O firmie Perkins Coie
Perkins Coie to jedna z wiodących międzynarodowych kancelarii prawnych na świecie, z ponad 1000 prawników w 19 biurach w Stanach Zjednoczonych, Azji i Europie. Założona w 1912 roku w Seattle, w stanie Waszyngton, Perkins Coie stała się potęgą w dziedzinie prawa korporacyjnego. Firma oferuje klientom kompleksowe usługi prawne w szerokim zakresie spraw, w tym skomplikowane procesy sądowe, własność intelektualną i fuzje i przejęcia.
Dzięki szerokiemu zasięgu na świecie, Perkins Coie ma możliwość obsługi klientów na całym świecie. Ich prawnicy są znani ze swojego zaangażowania w obsługę klienta i doskonałości prawniczej. Reprezentowali niektóre z najbardziej wpływowych firm w biznesie dzisiaj, jak również liczne znane osoby na całym świecie.
Czy reprezentują firmę z listy Fortune 500, czy indywidualnego konsumenta, Perkins Coie dąży do dostarczania usług prawnych najwyższej klasy, dostosowanych specjalnie do potrzeb każdego klienta.
Proces aplikacji Perkins Coie
Online aplikacja Perkins Coie
Wiele różnych czynników wpływa na proces aplikowania o pracę w Perkins Coie, i ważne jest, aby zrozumieć je przed złożeniem aplikacji. Udane złożenie aplikacji online daje Ci szansę na wyróżnienie się spośród innych kandydatów, więc warto poświęcić czas na upewnienie się, że wszystko jest idealne.
Pierwszym krokiem podczas aplikowania online jest utworzenie konta na stronie firmy. Dzięki temu uzyskasz dostęp do wszystkich dostępnych stanowisk, a także będziesz mógł przechowywać informacje o swoich aplikacjach i danych kontaktowych w jednym miejscu. Po zarejestrowaniu się, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z rodzajami oferowanych przez nich stanowisk, zanim wybierzesz to, które najlepiej pasuje do Twojego zestawu umiejętności. Podczas aplikowania na stanowisko, upewnij się, że spełniasz wszystkie wymagania - to jest częstym błędem podczas aplikowania na stanowiska, na które nie jesteś kwalifikowany.
Możesz być również pytany o swoją historię pracy, dostępność i oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Na tym etapie ważne jest, aby szczególnie zwrócić uwagę na szczegóły w swojej aplikacji - Twoja aplikacja powinna być kompleksowa i wolna od błędów.
Rozmowa telefoniczna Perkins Coie
Rozmowa telefoniczna to ważny etap w procesie rekrutacji dla wielu pracodawców. Pozwala im lepiej poznać osoby, które mogą być brane pod uwagę przy zatrudnianiu, oraz oszczędzać czas i pieniądze na proces rekrutacji.
Rozmowa zazwyczaj dotyczy doświadczenia, motywacji, kwalifikacji, dostępności i innych istotnych tematów. Rekruter zazwyczaj ocenia, jak dobrze kandydat radzi sobie pod presją, jakie ma umiejętności komunikacyjne i czy wykazuje zainteresowanie stanowiskiem. Aby zapewnić sukces podczas tych rozmów, ważne jest, aby zachować profesjonalizm przez cały czas i dobrze się przygotować, badając, jakie pytania mogą zostać zadane.
Pytania zazwyczaj dotyczą twoich kwalifikacji i tego, dlaczego jesteś zainteresowany stanowiskiem. Może być również pytany o jakiekolwiek poprzednie doświadczenia zawodowe lub jak Twoje wykształcenie przygotowało Cię do tej oferty pracy. Jest również typowe, że pracodawcy pytają, jaki typ środowiska pracy najbardziej Ci odpowiada lub jak radzisz sobie z trudnymi zadaniami w pracy.
Testy predyspozycji Perkins Coie
Przesiewacz przed zatrudnieniem pomaga Perkins Coie zidentyfikować kwalifikowanych kandydatów spośród puli aplikantów. Dzięki przesiewowi przed zatrudnieniem, firmy mogą ocenić, czy kandydaci mają wymagane kwalifikacje i umiejętności potrzebne do pracy.
W zależności od stanowiska, na które aplikowałeś, prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wypełnienie testu predyspozycji, osobowości lub umiejętności.
Testy osobowości Perkins Coie
Test osobowości to rodzaj oceny służącej do zrozumienia charakteru lub psychiki jednostki. Jest używany w miejscu pracy, aby pomóc pracodawcom określić, którzy kandydaci do pracy będą najlepiej pasować do ich organizacji.
Chociaż nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, ważne jest, aby starać się odpowiedzieć na te pytania strategicznie, zastanawiając się nad rodzajami wartości, które są ważne dla Perkins Coie.
