O CMS
CMS zostało założone w 1999 roku i jest globalną kancelarią prawniczą zatrudniającą ponad 4800 profesjonalistów w 46 krajach na całym świecie. Firma posiada 76 biur i działa w kilku sektorach, w tym:
- Produkty konsumenckie
- Nieruchomości
- Hotele i wypoczynek
- Infrastruktura
- Instytucje finansowe
- Energia i zmiana klimatu
- Technologia, media i komunikacja
CMS skupia się na innowacjach i zmianie sposobu dostarczania rozwiązań prawnych swoim klientom. Firma stosuje podejście partnerskie do klientów i pracowników i jest zaangażowana w działania społeczne, stwarzając środowisko, w którym pracownicy mogą pracować elastycznie i rozwijać się w swoich rolach.
Jako firma, CMS skupia się na prawie przyszłości, co oznacza, że jako organizacja, pracują nad przewidywaniem wyzwań prawnych i kształtowaniem przyszłości poprzez oferowanie innowacyjnych rozwiązań. Firma ceni różnorodność i inkluzywność i prowadzi kilka inicjatyw, takich jak elastyczne godziny pracy i dostęp do różnych narzędzi, wsparcia i zasobów w razie potrzeby. Pracownicy są zachęcani do bycia sobą w pracy i dzielenia się swoimi doświadczeniami, tłem i kulturami, przyczyniając się do otwartego i inkluzywnego miejsca pracy.
Proces aplikacji CMS
Proces aplikacji CMS jest podzielony na cztery etapy:
- Formularz aplikacyjny online
- Test online
- Video rozmowa kwalifikacyjna
- Dzień oceny
Każdy etap procesu ma na celu ocenę kandydatów pod kątem podstawowych umiejętności i zdolności wymaganych do odniesienia sukcesu w CMS.
Formularz aplikacyjny online CMS
Pierwszy etap procesu rekrutacji to formularz aplikacyjny online. Jest to pierwsza szansa kandydata na pokazanie firmy, że posiada niezbędne atrybuty potrzebne do roli. Wszystkie aplikacje na stanowiska są przyjmowane online.
Formularz aplikacyjny składa się z kilku sekcji, w tym danych osobowych, takich jak informacje kontaktowe i historię edukacji. Kandydaci muszą również odpowiedzieć na pytania dotyczące kompetencji, motywacji i świadomości komercyjnej jako część swojej aplikacji. Te pytania mają określoną maksymalną liczbę słów, więc bycie zwięzłym, jasnym i dokonanie odpowiedniego researchu jest kluczowe przy odpowiadaniu na każde z tych pytań.
Test myślenia krytycznego CMS
Kandydaci, którzy odnieśli sukces w przeglądzie aplikacji, są zapraszani do przystąpienia do testu myślenia krytycznego CMS.
Ten test z ograniczonym czasem ma na celu ocenę, jak dobrze kandydaci potrafią wykorzystać swoje umiejętności analityczne do jasnego i racjonalnego myślenia podczas rozwiązywania problemów.
Pytania są podzielone na pięć sekcji; pytania w każdej sekcji mają inny format i inną logikę do ukończenia. Oceniane są takie umiejętności jak:
- Rozpoznawanie założeń
- Wnioskowanie na podstawie podanych informacji
- Użycie umiejętności dedukcyjnych do osiągnięcia logicznego wniosku
- Zdolność oceny argumentów
- Interpretacja informacji w celu rozwiązania problemów
Format pytań różni się w zależności od umiejętności do oceny. Niektóre pytania są podawane w formie tekstów. Musisz zinterpretować te informacje, a następnie wybrać, które z następujących stwierdzeń są prawdziwe.
Inne pytania mogą być przedstawione jako pytania tematyczne, po których następuje lista argumentów. Musisz ocenić i określić, które argumenty są silne, a które słabe.
Wiele pytań z testu myślenia krytycznego wymaga od ciebie nie tylko szczegółowej odpowiedzi, ale także wyjaśnienia, jak doszedłeś do swojej odpowiedzi.
Podczas przystępowania do testu myślenia krytycznego ważne jest, aby zachować spokój i upewnić się, że dokładnie przeczytałeś pytanie przed odpowiedzią, aby nie błędnie zinterpretować podanych informacji.
Video rozmowa kwalifikacyjna CMS
Video rozmowa kwalifikacyjna CMS to krótki, 15-minutowy wywiad. W tym wywiadzie kandydaci muszą odpowiedzieć na serię pytań, a następnie nagrać swoje odpowiedzi. Po odpowiedzi na wszystkie pytania, odpowiedzi są następnie wysyłane do rekruterów do oceny.
Pytania obejmują mieszankę pytań motywacyjnych i opartych na kompetencjach, takich jak dlaczego chcesz pracować w CMS i co odróżnia CMS od innych kancelarii prawnych. W wywiadzie zadawane są również konkretne pytania sytuacyjne, skupiające się na kluczowych umiejętnościach, takich jak zarządzanie czasem i rozwiązywanie problemów.
Przygotowanie odpowiedzi na podstawie wymaganych atrybutów i badanie CMS są kluczowymi elementami przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.
Dzień oceny CMS
Jeśli kandydat odniósł sukces na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, jest zapraszany do ostatniego etapu procesu - dnia oceny.
Dzień oceny składa się z trzech etapów:
- Ćwiczenie z analizy przypadku
- Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach
- Ćwiczenie grupowe
Dzień oceny jest również okazją dla kandydatów do dowiedzenia się więcej o firmie i jej kulturze pracy, oraz do spotkania pracowników CMS.
Ćwiczenie z analizy przypadku CMS
Ćwiczenie z analizy przypadku to indywidualna ocena, która bada, jak kandydaci przeglądają i analizują scenariusz biznesowy, aby opracować logiczne rozwiązanie. Ocena jest chroniona czasem, a informacje o przypadku biznesowym są dostarczane na początku oceny.
Kandydaci muszą następnie wykorzystać swoje umiejętności logicznego myślenia, myślenia krytycznego i analizy, aby dojść do rozwiązania, które omawiają z rekruterem lub prezentują rekruterowi.
W ramach oceny zadawane są pytania, więc musisz być w stanie jasno przedstawić swoje uzasadnienie dla jakichkolwiek rekomendacji, które prezentujesz.
Zdolność do wyjaśnienia swojego rozumowania w logiczny i łatwy do zrozumienia sposób stanowi dużą część tej oceny, tak jak zdolność do jasnej i zwięzłej komunikacji.
Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach CMS
Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach skupia się na ocenie, czy kandydaci wykazują kompetencje wymagane na stanowisku.
Pytania są oparte na przykładach, gdzie kandydaci muszą podać przykład ze swojego poprzedniego doświadczenia, aby wykazać wymaganą umiejętność lub kompetencję.
Kompetencje oceniane jako część procesu rekrutacyjnego obejmują:
- Świadomość komercyjna
- Komunikacja
- Budowanie relacji
- Praca zespołowa
- Przywództwo
- Myślenie przyszłościowe
- Osobista skuteczność
Przygotowanie jest kluczem do sukcesu na rozmowach kwalifikacyjnych opartych na kompetencjach. Przygotowując swoje przykłady na te kompetencje, spróbuj użyć przykładów nie tylko z twojej kariery akademickiej, ale także zainteresowań lub hobby, jakie masz, jakiejkolwiek działalności pozaszkolnej, wolontariatu czy pracy dorywczej.
To pozwoli ci pokazać kompetencje w różnych sytuacjach i pokazać CMS, że masz cechy, które szukają u swoich kandydatów.
