O Bryan Cave Leighton Paisner
W 2018 roku Bryan Cave połączyło siły z Leighton Paisner, tworząc nową, w pełni zintegrowaną firmę. Jej początki sięgają 1873 roku, kiedy firma, która później stała się Bryan Cave, została założona jako King, Phillips & Stewart w St. Louis, Missouri.
Firma reprezentuje klientów biznesowych, instytucjonalnych, finansowych i indywidualnych z takich sektorów jak energia i zasoby naturalne, usługi finansowe, nieruchomości i infrastruktura, żywność i agrobiznes, technologia oraz sport, hotelarstwo i handel detaliczny.
Jej poziom wiedzy specjalistycznej sprawił, że ponad 40% z Fortune 500 wybrało firmę, aby pomóc im poruszać się w świecie regulacji biznesowych, konkurencji, sporów, zakłóceń na rynku i wyzwań globalizacji. Firma reprezentuje również 30 z 50 największych banków na świecie.
Bryan Cave Leighton Paisner działa w obszarach praktyki takich jak nieruchomości, korporacje, finanse, podatki, śledztwa, procesy sądowe i rozstrzyganie sporów, regulacje, zgodność i doradztwo, a także fuzje i przejęcia. Zatrudnia ponad 1400 prawników pracujących w 30 biurach na terenie Ameryki Północnej, Bliskiego Wschodu, Europy i Azji.
Firma szczyci się swoją kulturą 'Jednej Firmy', charakteryzującą się otwartością i wspierającym środowiskiem. Kultura firmy skupia się na sześciu kluczowych obszarach związanych z inkluzyjnością i różnorodnością: niepełnosprawność, rodzina i opiekunowie, zdrowie psychiczne i dobrostan, reprezentacja płci, LGBTQ*, oraz inkluzja społeczna i etniczność.
W 2019 roku Stonewall uznało firmę za drugie najbardziej inkluzjacyjne miejsce pracy w Wielkiej Brytanii.
Firma oferuje studentom programy wakacyjne, kontrakty szkoleniowe dla absolwentów training contracts (w biurach w Londynie, Manchesterze lub Hongkongu) oraz możliwości zatrudnienia dla doświadczonych pracowników. Aktualne oferty pracy są wymienione na stronie internetowej.
Proces aplikacji Bryan Cave Leighton Paisner
Jako że jest to szanowana globalna firma, proces aplikacji w Bryan Cave Leighton Paisner jest konkurencyjny. Kandydaci muszą złożyć aplikację online, ukończyć psychometryczny test online, uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej i wziąć udział w dniu w centrum oceny.
Tylko najlepsi kandydaci z każdego etapu przejdą do kolejnego kroku w procesie, dlatego warto być dobrze przygotowanym.
Online aplikacja BCLP
Pierwszym krokiem w procesie jest wypełnienie aplikacji online. Formularz aplikacyjny poprosi Cię o podanie Twoich danych osobowych, historii edukacji i doświadczenia zawodowego. Zapyta również o Twoją motywację do kariery w prawie, co przyciągnęło Cię do Bryan Cave Leighton Paisner LLP, Twoją świadomość komercyjną i umiejętności, które uczynią Cię kompetentnym prawnikiem.
To jest Twoja pierwsza szansa, aby zrobić dobre wrażenie, więc Twoje odpowiedzi powinny być jasne i dobrze zorganizowane. Rekruterzy mają wiele formularzy aplikacyjnych do przeglądania, więc upewnij się, że Twój jest angażujący i oparty na dowodach.
Przed wysłaniem sprawdź swoje odpowiedzi pod kątem błędów ortograficznych lub gramatycznych.
Jeśli nie odniesiesz sukcesu na tym etapie, otrzymasz e-mail z informacją zwrotną z wskazówkami, które pomogą Ci wzmocnić Twoją następną aplikację.
Testy predyspozycji BCLP
Po złożeniu aplikacji zostaniesz zaproszony do przystąpienia do testu psychometrycznego online. Ten mieszany test zawiera pytania o sytuacyjny osąd i krytyczne rozumowanie, które oceniają Twoje mocne strony i przydatność do kariery w Bryan Cave Leighton Paisner.
Testy sytuacyjne BCLP
Pytania sytuacyjne prezentują hipotetyczne scenariusze pracy. Pytają kandydatów, aby wybrali działanie, które najbardziej odpowiada temu, jak by się zachowali w danej sytuacji. Ważne jest, aby dokładnie rozważyć okoliczności i zaangażowane strony, aby można było podjąć właściwą decyzję.
