O firmie Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) to międzynarodowa kancelaria prawna, najbardziej znana ze specjalizacji w rozwiązywaniu sporów. Współzarządzana z Londynu i Sydney, Australia, HSF powstała w 2012 roku, kiedy brytyjska firma Herbert Smith, tzw. 'srebrne koło' w Londynie, połączyła się z jedną z 'wielkiej szóstki' firm australijskich, Freehills.
Znana z obsługi najwięcej klientów z listy FTSE 100, Herbert Smith Freehills to prestiżowa kancelaria prawna, która przyciąga najwyższej klasy kandydatów, pociąganych jej reputacją w zakresie postępowań sądowych, a także pracy finansowej i korporacyjnej. HSF ma również rosnącą reputację za ekscytujące i interesujące prace, szczególnie w sektorze energii i zasobów.
HSF oferuje szereg możliwości dla absolwentów, w tym programy wakacyjne i umowy o pracę, a także dni otwarte, ambasadorów kampusu i różne doświadczenia zawodowe i stypendia. Aplikacje na programy wakacyjne i umowy o pracę podlegają temu samemu procesowi.
Proces aplikacji HSF
HSF nie wymaga od kandydatów studiowania prawa podczas składania wniosku, przyjmuje kandydatów z różnych środowisk, a także tych, którzy mają dodatkowe doświadczenie w pracy i następnie zdecydowali się na zmianę kariery na prawo. HSF szczyci się budowaniem zróżnicowanej siły roboczej i aktywnie poszukuje kandydatów z różnych środowisk i zestawów umiejętności.
Formularz aplikacyjny HSF
Proces aplikacji rozpoczyna się od wypełnienia przez kandydata formularza aplikacyjnego online, w którym powinny być podane informacje na temat tła akademickiego i odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Następnie są trzy pytania pisemne, na które muszą być przygotowane odpowiedzi, z maksimum 300 słów na pytanie. Pytania są szerokie i pozwalają kandydatom wykorzystać swoją wiedzę, umiejętności i doświadczenie, aby pokazać swoją osobowość i dopasowanie do HSF.
Obecne pytania to:
- Przedstaw nam temat, który znasz i wyjaśnij, dlaczego cię interesuje
- Wyjaśnij, dlaczego jesteś zainteresowany karierą w Herbert Smith Freehills
- Jakie umiejętności, cechy i atrybuty przyniesiesz do roli?
Testy predyspozycji HSF
Udane kandydatury są następnie zapraszane do przesłania testów online, które są specyficzne dla HSF, i trwają około 30-35 minut, chociaż nie ma oficjalnego limitu czasu. Test zawiera trzy typy pytań: sytuacyjne, werbalne i osobowościowe/behawioralne, przy czym zarówno czas wykonania, jak i dokładność odpowiedzi są odzwierciedlane w punktacji.
Test sytuacyjny HSF
Testy sytuacyjne prezentują typowe scenariusze związane z miejscem pracy, podobne do tych, z którymi stażyści mogą spodziewać się spotkać w swojej codziennej pracy, a następnie zadają pytania na podstawie tych scenariuszy, z których kandydat musi zdecydować, która z opcji jest najbardziej prawdopodobna, lub najmniej prawdopodobna, lub ocenić odpowiedzi.
Testy HSF są mieszane, więc będą również testować rozumowanie werbalne i formułować założenia o osobowości na podstawie odpowiedzi kandydatów. Kandydaci mogą spodziewać się scenariuszy odnoszących się do etyki, zarządzania, praktyk pracy, takich jak zarządzanie czasem lub priorytetyzacja, lub scenariuszy związanych z obsługą klienta.
Test werbalnego rozumowania HSF
Testy werbalnego rozumowania oceniają zrozumienie werbalne w formie zdolności do czytania i zrozumienia tekstu pisanego. Po przeczytaniu napisanego akapitu kandydat będzie musiał odpowiedzieć na szereg pytań. Wyłącznie na podstawie informacji zawartych w napisanym scenariuszu, które nie są ze sobą powiązane, kandydaci będą oceniani pod kątem zdolności do wyciągania wniosków i rozróżniania pomiędzy faktem a opinią, odpowiadając, czy stwierdzenie jest prawdziwe czy fałszywe, czy nie można tego stwierdzić.
Pytania dotyczące osobowości/zachowań HSF
Element osobowości / zachowań w pytaniach pozwala HSF na bardziej świadome decyzje, czy konkretny kandydat pasuje do kultury i charakteru pracy w firmie. Pytania wymagają od kandydata odpowiedzi, czy dane cechy są 'najbardziej podobne do mnie' lub 'najmniej podobne do mnie', z których identyfikowany jest typ osobowości. Chociaż może być kuszące, aby próbować zgadnąć, jakie cechy HSF szuka, ogólnie lepiej jest być szczerym.
Dzień oceny Herbert Smith Freehills
Ci, którzy pomyślnie wypełnią formularz aplikacyjny online i testy online, zostaną zaproszeni na dzień oceny. Dzień oceny składa się z trzech elementów - wszystkie wymagają dogłębnego przygotowania. Dni oceny dla stażystów są organizowane osobiście, ale obecnie kandydaci na programy wakacyjne są zapraszani na wirtualne dni oceny, gdzie wywiad na podstawie studium przypadku jest zastępowany drugim wywiadem opartym na scenariuszu.
Wywiad na podstawie studium przypadku HSF
Wywiad na podstawie studium przypadku polega na prezentowaniu swoich opinii / porad na temat studium przypadku (na podstawie scenariusza, z którym można się spodziewać spotkania podczas pracy jako stażysta) partnerowi.
Kandydaci będą musieli wykazać świadomość komercyjną, zdolność do szybkiego myślenia pod presją, do osiągnięcia wniosku lub podania następnych kroków. Będziesz miał 45 minut na przygotowanie prezentacji trwającej dziesięć minut na podstawie listy pytań zawartych w studium przypadku. Prezentacji towarzyszy wywiad / dyskusja, więc powinieneś być również przygotowany do dyskusji i stanowczego obronienia swoich myśli i argumentów.
Wywiad oparty na scenariuszu HSF
Podobny do studium przypadku jest wywiad oparty na scenariuszu, w którym weźmiesz udział w dyskusji z partnerem na temat rzeczywistego scenariusza komercyjnego, zwykle jednego, nad którym obecnie pracują. Będziesz musiał myśleć z perspektywy klienta, a także uwzględniając świadomość komercyjną i strategię biznesową. Nie oczekuje się od Ciebie dogłębnej wiedzy prawnej, ale będziesz oceniany pod kątem strategii i zdolności do myślenia i omawiania problemu z kimś starszym, przy jednoczesnym prezentowaniu własnych pomysłów i obronie swoich propozycji.
Wywiad kompetencyjny HSF
Na koniec, stawisz czoła wywiadowi kompetencyjnemu z senior associate, w którym zostaniesz przesłuchany na temat swoich powodów wyboru kariery w prawie, w szczególności w HSF, i jakie umiejętności i wartości możesz przynieść do firmy. Powinieneś dokładnie się do tego przygotować, mając gotowe odpowiedzi na pytania dotyczące dlaczego jesteś zainteresowany prawem, jakie są twoje mocne i słabe strony, dlaczego chcesz pracować w HSF i jak się wpisujesz w wizje i wartości firmy, a także w szczególne działy, które Cię interesują.
