O Bird and Bird
Bird & Bird to międzynarodowa kancelaria prawna założona w Londynie w 1846 roku. Firma ma ponad 30 biur rozmieszczonych na całym kontynencie europejskim, w Azji i na Bliskim Wschodzie, z koncentracją na pomoc firmom z branży technologicznej, telekomunikacyjnej i medialnej.
Główne obszary praktyki w Bird & Bird to postępowanie sądowe, prawo własności intelektualnej, prawo korporacyjne i handlowe, a także prawo pracy, regulacyjne i konkurencji.
Jeśli szukasz roli w Bird & Bird, największe biuro znajduje się w Londynie.
Bird & Bird oferuje możliwości na różnych etapach kariery, od początkujących do doświadczonych prawników i personelu pomocniczego.
Bird & Bird ma wiele do zaoferowania dla osób rozpoczynających karierę w branży prawniczej, od dni otwartych i programów wakacyjnych, po kontrakty szkoleniowe po SQE i pełne aplikacje prawnicze.
Inne role dostępne w Bird & Bird to:
- Marketing i Finanse
- IT
- Zasoby ludzkie
- Obiekty
- Wsparcie wykonawcze i biurowe
- Ryzyko i zgodność
Dla tych, którzy są wybrani do pracy w Bird & Bird, niektóre z korzyści obejmują:
- Elastyczne godziny pracy
- Możliwości nauki w oparciu o techniczne umiejętności
- Polityka przyjazna rodzinie
- Programy zdrowotne i wsparcie dla dobrego samopoczucia
- Nagradzane programy rozwoju
- Konkurencyjne, rynkowe wynagrodzenie i struktura premii
- Indywidualny program świadczeń
Proces aplikacji Bird and Bird
Aby rozpocząć proces aplikacji, musisz znaleźć odpowiednią ofertę na stronie Kariera. Każdy dział firmy jest reprezentowany, a aplikacje są przyjmowane na bieżąco - więc nie czekaj na termin składania wniosków, aby rozpocząć proces aplikacji.
Aplikacja online Bird and Bird
Pierwszym etapem procesu aplikacji jest formularz aplikacji online. Zostaniesz poproszony o wprowadzenie swoich danych do tego formularza.
Musisz podać dane osobowe, informacje o swoim wykształceniu i poprzednim doświadczeniu zawodowym. Możesz również musieć odpowiedzieć na kilka bardziej specyficznych pytań dotyczących obszaru, na który aplikujesz, oraz na kilka pytań opartych na mocnych stronach.
Bird & Bird stosuje ślepe przeglądanie formularzy aplikacyjnych, więc nie są dołączone żadne dane identyfikacyjne.
Jeśli twoje dane spełniają wymagania stanowiska, zostaniesz zaproszony do następnego etapu procesu aplikacji - testu zdolności.
Test zdolności Bird and Bird
Bird & Bird korzysta z Watson Glaser Critical Thinking Appraisal jako swojego testu zdolności dla potencjalnych kandydatów. Jest to ocena przed zatrudnieniem, która pozwala kandydatom wykazać, że mają odpowiednie umiejętności krytycznego myślenia i potrafią wyciągać odpowiednie wnioski z prezentowanych informacji.
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal składa się z 40 pytań podzielonych na pięć sekcji. Test wielokrotnego wyboru jest przeprowadzany w domu, w twoim własnym czasie i ma limit czasu wynoszący zaledwie 30 minut, więc jest bardzo wymagający.
Sekcje są następujące:
- Wnioskowanie: 5 pytań - decyduj, jak prawdziwe lub fałszywe jest stwierdzenie na podstawie podanej informacji pisemnej.
- Rozpoznawanie założeń: 12 pytań - prezentowane jest stwierdzenie z proponowanym założeniem, a ty musisz zdecydować, czy założenie zostało zrobione, czy nie.
- Dedukcja: 5 pytań - dostajesz założenie, po którym następuje sugerowany wniosek, i musisz zdecydować, czy wniosek na pewno lub koniecznie wynika.
