O Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland wierzy w pomoc swoim klientom, ludziom i społecznościom w rozwoju poprzez wysokiej jakości, innowacyjne i konsekwentne usługi prawne. Z ponad 74 biurami w 35 krajach, ta międzynarodowa kancelaria prawna oferuje szereg ścieżek kariery i możliwości.
Będąc jedną z czołowych globalnych praktyk prawnych, Eversheds Sutherland oferuje szereg usług prawnych, od rozstrzygania sporów i procesów sądowych, po prawa własności intelektualnej, nieruchomości i budownictwo.
Ich pięć kluczowych wartości to:
- Współpraca
- Kreatywność
- Profesjonalizm
- Inkluzja
- Otwartość
Te wartości są ważne do zapamiętania, jeśli rozważasz karierę w Eversheds Sutherland.
Proces aplikacji w Eversheds
Twoje kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie są ważne, ale to Twoje mocne strony sprawią, że wyróżnisz się w tym procesie rekrutacji. Wszystko, co zrobisz podczas procesu aplikacji w Eversheds, zostało zaprojektowane wokół testowania Twoich mocnych stron - aspektów pracy, które naprawdę Cię angażują i inspirują Twoje pasje i kreatywność.
Staraj się to odzwierciedlać na każdym etapie, ponieważ ta kancelaria prawna naprawdę zależy na tym, co Cię energizuje i motywuje.
Formularz aplikacyjny online Eversheds Sutherland
Aby rozpocząć proces rekrutacji, musisz wypełnić formularz aplikacyjny.
Informacje obejmują Twoje doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i języki, które znasz - upewnij się, że wszystkie Twoje informacje są aktualne.
Możesz również spodziewać się pytań i ocen opartych na mocnych stronach, które badają sytuacje, w których spotkałeś się z wyzwaniami i Twoją reakcję na przeciwności, a także to, co Cię w nich energizuje.
Jeśli odniesiesz sukces i spełnisz kryteria, które szuka Eversheds, zostaniesz zaproszony do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej przez wideo.
Ocena oparta na mocnych stronach Eversheds Sutherland
Ocena oparta na mocnych stronach to okazja, aby przekonać Eversheds, że to jest kancelaria dla Ciebie i że dobrze pasujesz do firmy.
Kandydaci, którzy dobrze sobie radzą, zrobili swoją pracę domową i wiedzą trochę o kancelarii prawnej i jej klientach. Powinieneś również wiedzieć, co możesz przyczynić i co, według Ciebie, spodoba Ci się w tej roli.
Możesz spotkać się z tymi typami pytań podczas całej aplikacji, takich jak rozmowa kwalifikacyjna przez wideo i formularz aplikacyjny.
Przykład potencjalnej struktury pytania testowego może wyglądać tak:
- Opowiedz nam o sytuacji, kiedy…?
- Co zrobiłeś i jak się zachowywałeś?
- Jakie były skutki działań, które podjąłeś?
- Co Cię w tej sytuacji zmotywowało?
Inne pytania skupią się na refleksji i uczuciach w różnych sytuacjach. Na przykład:
- Co Cię motywowało w przeszłości?
- Czego nauczyłeś się o sobie z różnych doświadczeń?
- Co Cię interesuje lub motywuje?
- Z którymi aspektami pracy naprawdę się zaangażujesz?
- Co możesz zrobić lub przyczynić?
- Które aspekty naprawdę Ci się podobają?
Często może być przydatne, jeśli wcześniej ćwiczysz testy sytuacyjne, aby przygotować się do pytań i doszlifować swoje umiejętności.
Rozmowa kwalifikacyjna przez wideo Eversheds Sutherland
Następną częścią procesu aplikacji jest rozmowa kwalifikacyjna przez wideo z pytania oparte na mocnych stronach, która trwa około 10 minut. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przez wideo, nagrywasz swoje odpowiedzi na przedstawione pytania - zawsze możesz zatrzymać lub ponownie nagrać swoje odpowiedzi.
Użyj pytań z oceny opartej na mocnych stronach jako przewodnika, czego możesz się spodziewać po pytaniach, które zostaną Ci zadane.
Dzień selekcji Eversheds Sutherland
Ostatnią częścią procesu rekrutacji jest dzień selekcji. W tym dniu weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej opartej na mocnych stronach i w 2 ćwiczeniach - grze aktorskiej i zadaniu pisemnym.
Oto niektóre z cech, których Eversheds Sutherland szuka u swoich kandydatów podczas dnia selekcji:
- Wybitne umiejętności rozwiązywania problemów
- Proaktywne nastawienie
- Zobowiązanie do doskonałości
- Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność pracy w zespole
- Dbałość o szczegóły
- Komercyjność
Gra aktorska Eversheds Sutherland
Gra aktorska to zazwyczaj ćwiczenie grupowe - menedżer ds. rekrutacji będzie obserwować, jak dobrze potrafisz budować relacje z nowymi ludźmi i jaką wartość możesz dodać do zespołu.
Twój zespół zostanie przedstawiony z szeregiem problemów, dla których będziecie musieli wyprodukować rozwiązania.
Ważne jest, aby znaleźć dobry balans między mówieniem a słuchaniem, nie dominując rozmowy. Musisz pokazać oceniającemu, że potrafisz dobrze pracować i być graczem zespołowym.
Zadanie pisemne Eversheds Sutherland
W tym ćwiczeniu otrzymasz materiał pisemny do przeczytania, taki jak list lub e-mail, i będziesz musiał napisać formalną odpowiedź. To przetestuje Twoje umiejętności pisania, więc upewnij się, że sprawdzisz swoją gramatykę, ortografię i słownictwo przed przesłaniem. Dbałość o szczegóły i komunikacja to kluczowa umiejętność, której szukają.
To jest czasami znane jako ćwiczenie in-tray lub e-tray. Oprócz Twoich umiejętności pisania, ostatecznie będzie próbowało przetestować, jak dobrze poradzisz sobie z pewnymi zadaniami i scenariuszami związanymi z Twoją konkretną rolą.
