O Pinsent Masons
Założone w 1769 roku, Pinsent Masons to globalna firma świadcząca usługi profesjonalne z prawem jako jej rdzeniem. Posiada 26 biur na czterech kontynentach, zatrudniając ponad 3000 osób. Ma również 430 partnerów na całym świecie.
Pinsent Masons działa w pięciu strategicznych sektorach: Usługi Finansowe, Energia, Infrastruktura, Nieruchomości oraz Technologia, Nauka i Przemysł.
Deklaruje swój cel jako 'wspieranie zmian, promowanie postępu i umożliwianie wszystkim, aby biznes lepiej służył ludziom' [SIC]. Oczekuje od swoich pracowników przestrzegania trzech podstawowych wartości, które są dostępnością, odwagą i łącznością, aby doskonale wykonywać swoje role.
Jego kultura pracy skupia się na tworzeniu atmosfery małej firmy, gdzie koledzy i klienci budują relacje, szacunek i zaufanie. Pinsent Masons dąży do tworzenia zróżnicowanych zespołów, które mogą wykorzystać swoje doświadczenie, tło i wiedzę specjalistyczną do tworzenia unikalnych rozwiązań.
Firma zatrudnia nie tylko prawników, ale także biegłych rewidentów, ekspertów podatkowych, specjalistów ds. danych i menedżerów projektów. Taka strategia pozwala Pinsent Masons wspierać swoich klientów we wszystkich aspektach ich działalności.
Proces aplikacji w Pinsent Masons
Czy składasz podanie o staż, miejsce na wakacje, kontrakt na szkolenie dla absolwentów, czy na średni lub wyższy stanowisko zawodowe, będziesz musiał przejść przez wieloetapowy proces rekrutacji.
Obejmuje on początkową aplikację online, testy psychometryczne, dzień w centrum oceny (nie jest wymagany dla doświadczonych pracowników) i wywiad z partnerem.
Proces jest konkurencyjny, ale dzięki odpowiedniemu przygotowaniu będziesz mógł przekazać, dlaczego jesteś mocnym kandydatem na wybraną rolę. Pierwszym krokiem jest świadomość zaangażowanych etapów i oczekiwań na każdym z nich.
Aplikacja online w Pinsent Masons
Pierwszym etapem procesu jest wypełnienie i przesłanie aplikacji online. Polega to na podaniu swoich danych osobowych, wykształcenia, zainteresowań i historii pracy.
Zostaniesz również zapytany o kilka pytań dotyczących Twojej motywacji do wybranej roli i pracy w Pinsent Masons.
Kiedy zostaniesz poproszony o opisanie swoich zainteresowań, bądź szczery - zespół rekrutacyjny chce poznać Ciebie poza studiowaniem i doświadczeniem zawodowym.
Upewnij się, że Twoje odpowiedzi są jasne i dobrze zorganizowane (będziesz musiał również przestrzegać limitu słów). Przed wysłaniem sprawdź swoje odpowiedzi pod kątem błędów ortograficznych lub gramatycznych. Praca w kancelarii prawnej wymaga dbałości o szczegóły - więc od samego początku pokaż, że jesteś zorientowany na szczegóły.
Testy zdolności Pinsent Masons
Po upływie terminu składania aplikacji online, zgłoszenia zostaną przejrzane pod kątem spełnienia wymagań. Jeśli uda Ci się przejść dalej w procesie, otrzymasz link do wypełnienia online testu psychometrycznego.
Testowanie zdolności poznawczych pozwala rekruterom podejmować obiektywne, oparte na danych decyzje, które kandydaci powinni przejść do następnego etapu. Aby odnieść sukces, musisz zaimponować wysokim wynikiem.
Testy włączone do oceny będą różnić się w zależności od roli, ale możesz spotkać test rozumowania krytycznego Watson Glaser, test rozumowania abstrakcyjnego i/lub test rozumowania numerycznego.
Wszystkie testy będą na czas, więc precyzja przy szybkości jest kluczowa. Wszystkie odpowiedzi będą wielokrotnego wyboru.
Najlepszym sposobem na przygotowanie się do ocen zdolności jest rozwiązywanie próbnych testów, aby zapoznać się z formatem, strukturą i treścią testów. Pozwalają one również zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony, abyś mógł skupić się na odpowiedniej praktyce.
Centrum oceny Pinsent Masons
Następnym etapem procesu rekrutacji jest dzień w centrum oceny. Może się on odbywać osobiście w biurze Pinsent Masons lub wirtualnie, w zależności od okoliczności.