- Interpretacja: 6 pytań - prezentowane jest założenie, po którym następuje sugerowany wniosek i musisz zdecydować, czy wniosek wynika poza rozsądną wątpliwość.
- Ocena argumentów: 12 pytań - dostajesz pytanie, które ma odpowiedź tak lub nie, i argument, który wspiera jedno lub drugie. Musisz zdecydować, czy argument jest silny, czy słaby.
Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal jest oceniany pozytywnie i na 40, więc będziesz oceniany tylko za odpowiedzi, które masz poprawne. Minimalna ilość punktów, którą musisz osiągnąć, zależy od roli, na którą aplikujesz, ale możesz się spodziewać, że wyniesie ona co najmniej 80%, jeśli nie więcej.
Wywiad wideo Bird and Bird
Zazwyczaj następnym etapem jest wywiad wideo, do którego dostęp uzyskasz za pomocą linku, który przeniesie cię na specjalną platformę do przeprowadzania wywiadów.
Będziesz musiał odpowiedzieć na cztery pytania, które dotyczą poznania ciebie jako osoby. Pytania są nagrane, a ty musisz przedstawić swoje odpowiedzi na wideo dla zespołu rekrutacyjnego, który obejrzy je później. Na każde pytanie, na które musisz odpowiedzieć, masz 60 sekund na myślenie i planowanie, a potem dwa minuty na nagranie swojej odpowiedzi.
Pytania tutaj są zazwyczaj oparte na kompetencjach, więc oczekuje się, że podasz przykłady z poprzedniego doświadczenia, kiedy używałeś określonej umiejętności lub kompetencji.
Zanim rozpoczniesz swój wywiad wideo, upewnij się, że jesteś dobrze prezentowany i że twoje tło jest jak najbardziej neutralne i profesjonalne, aby nie odwracało uwagi od tego, co mówisz. Chcesz również upewnić się, że dokładnie przetestujesz swoje sprzęt audio i wizualny.
Centrum oceny Bird and Bird
Ostatnim etapem procesu aplikacji jest Centrum Oceny.
Odbywa się to w biurach lub w podobnym miejscu, a ty będziesz wśród innych kandydatów, którzy mogą aplikować na tę samą rolę lub program co ty, albo mogą aplikować na coś innego.
Dzień jest podzielony na różne aktywności, a ty będziesz ciągle oceniany przez zespół rekrutacyjny, który chce zobaczyć niektóre z twoich miękkich umiejętności w akcji.
Specyficzne aktywności, które zostaniesz poproszony o wykonanie, zależą od roli lub programu, na który aplikujesz, ale możesz spodziewać się, że będziesz musiał poradzić sobie z następującymi:
Wywiady
Te osobiste wywiady mogą obejmować pytania kompetencyjne podobne do wywiadu wideo, lub bardziej techniczne pytania dotyczące twojego poprzedniego doświadczenia. Mogą one również obejmować sprawdzenie umiejętności, jeśli aplikujesz na stanowisko wymagające określonego zestawu umiejętności, jak programowanie dla IT. Może być też więcej niż jeden wywiad, a ty możesz musieć rozmawiać z pojedynczym menedżerem ds. zatrudnienia lub całym panelem.
Ocena pisemna
W ocenie pisemnej otrzymasz pewne informacje jako studium przypadku, zwykle dotyczące fikcyjnego klienta firmy. Będziesz musiał rozwiązać dla nich problem i dostarczyć pisemny raport opisujący twoje proponowane działania, w tym szczegóły dotyczące możliwych wyników.
Aktywność grupowa
Jako ocena pracy zespołowej i przywództwa, aktywność grupowa może być oparta na czymś związanym z pracą, jak studium przypadku, albo możesz zostać poproszony o coś takiego, jak zbudowanie najwyższej wieży wykorzystując tylko podstawowe artykuły biurowe. Bez względu na aktywność, rekruterzy będą patrzeć na określone miękkie umiejętności, takie jak praca zespołowa i komunikacja.
Centrum oceny to świetna okazja dla zespołu rekrutacyjnego, aby poznać cię jako osobę, a dla ciebie, aby dowiedzieć się więcej o firmie i o tym, co może wiązać się z twoją rolą.
