O Mayer Brown
Mayer Brown (pierwotnie znana jako JSM) to globalna firma prawnicza zatrudniająca 1 800 prawników w 26 miastach na całym świecie, w Azji, Ameryce, Europie i na Bliskim Wschodzie. Jest to 19. największa firma prawnicza na świecie.
Założona w 1863 roku, Mayer Brown doradza największym firmom na świecie w ich najbardziej skomplikowanych transakcjach i sporach.
W 2022 roku Mayer Brown znalazła się w przewodniku IFLR1000 po najważniejszych na świecie firmach prawniczych specjalizujących się w prawie finansowym i korporacyjnym, który docenił także 178 prawników Mayer Brown.
Jeśli chcesz dołączyć do zróżnicowanego zespołu prawników i globalnie uznanych firm prawniczych, powinieneś rozważyć karierę w Mayer Brown.
Proces rekrutacji Mayer Brown
Proces rekrutacji Mayer Brown obejmuje następujące etapy:
- Aplikacja online
- Test rozumowania werbalnego
- Test Sił Sytuacyjnych
- Symulacja pracy Mayer Brown
- Dzień oceny
Ważne jest, aby starać się odzwierciedlić podstawowe wartości Mayer Brown na każdym etapie procesu rekrutacji. Zrób swoją pracę domową wcześniej i zapamiętaj ich kluczowe wartości, które to są:
- Zobowiązanie do obsługi klienta
- Reagowanie
- Integralność
- Praca zespołowa
- Praca wysokiej jakości
Aplikacja online Mayer Brown
Aplikacja online to typowy formularz online, którego można oczekiwać w większości firm prawniczych podczas składania wniosku o pracę. Pytania dotyczące twojej historii pracy i wykształcenia są częścią aplikacji online.
Szczególną uwagę powinieneś zwrócić na list motywacyjny i sekcję zainteresowań i obowiązków.
List motywacyjny jest kluczowy - powinieneś wybrać to, co uważasz za najbardziej istotne informacje do uwzględnienia, takie jak:
- Dlaczego chcesz pracować w prawie?
- Dlaczego Mayer Brown?
- Jaką wartość mógłbyś dodać do Mayer Brown?
- Co robią i dowody na badania na ich temat
Możesz być poddany rozmowie telefonicznej po swojej aplikacji online w zależności od roli, na którą aplikowałeś. Jeśli odniesiesz sukces, zostaną Ci wysłane serie testów online.
Testy predyspozycji Mayer Brown
Test rozumowania werbalnego Mayer Brown
Test rozumowania werbalnego to użyteczny sposób na ocenę zdolności kandydata do zrozumienia, analizy i zrozumienia kluczowych informacji z gęstych fragmentów informacji.
Umiejętność czytania i zrozumienia tekstu pod presją są cenione przez Mayer Brown. Nie potrzebujesz wcześniejszej wiedzy na temat tekstu, który czytasz - powinieneś korzystać tylko z dostarczonych informacji.
Zadaniem osoby przystępującej do testu jest zdecydowanie, czy informacja jest prawdziwa, fałszywa, czy nie można tego stwierdzić. Test pomaga Mayer Brown zidentyfikować silnych komunikatorów i ludzi, którzy dobrze radzą sobie pod presją.
Aby przygotować się do tego typu testu, powinieneś ćwiczyć wiele testów rozumowania werbalnego, aby zapoznać się z formatem i wymaganiami potrzebnymi do uzyskania wysokiego wyniku w ocenie.
Test Sił Sytuacyjnych Mayer Brown
Test sił sytuacyjnych (znany również jako SJT lub test sytuacyjny) to test wielokrotnego wyboru, w którym kandydatom podaje się szereg scenariuszy związanych z miejscem pracy, na które muszą podjąć decyzje. Kandydaci następnie wybierają najlepszą i najgorszą odpowiedź na daną sytuację. Często sytuacje te będą ściśle związane z wybraną rolą.
Podjęcie decyzji i wartości pracy są kluczowym elementem oceny. Role w Mayer Brown wymagają kompetentnych osób, które potrafią podejmować właściwe decyzje pod presją.
Upewnij się, że dokładnie przeczytałeś pytanie i spróbuj określić, jaką umiejętność oceniasz. Może być pomocne zapamiętanie podstawowych wartości Mayer Brown w przypadku scenariuszy, które są trudne i nie jest oczywiste lub jasne, jaka jest prawidłowa odpowiedź.
Symulacja pracy Mayer Brown
Symulacja pracy Mayer Brown to okazja dla kandydatów do doświadczenia, jak to jest pracować dla Mayer Brown. Dla oceniających będzie to okazja do zobaczenia, jak byś mógł sobie poradzić, gdybyś został zatrudniony.
Może to być w formie ćwiczenia e-tray lub różnych zadań i obowiązków związanych z twoją rolą.
Dzień oceny Mayer Brown
Dzień oceny to ostatni etap procesu rekrutacji, więc ważne jest, aby dobrze przygotować się na każdy etap i zostawić pozytywne wrażenie w umyśle oceniającego o tobie.
Dzień oceny Mayer Brown składa się z czterech głównych zadań, które są:
- Zadanie pisemne
- Zadanie grupowe
- Zadanie związane z wyszukiwaniem faktów
- Ostateczny wywiad
Zadanie pisemne Mayer Brown
Zadanie pisemne polega na analizie biznesowej (w zależności od twojej roli). Dostaniesz studium przypadku do analizy i przygotowania prezentacji na jego temat. Zadanie ma na celu ocenić twoje umiejętności dotyczące zarządzania czasem, jak również świadomość biznesową i zdolność do zrozumienia instrukcji i zrozumienia briefu.
Zadanie grupowe Mayer Brown
Ćwiczenie grupowe Mayer Brown ocenia twoje umiejętności pracy zespołowej i to, jak radzisz sobie z innymi w grupie. Dostaniesz problem do rozwiązania lub pytanie do odpowiedzi i musisz pracować z kolegami z zespołu, aby go rozwiązać.
Ważne jest, aby być świetnym graczem zespołowym i znaleźć równowagę między dominacją a byciem biernym i słuchaniem. Oceniąjący szukają kogoś, kto może przyczynić się, ale nie przejąć kontroli.
Zadanie związane z wyszukiwaniem faktów Mayer Brown
To zadanie polega na umieszczeniu cię w danym scenariuszu (podobnym do twojej roli) i podaniu pewnych informacji na jego temat. Musisz zadać pytania koledze z pracy, aby dojść do poprawnej odpowiedzi na dany scenariusz. Test ocenia twoje zdolności do myślenia, gdy przed tobą pojawiają się nowe fakty.
Samo zadanie wymaga metodycznego, logicznego i zdroworozsądkowego myślenia.
Ostateczny wywiad Mayer Brown
Ostatnią częścią dnia oceny jest wywiad. Przesłuchają cię dwaj partnerzy z Mayer Brown.
Zostaną Ci zadane różne pytania, w tym pytania kompetencyjne i komercyjne, a także pytania dotyczące twojej motywacji do pracy w prawie i współpracy z Mayer Brown. Przygotowanie jest kluczem do wywiadu. Możesz również spodziewać się pytań dotyczących twojego CV, twojej wiedzy na temat branży usług prawnych i bieżących spraw firmy.
Polecamy korzystanie z metody STAR (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź) do strukturyzowania swoich odpowiedzi podczas wywiadu.