Dzień obejmuje ćwiczenie symulacji biznesowej, które obejmuje również spotkanie z senior associate. Zadanie będzie związane z obszarem biznesowym, do którego się zgłaszasz. Ćwiczenie odbywa się w grupach, natomiast dyskusja podsumowująca będzie indywidualna.
Może również obejmować prezentację SWOT, związaną z analizą przypadku. Otrzymasz wszystkie informacje i czas na przygotowanie, zanim zaprezentujesz się przed zespołem rekrutacyjnym i grupą rówieśników. Pamiętaj, aby mówić wyraźnie i z pewnością siebie, i upewnij się, że twoja mowa ciała jest profesjonalna.
Pinsent Masons szuka osób, które wykazują następujące cechy, więc skup się na ich wykazaniu:
Skupienie na szczegółach - zdolność do szybkiego czytania i przyswajania materiału pisemnego, identyfikowania błędów oraz pisania jasno i dokładnie.
Zainteresowanie biznesem - aktualna wiedza o najnowszych wydarzeniach biznesowych i zrozumienie, jak ekspertiza prawna może przynieść korzyści i wspierać organizacje komercyjne.
Pewność siebie - zdolność do przekonującego komunikowania się i jasnego prezentowania swojego punktu widzenia, używając dowodów. Ta pewność siebie powinna być połączona z samoświadomością i gotowością do szukania pomocy, gdy jest to potrzebne.
Zdolność intelektualna - posiadanie analitycznego umysłu, który rozważa możliwości, słucha opinii i waży opcje - wraz z umiejętnością improwizacji i adaptacji do szybkiego znajdowania rozwiązań problemów.
Otwartość - podejście do osobowości, pewność w rozmowach i budowaniu relacji roboczych z klientami i kolegami z różnych środowisk. Wrażliwość i empatia oznaczają, że rozumiesz, jak komunikować się, mając na uwadze swoją publiczność.
Osobisty napęd - pracować z entuzjazmem, ambicją i energią. Dążenie do ciągłego uczenia się z doświadczeń i badania, jak można poprawić i wzmocnić swoje zdolności.
Osobista odpowiedzialność - zobowiązanie do przyjmowania odpowiedzialności za swoje sukcesy i porażki. Dążenie do doskonalenia swoich mocnych stron i poprawy słabszych obszarów oraz zdolność do budowania zaufania do swojego osądu u innych.
Samodzielna organizacja - logiczny umysł zdolny do priorytetyzacji i monitorowania postępów w kierunku celów. Silne zdolności planistyczne i zarządzające, które sprawiają, że praca jest efektywna i terminowa.
Podczas dnia oceny będziesz miał również okazję spotkać się z obecnymi pracownikami (lub praktykantami, jeśli aplikujesz na program dla absolwentów). Wykorzystaj tę okazję, aby dowiedzieć się, jak naprawdę wygląda praca w Pinsent Masons i czy pasuje Ci to.
Wywiad z partnerem w Pinsent Masons
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest zrobienie wrażenia podczas behawioralnego wywiadu z partnerem lub starszym stowarzyszonym. Może to być część centrum oceny lub odbywać się w innym terminie, w zależności od poziomu roli, na którą się zgłaszasz.
Przed wywiadem przejrzyj opis stanowiska i odpowiedzi, które podałeś w swojej aplikacji, ponieważ prawdopodobnie zostaniesz zapytany o pytania, które się do nich odnoszą. Upewnij się, że możesz jasno wyrazić, dlaczego chcesz pracować dla Pinsent Masons i dlaczego ta rola jest dla Ciebie odpowiednia.
Pamiętaj, aby przyjść z kilkoma wnikliwymi pytaniami do zadania osobie przeprowadzającej wywiad, aby wykazać swoją ciekawość i entuzjazm. Jeśli przeprowadziłeś dużo badań na temat Pinsent Masons i ich obecnej pracy, powinieneś być w stanie wykazać swoją wiedzę podczas dyskusji i sformułować kilka przenikliwych pytań.
Jeśli wywiad odbywa się wirtualnie, znajdź ciche i wygodne miejsce do przeprowadzenia wideorozmowy. Ubierz się elegancko i zwracaj uwagę na swoją mowę ciała, ponieważ chcesz wydawać się profesjonalny, pewny siebie i swobodnie mówić o swoich zdolnościach.
Oferta pracy w Pinsent Masons
Bez względu na wynik, usłyszysz od Pinsent Masons wyniki centrum oceny. Jeśli zrobiłeś wrażenie na menedżerach zatrudniających podczas procesu i doskonale sprostałeś podstawowym umiejętnościom poszukiwanym na stanowisku, otrzymasz ofertę.