Test rozumowania liczbowego Perkins Coie
Testy rozumowania liczbowego to rodzaj testu predyspozycji służący do oceny zdolności kandydata do interpretacji i wykorzystania danych liczbowych. Te testy są zaprojektowane tak, aby mierzyć zdolność kandydata do analizowania, rozumienia i wyciągania logicznych wniosków z informacji liczbowych przedstawionych w różnych formatach.
Testy rozumowania liczbowego zazwyczaj składają się z serii pytań wielokrotnego wyboru, które wymagają od kandydata rozwiązania problemów matematycznych za pomocą podstawowych operacji arytmetycznych, takich jak dodawanie, odejmowanie, mnożenie, dzielenie, procenty, ułamki i dziesiętniki. Poziom trudności może sięgać od prostych równań matematycznych dla stanowisk na poziomie początkującym do bardziej skomplikowanych obliczeń dla stanowisk na wyższym poziomie.
Test sytuacyjny Perkins Coie
Test sytuacyjny to ocena, która ocenia zdolność kandydata do wybrania najbardziej odpowiedniego zachowania lub działania w danej sytuacji. Ten rodzaj testu przedstawia osobie wykonującej test serię hipotetycznych scenariuszy opartych na sytuacjach z życia realnego, które mogą wystąpić podczas wykonywania swojej pracy. Celem tego typu oceny jest pomiar tego, jak dobrze ktoś potrafi myśleć krytycznie i podejmować decyzje pod presją. Ocenia również umiejętności rozwiązywania problemów, a także zdolności do podejmowania decyzji etycznych.
Testy sytuacyjne są zaprojektowane tak, aby symulować sytuacje związane z pracą i pytać respondentów, jakie działania podjęliby w określonych okolicznościach. Dzięki tej metodzie, Perkins Coie może uzyskać wgląd w to, jak kandydaci podejmują trudne decyzje, priorytetują zadania i efektywnie współpracują z innymi w różnych środowiskach.
Test rozumowania werbalnego Perkins Coie
Testy rozumowania werbalnego są często stosowane dla stanowisk, które wymagają znaczących umiejętności analizy lub komunikacji.
Testy rozumowania werbalnego są zaprojektowane do oceny zdolności kandydata w trzech głównych obszarach: zrozumienie, ocena i rozwiązywanie problemów. Test zazwyczaj polega na przeczytaniu fragmentu tekstu, a następnie na odpowiedzi na pytania testujące zrozumienie materiału przez osobę. Oprócz oceny umiejętności zrozumienia, testy rozumowania werbalnego mierzą również zdolność osoby do wyciągania wniosków z podanej informacji, a także jej umiejętności krytycznego myślenia, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji na podstawie wiedzy nabytej przez czytanie lub inne źródła.
Test rozumowania logicznego Perkins Coie
Testy rozumowania logicznego to rodzaj oceny psychometrycznej służącej do mierzenia zdolności jednostki do logicznego myślenia i podejmowania przemyślanych decyzji. Ten rodzaj oceny jest powszechnie stosowany w branży prawniczej, pomagając pracodawcom zidentyfikować najlepszych kandydatów na swoje stanowiska. Testy rozumowania logicznego oceniają umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność do analizy danych prezentowanych w nieznanych sposobach.
Test zazwyczaj składa się z serii pytań wielokrotnego wyboru, lub zadań, w których kandydat musi zidentyfikować wzorce lub trendy z zestawu kształtów lub figur. Pytania mogą również przedstawiać skomplikowane fragmenty, które muszą być przeanalizowane pod kątem logicznych relacji między pomysłami i argumentami.
Celem jest ocena, jak szybko i dokładnie ktoś potrafi przemyśleć problemy postawione przez twórcę testu. Badając, jak kandydaci reagują na takie pytania, pracodawcy mogą uzyskać wgląd w ich zdolności do twórczego myślenia, a także w ich zdolności do logicznego rozwiązywania problemów.
Formalna rozmowa kwalifikacyjna Perkins Coie
Formalna rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj obejmuje dwie rundy: początkową rozmowę grupową z kilkoma innymi kandydatami, a następnie rozmowy indywidualne z poszczególnymi prawnikami z firmy.
Pytania podczas rozmowy grupowej koncentrują się na ogólnej wiedzy o prawie, a także na bardziej szczegółowych pytaniach dotyczących doświadczenia zawodowego lub bieżących wydarzeń.
Podczas indywidualnych rozmów, kandydaci będą pytani o bardziej szczegółowe kwestie dotyczące ich kwalifikacji i istotnych umiejętności, które mogą przynieść korzyści Perkins Coie.
Upewnij się, że ćwiczysz pytania w stylu behawioralnym, używając metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik).
