O Latham & Watkins
Latham & Watkins to prestiżowa globalna kancelaria prawna, założona w 1934 roku w Los Angeles, w Kalifornii. Z ponad 30 biurami na całym świecie, w Azji, Europie, na Bliskim Wschodzie i w Stanach Zjednoczonych, firma jest znana ze swojej wiedzy specjalistycznej w różnych obszarach praktyki, takich jak prawo korporacyjne, finanse, spory sądowe, własność intelektualna i nieruchomości.
Latham & Watkins (LW) jest zobowiązane do świadczenia usług prawnych najwyższej jakości dla swoich klientów, od międzynarodowych korporacji i instytucji finansowych po rządy i organizacje non-profit.
Podjęcie kariery w Latham & Watkins oznacza dołączenie do zespołu współpracujących i różnorodnych profesjonalistów, którzy są oddani doskonałości, innowacji i obsłudze klienta. Firma jest znana ze swojego otwartego i wspierającego środowiska pracy, które sprzyja profesjonalnemu wzrostowi i rozwojowi.
Latham & Watkins inwestuje w swoich pracowników, oferując kompleksowe programy szkoleniowe, możliwości mentorstwa i zasoby do ciągłego uczenia się. Dodatkowo, firma promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując elastyczne formy pracy i dbając o dobrostan pracowników.
Dzięki swojej globalnej obecności, różnorodnym obszarom praktyki i reputacji doskonałości, Latham & Watkins oferuje ekscytującą i satysfakcjonującą ścieżkę kariery dla profesjonalistów prawniczych, którzy chcą mieć trwały wpływ na branżę.
Proces rekrutacji w Latham & Watkins
Aplikacja online Latham & Watkins
Aplikacja online LW to ważny pierwszy krok w procesie rekrutacji do kancelarii prawnej - to twoja pierwsza okazja, aby zrobić mocne wrażenie. Będziesz musiał załadować swoje dane osobowe, takie jak informacje kontaktowe, doświadczenie zawodowe, wykształcenie oraz kopię swojego CV i listu motywacyjnego.
Podczas składania aplikacji ważne jest, aby dostosować swoje CV do firmy i specyfikacji stanowiska, które firma ogłasza. To pomoże ci się wyróżnić i zwiększy szanse na zakwalifikowanie się do dalszego etapu.
Zwróć szczególną uwagę na szczegóły, aby uniknąć błędów przed wysłaniem aplikacji i spróbuj upewnić się, że twoje CV i list motywacyjny odzwierciedlają niektóre z podstawowych wartości, które są potrzebne w firmie.
Testy predyspozycji Latham & Watkins
Po złożeniu aplikacji zostaniesz zaproszony do wypełnienia serii testów online.
LW ocena sytuacyjna
Test oceny sytuacyjnej mierzy zdolność kandydata do radzenia sobie z sytuacjami związanymi z pracą i podejmowania skutecznych decyzji, zwłaszcza w kontekście prawniczym.
Ten test ocenia, jak dobrze kandydaci mogą reagować na wyzwania, poruszać się w skomplikowanych sytuacjach i wykazywać się zdrowym rozsądkiem w szybkim i wymagającym środowisku kancelarii prawnej.
Aby zdać ten test, kandydaci powinni ćwiczyć analizowanie różnych hipotetycznych sytuacji, zwłaszcza tych związanych z zawodem prawnika, oraz oceniać skuteczność różnych odpowiedzi, mając na uwadze kwestie etyczne i profesjonalne zachowanie.
LW rozumowanie werbalne
Test rozumowania werbalnego ocenia zdolność kandydata do zrozumienia, analizy i interpretacji informacji pisemnych, co jest kluczowe dla prawników, którzy muszą radzić sobie ze skomplikowanymi dokumentami prawnymi i skutecznie komunikować się z klientami i kolegami.
Aby zdać tę ocenę, kandydaci powinni ćwiczyć czytanie i analizowanie gęstych tekstów, a także rozwijać umiejętności identyfikacji związków między słowami i pomysłami, wyciągania wniosków i konstruowania logicznych argumentów.
LW osobowość
Test osobowości ocenia cechy osobowości kandydata i tendencje behawioralne w odniesieniu do roli zawodowej i kultury firmy.
LW używa tego testu do zdobycia wglądu w styl pracy kandydata, umiejętności interpersonalne, motywację i zdolność do adaptacji, co może pomóc przewidzieć wyniki pracy i dopasowanie do organizacji.
Aby zdać tę ocenę, kandydaci powinni podejść do testu z uczciwością i samoświadomością, podając autentyczne odpowiedzi, które dokładnie odzwierciedlają ich osobowość.
