O Baker McKenzie
Baker McKenzie to globalna kancelaria prawna z biurami w prawie 80 krajach. W ciągu ostatnich 70 lat działalności ustanowiła szanowaną strategię, łączącą lokalną wiedzę z globalnym zasięgiem. Firma jest dumna ze swojej otwartej, inkluzywnej i współpracującej kultury.
Klientami Baker McKenzie są banki inwestycyjne, fundusze venture capital, duże firmy technologiczne i wiele znanych marek.
Firma działa w dziesięciu obszarach praktyki: Bankowość; Korporacje; Rozstrzyganie sporów; Zatrudnienie; UE, Konkurencja i Handel; IPTech; Emerytury; Nieruchomości; Strukturyzowane rynki kapitałowe; i Podatki.
Firma ma możliwości dla doświadczonych pracowników i oferuje umowy o praktyki dla absolwentów.
Osoby na umowach o praktyki mają również możliwość aplikowania na Międzynarodowy Program Wakacyjny, aby przejść na oddelegowanie do jednego z biur Baker McKenzie na całym świecie.
Są również Wiosenne i Letnie Programy Wakacyjne oraz Dni Wglądu dla studentów, którzy chcą zdobyć doświadczenie w pracy dla firmy.
Proces Rekrutacji Baker McKenzie
Proces aplikacji na stanowiska i umowy o praktyki w Baker McKenzie jest konkurencyjny, ponieważ firma jest dobrze oceniana i oferuje atrakcyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń.
Proces rekrutacji składa się z aplikacji online, testów umiejętności online, wywiadu wideo i centrum oceny - które samo w sobie obejmuje serię zadań indywidualnych i grupowych.
Aplikacja Online Baker McKenzie
Na pierwszym etapie procesu musisz utworzyć konto online w Baker McKenzie i zalogować swój formularz aplikacyjny. Aplikacja online wymaga od Ciebie wprowadzenia swojego doświadczenia zawodowego, tła akademickiego i działalności pozalekcyjnej.
Będziesz musiał również odpowiedzieć na kilka pytań dotyczących swoich umiejętności, motywacji do prawa i zainteresowania Baker McKenzie.
Po złożeniu aplikacji zostanie ona przesłana do kontroli, czy spełniasz kryteria Baker McKenzie. Jeśli tak, otrzymasz e-maile z linkami do ukończenia kilku testów online.
Testy Umiejętności Baker McKenzie
Baker McKenzie korzysta z online testów psychometrycznych w celu uzyskania wglądu w zdolności i zachowania kandydata. Poproszą Cię o ukończenie dwóch ocen, testu rozumowania werbalnego i testu sytuacyjnego.
Test Rozumowania Werbalnego Baker McKenzie
Test rozumowania werbalnego Baker McKenzie ocenia zdolność kandydatów do analizy i interpretacji tekstów pisanych. Test będzie zawierał serię akapitów, do których każdego dołączona będzie selekcja pytań wielokrotnego wyboru.
Zostaną Ci przedstawione zdania oparte na argumentach, wnioskach lub wnioskach z tekstu, i zostaniesz poproszony o wskazanie, czy każde dane zdanie jest 'prawdziwe', 'fałszywe', czy 'nie można powiedzieć' na podstawie informacji w akapicie.
Aby odnieść sukces, musisz przeczytać tekst - zwracając szczególną uwagę na szczegóły - i odpowiadać na pytania tylko na podstawie podanych informacji. Test będzie na czas, więc utrzymanie szybkości i dokładności pod presją jest kluczowe.
Test Sytuacyjny Baker McKenzie
Test sytuacyjny daje wgląd w to, jak kandydaci reagują i reagują na pewne sytuacje. Są one używane do sprawdzenia, czy kandydat pasuje do organizacji, na podstawie jego preferencji behawioralnych.
Test przedstawia serię hipotetycznych scenariuszy miejsca pracy. Poproszą Cię o ocenę wyboru opcji, wskazując, która byłaby najbliższa Twojemu działaniu w danej sytuacji.
