musisz zinterpretować i przetworzyć podane informacje, a następnie podjąć najbardziej świadome decyzje na szereg zadań.
Wywiad kompetencyjny Simmons and Simmons
Wywiady kompetencyjne (czasami nazywane behawioralnymi lub sytuacyjnymi) wymagają od ciebie odpowiedzi na pytania dotyczące konkretnych umiejętności, które wykorzystałeś w swoich poprzednich rolach i odkrywają, jak podchodzisz do rozwiązywania problemów i wyzwań.
Pytania mogą obejmować:
- Czy możesz podać mi przykład sytuacji, kiedy musiałeś negocjować?
- Jaki był twój największy błąd i jak go pokonałeś?
- Opowiedz mi o sytuacji, kiedy pracowałeś w zespole?
Studium przypadku Simmons and Simmons
Część oceny dotycząca studium przypadku może dotyczyć zarówno osób indywidualnych, jak i grup. Podobnie jak w innych testach, dostaniesz scenariusz związany z pracą i poproszony o zbadanie dowodów, a następnie przedstawienie swoich wniosków i rozwiązań. Może to być na piśmie (w prezentacji lub wywiadzie) lub na piśmie. Możesz otrzymać dodatkowe informacje podczas oceny, które sprawdzą, jak reagujesz na zmiany.