LW rozumowanie logiczne
Test rozumowania logicznego ocenia zdolność kandydata do logicznego, analitycznego i krytycznego myślenia, co jest niezbędne dla profesjonalistów prawniczych, którzy muszą oceniać dowody, identyfikować wzorce i wyciągać rozsądne wnioski.
Aby zdać ten test, kandydaci powinni ćwiczyć rozwiązywanie problemów, które wymagają logicznego myślenia, identyfikacji wzorców i wyciągania wniosków na podstawie dostarczonych informacji.
LW rozumowanie numeryczne
Test rozumowania numerycznego ocenia zdolność kandydata do pracy z danymi liczbowymi i rozwiązywania problemów, co jest szczególnie istotne dla prawników pracujących nad sprawami związanymi z finansami lub skomplikowanymi transakcjami.
Aby dobrze poradzić sobie w tym teście, kandydaci powinni powtórzyć podstawowe pojęcia matematyczne i opracować strategie rozwiązywania problemów, które można zastosować do sytuacji związanych z liczbami w rzeczywistym świecie.
LW wywiad wideo
Udane kandydatury zostaną następnie zaproszone na 15-minutowy nagrany wywiad wideo. Polega on na odpowiedzi na 5 pytań wywiadowczych. Powinieneś wykorzystać tę okazję do pokazania swoich umiejętności miękkich i zainteresowania firmą.
Powszechne pytania z wywiadu wideo to:
- Opowiedz nam o sobie
- Co cię interesuje na tym stanowisku?
- Jak radzisz sobie ze stresem lub presją?
- Jakie są twoje mocne i słabe strony?
Dzień oceny
Jeśli odniesiesz sukces na etapie wywiadu wideo, zostaniesz zaproszony na dzień oceny. Dla kandydatów na praktyki wakacyjne i kontrakty szkoleniowe, dzień oceny może obejmować wywiad, grupowe aktywności i zadania.
Zadanie pisemne
Kandydaci mogą spodziewać się zadania opartego na scenariuszu podczas pisemnego zadania Latham & Watkins, które ma na celu ocenę ich wiedzy prawniczej, umiejętności analitycznych i zdolności do skutecznej komunikacji pisemnej.
Aby dobrze poradzić sobie z tym zadaniem, kandydaci powinni skupić się na strukturze, klarowności i dbałości o szczegóły. Zapoznanie się z obszarami praktyki firmy i najnowszymi wiadomościami pomoże zapewnić kontekst dla potencjalnych tematów.
Zadanie pisemne może wymagać od kandydatów sporządzenia notatki, listu lub opinii na podstawie hipotetycznego problemu prawnego, dlatego niezbędne jest zapoznanie się z tymi formatami i praktyka pisania zwięzłych, przekonujących argumentów.
Prezentacja / ćwiczenie grupowe
Ta część procesu oceny polega na tym, że kandydaci pracują w zespołach nad analizą studium przypadku lub problemu prawnego i prezentują swoje wnioski panelowi oceniającym. Prezentacja i ćwiczenie grupowe mają na celu ocenę umiejętności pracy zespołowej, komunikacji, rozwiązywania problemów i adaptacji pod presją kandydata.
Aby zdać to ćwiczenie, kandydaci powinni aktywnie słuchać swoich kolegów z zespołu, wnosić swoje spostrzeżenia i współpracować w celu opracowania dobrze zorganizowanej i przekonującej prezentacji. Ponadto, istotne jest, aby zachować profesjonalizm, bycie elokwentnym i skupienie na zadaniu, ponieważ oceniający będą obserwować dynamikę interpersonalną i ogólną wydajność.
Wywiady
Etap wywiadu w Latham & Watkins zwykle składa się z dwóch części: wywiadu opartego na kompetencjach i wywiadu opartego na studium przypadku. Wywiad oparty na kompetencjach oceni motywację kandydata, świadomość komercyjną i dopasowanie do kultury firmy.
Aby się przygotować, kandydaci powinni zapoznać się z wartościami i kluczowymi obszarami praktyki Latham & Watkins, a także z najnowszymi wiadomościami i rozwojem w branży prawnej. Podczas wywiadu opartego na studium przypadku, kandydaci będą omawiać scenariusz prawniczy lub problem biznesowy z osobą przeprowadzającą wywiad, co pozwoli ocenić ich umiejętności analityczne i rozwiązywanie problemów.
Należy myśleć krytycznie, zadawać pytania klarujące i udzielać odpowiedzi zorganizowanych w sposób, który pokazuje jasne zrozumienie problemów.