Test będzie na czas, więc będziesz musiał pracować w stałym tempie.
Oceny sytuacyjne są często dostosowane do kultury i wartości organizacji, więc badaj je i pamiętaj o nich podczas wykonywania testu.
Wywiad Wideo Baker McKenzie
Jeśli osiągniesz wysoki wynik w obu ocenach online, zostaniesz zaproszony do ukończenia wywiadu wideo. Wywiad ten wymaga od Ciebie odpowiedzi na serię pytań nagranych wcześniej.
Na nagranie każdej odpowiedzi będziesz miał określony limit czasu. Przygotuj szkieletowe odpowiedzi i mocne dowody, abyś był gotowy pewnie odpowiedzieć na każde zadane pytanie.
Będzie okazja do nagrania odpowiedzi praktycznej i zapoznania się z interfejsem, więc nie martw się o obsługę technologii.
To jest pierwsza szansa dla zespołu rekrutacyjnego, aby dowiedzieć się więcej o Tobie i jak się prezentujesz, więc pamiętaj, aby się zrelaksować i być sobą. Podczas nagrywania swoich odpowiedzi zwróć uwagę na swoją mowę ciała i patrz prosto w kamerę.
Użyj cichego miejsca, wolnego od rozproszeń, i upewnij się, że wyglądasz profesjonalnie - z eleganckim ubraniem i neutralnym tłem.
Centrum Oceny Baker McKenzie
Jeśli zrobisz dobre wrażenie na wywiadzie wideo, zostaniesz zaproszony do wzięcia udziału w centrum oceny Baker McKenzie. Obejmuje to ćwiczenie grupowe, ćwiczenie sprawdzania dokumentów, wywiad z partnerem na podstawie studium przypadku i końcowy wywiad z pracownikiem.
W zależności od okoliczności, centrum oceny może być przeprowadzone online lub w biurze Baker McKenzie.
Ćwiczenie grupowe ma na celu dać wgląd w to, jak dobrze pracujesz we współpracy. Praca zespołowa jest mocnym elementem kultury Baker McKenzie, więc musisz pokazać, że jesteś dobrym słuchaczem, otwartym na opinie innych, i że jesteś w stanie przejąć inicjatywę i poprowadzić zadanie do końca.
Ćwiczenie sprawdzania dokumentów to indywidualne, czasowe zadanie. Otrzymasz stronę tekstu lub danych i poproszą Cię o zaznaczenie wszystkich obecnych błędów.
W następnym zadaniu dostaniesz studium przypadku i wybór odpowiednich materiałów, takich jak korespondencja z klientem, maile od kolegów, raporty i artykuły. Będziesz musiał rozważyć informacje i dojść do wniosku, jaka jest najlepsza droga do przodu.
Będziesz miał określoną ilość czasu na przygotowanie i następnie przedstawisz swoje rozwiązanie partnerowi Baker McKenzie podczas wywiadu. Zostaniesz zapytany o swoje oceny i skutki oraz konsekwencje proponowanej przez Ciebie drogi działania, więc bądź przygotowany, aby bronić swojego stanowiska.
Ostatnią przeszkodą w procesie rekrutacji jest wywiad z pracownikiem. Będzie to wywiad oparty na kompetencjach, który dotknie również Twoich motywacji.
Nie bądź nieśmiały na temat swoich osiągnięć do tej pory i upewnij się, że wyrazisz swoje zainteresowanie zarówno prawem handlowym, jak i Baker McKenzie.
Przed wywiadem przejrzyj swój formularz aplikacyjny i wróć do odpowiedzi, które dałeś na wywiadzie wideo. Możesz być poproszony o rozwinięcie punktów, które poruszyłeś.
Jak zawsze, przygotuj kilka wnikliwych pytań do zadania swojemu rozmówcy - wywiad powinien być dwustronną wymianą.