Testy krytycznego rozumowania BCLP
Pytania dotyczące krytycznego rozumowania oceniają zdolność kandydata do analizy i oceny informacji oraz wyciągania właściwych wniosków. Pytania te zawierają fragment pisany i wymagają od kandydatów dokładnego przyswojenia treści, dokonania dedukcji i wnioskowania, identyfikacji ewentualnych założeń i/lub szukania dowodów potwierdzających ważność argumentu.
Wszystkie pytania w teście online są wielokrotnego wyboru. W przeciwieństwie do większości testów predyspozycji, test Bryan Cave Leighton Paisner nie jest na czas, ale powinieneś dążyć do utrzymania stałego tempa. Powinien zająć około 45 minut.
Ponieważ test jest dostosowany do firmy, upewnij się, że dokładnie przeanalizowałeś kulturę i wartości firmy, aby Twoje odpowiedzi odzwierciedlały poszukiwane cechy behawioralne.
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna BCLP
Jeśli uzyskasz wysoki wynik w teście online, zostaniesz zaproszony na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną z członkiem zespołu rekrutacyjnego. W zależności od okoliczności, rozmowa ta może odbyć się osobiście lub wirtualnie.
Przed rozmową dokładnie przejrzyj opis stanowiska. Dobrym pomysłem jest również ponowne przejrzenie odpowiedzi z formularza aplikacyjnego, ponieważ prawdopodobnie zostaniesz zapytany o pytania, które rozwijają jego treść.
Rozmowa będzie oparta na kompetencjach, więc musisz być przygotowany do poparcia swoich odpowiedzi dowodami. Aby Twoje odpowiedzi były dobrze zorganizowane, rozważ użycie techniki STAR (sytuacja, zadanie, działanie, wynik).
Aby pokazać swoją profesjonalność, ubierz się elegancko i zwracaj uwagę na swoją mowę ciała podczas rozmowy.
Pamiętaj, że rozmowa to proces dwukierunkowy, więc bądź przygotowany na zadanie kilku pytań. Wnikliwe pytania mogą wykazać Twoją ciekawość i entuzjazm dla sektora.
Centrum oceny BCLP
Jeśli zrobisz dobre wrażenie na rozmowie, zostaniesz zaproszony na ostatni etap procesu rekrutacji - centrum oceny. Znowu, w zależności od okoliczności, może to się odbyć osobiście w biurze Bryan Cave Leighton Paisner lub online. Dzień oceny trwa od 9:30 do 15:00.
Centrum oceny obejmuje następujące aktywności:
Studium przypadku i prezentacja - Na pierwsze zadanie otrzymasz studium przypadku i będziesz miał godzinę i trzydzieści minut na przeczytanie informacji i przygotowanie prezentacji trwającej 10 minut. Po wygłoszeniu prezentacji bądź gotowy na odpowiedź na pytania zespołu rekrutacyjnego.
Ćwiczenie grupowe - Ćwiczenie grupowe ma na celu ocenę Twoich umiejętności negocjacyjnych. Grupa zostanie podzielona na dwie części, a członkowie każdej grupy zostaną ułożeni w pary. Każda para będzie działać w imieniu klienta.
Będziesz miał 30 minut na przygotowanie się z partnerem do negocjacji, a następnie weźmiesz udział w 30-minutowych negocjacjach z parą z drugiego zespołu, która otrzymała ten sam przypadek klienta.
Niektóre informacje przygotowawcze zostały udostępnione obu stronom, podczas gdy inne były dostępne tylko dla jednej strony. Oznacza to, że musisz być w stanie radzić sobie z nieoczekiwanymi liniami argumentacji i konstruować przekonującą odpowiedź pod presją.
Po negocjacjach zostaniesz zapytany o serię pytań refleksyjnych dotyczących swojego wystąpienia i pracy zespołowej.
Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna - Poproszą Cię o udział w ostatniej rundzie rozmów kwalifikacyjnych z partnerem lub starszym stowarzyszonym. Ta rozmowa powinna trwać około 30 - 40 minut. Będzie dotyczyła Twojej motywacji do kariery, świadomości komercyjnej, umiejętności i kompetencji oraz sposobów pracy. Zauważ, że może tam być obecny również członek działu HR.
Oferta BCLP
Jeśli zrobiłeś dobre wrażenie podczas procesu rekrutacji i spełniasz wszystkie wymagania, otrzymasz ofertę!
Nieudanym kandydatom pomocnie daje się możliwość poproszenia o informację zwrotną na temat swojego wystąpienia. Informacja ta jest dostarczana podczas 10-minutowej rozmowy telefonicznej z członkiem zespołu rekrutacyjnego.
