O Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright to jedna z największych na świecie kancelarii prawnych, założona w 2012 roku przez połączenie dwóch wiodących międzynarodowych praktyk prawnych: Norton Rose i Fulbright & Jaworski. Firma ma siedzibę w Londynie, ale prowadzi sieć biur w całej Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej, Azji Pacyfiku, Australii i Afryce.
Z ponad 3 900 prawników i konsultantów na całym świecie, Norton Rose Fulbright oferuje kompleksowe usługi prawne dla korporacji, instytucji finansowych i rządów we wszystkich sektorach.
Ekspertyza firmy obejmuje szeroki zakres obszarów praktyki, w tym finanse korporacyjne i papierów wartościowych; bankowość i finanse; rozstrzyganie sporów; energia i infrastruktura; opieka zdrowotna i nauki przyrodnicze; własność intelektualna; praca i zatrudnienie; nieruchomości i podatki. Innowacyjne podejście do prawa gwarantuje, że Norton Rose Fulbright oferuje swoim klientom najnowocześniejsze rozwiązania dostosowane do ich specyficznych potrzeb.
Osoby o międzynarodowym zorientowaniu, umiejętnościach rozwiązywania problemów i dużej ambicji doskonale odnajdą się w Norton Rose Fulbright.
Proces aplikacji w Norton Rose Fulbright
Online aplikacja Norton Rose Fulbright
Aplikowanie na stanowisko w Norton Rose Fulbright jest proste i bezpośrednie. Wszystko, co musisz zrobić, to założyć konto na ich stronie internetowej, przesłać swoje CV i inne dokumenty, takie jak referencje, wypełnić wymagane formularze i odpowiedzieć na wszelkie pytania przesiewowe, które mogą się pojawić. Po złożeniu aplikacji otrzymasz do wypełnienia test oceniający. Wyniki testu, wraz z twoją aplikacją, zostaną przeanalizowane przez profesjonalistów z działu HR, którzy ocenią, czy jesteś odpowiedni do roli czy nie.
Online aplikacja dostarcza również kandydatom przydatnych informacji na temat stanowisk, które ich interesują, dzięki czemu mogą lepiej zrozumieć, jakie umiejętności i kwalifikacje są potrzebne przed złożeniem swoich aplikacji.
Testy predyspozycji Norton Rose Fulbright
Testy predyspozycji Norton Rose Fulbright są rygorystyczne i wymagające. Nie wymagają one wcześniejszej wiedzy z zakresu prawa czy terminologii prawnej; zamiast tego mierzą zdolność kandydata do krytycznego myślenia o problemach i praktycznego zastosowania swojej wiedzy.
Testy mogą obejmować pytania wielokrotnego wyboru, a także pytania esejowe, które wymagają od kandydatów dostarczenia argumentów popierających ich odpowiedzi. Ponadto kandydaci mogą być poproszeni o wykonanie ćwiczeń polegających na tworzeniu strategii lub opracowywaniu rozwiązań dla hipotetycznych sytuacji.
Test psychometryczny Watson Glaser w Norton Rose Fulbright
Test psychometryczny Watson-Glaser to ocena służąca do oceny umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. Jest to jeden z najczęściej używanych testów przed zatrudnieniem, gdyż pracodawcy uznali go za niezawodną metodę oceny zdolności decyzyjnych potencjalnych pracowników w miejscu pracy.
Test składa się z pięciu sekcji, a każda z nich mierzy różne obszary, takie jak wnioskowanie, rozpoznawanie założeń, określanie mocnych i słabych stron argumentów, ocena wniosków i dedukcja konsekwencji.
Uczestnicy otrzymują serię stwierdzeń, które wymagają od nich podjęcia decyzji o ich prawdziwości lub dokładności. Następnie muszą zdecydować, czy stwierdzenie jest prawdziwe czy fałszywe na podstawie dostarczonych informacji. Ponadto, muszą ocenić każde stwierdzenie pod względem jego siły lub słabości zgodnie z ustalonymi kryteriami.
Wywiad telefoniczny Norton Rose Fulbright
Wywiad telefoniczny to rodzaj procesu przesiewowego stosowanego przez Norton Rose podczas procesu zatrudniania.
Podczas wywiadu telefonicznego, Norton Rose zazwyczaj pyta o kwalifikacje i doświadczenie, a także o to, jak byś poradził sobie w określonych sytuacjach.
Rekruter może również zadać ogólne pytania dotyczące kultury firmy, takie jak to, co skłoniło cię do zainteresowania się pracą w firmie. Pozwala to pracodawcom na zrozumienie, jak dobrze kandydaci pasują do oferowanych stanowisk i upewnia się, że mają wszystko pokryte przed zaproszeniem ich na spotkanie twarzą w twarz.
Dzień oceny Norton Rose Fulbright
Ten całodniowy event daje kandydatom szansę na spotkanie i nawiązanie kontaktów z prawnikami, zdobycie wglądu w branżę oraz pokazanie swoich umiejętności i zdolności na żywo.
Dzień zazwyczaj składa się z ćwiczenia negocjacyjnego, nawiązywania kontaktów i ostatecznego wywiadu.
Ćwiczenie negocjacyjne Norton Rose Fulbright
Ćwiczenia negocjacyjne mają na celu postawienie kandydatów w realistycznych sytuacjach i ocenę ich strategii i zdolności negocjacyjnych. W symulacji uczestnicy są proszeni o współpracę jako zespoły i negocjowanie umowy z przeciwnym zespołem na kluczowe warunki, takie jak cena, harmonogram i dostawa.
Ostateczny wywiad Norton Rose Fulbright
Podczas tego ostatniego etapu procesu selekcji, kandydaci spotkają się z dwoma lub trzema członkami kierownictwa, którzy zapytają o powody, dla których chcą pracować w tej dziedzinie i jak ich umiejętności pasują do tych potrzebnych na tym stanowisku.
Kandydaci powinni odwoływać się do przykładów z ich doświadczeń zawodowych, które są istotne i wykazują umiejętności rozwiązywania problemów. Opłaca się również wykazać entuzjazm wobec Norton Rose Fulbright podczas wywiadu, a także wiedzę na temat bieżących wydarzeń w branży prawnej.
