2020 zawsze będzie zapamiętany jako rok, w którym spędziliśmy dużo czasu na niewiele robieniu. I choć bycie zamkniętym w domu może być niezwykle nudne, mądrze wykorzystanie tego czasu na poprawę umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej poprzez rozwiązanie testu z rozumowania abstrakcyjnego to pewny sposób na inwestowanie w swoją przyszłość i zapewnienie sobie bezkarnego korzystania z reszty lata.
Czym jest test z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego obejmują wszystkie rodzaje testów logicznych lub koncepcyjnych i mogą obejmować testy diagramatyczne lub indukcyjne. Test z rozumowania abstrakcyjnego ocenia twoją zdolność do rozwiązywania problemów abstrakcyjnych. Zwykle polega to na zidentyfikowaniu związków między kształtami lub figurami, znalezieniu reguł lub podobieństw, a następnie wykorzystaniu tych dowodów do ustalenia odpowiedzi lub kontynuowania sekwencji. Ponieważ testy te nie są czymś, z czym koniecznie musiałeś się wcześniej spotkać, bardzo przydatne jest zapoznanie się z formatem pytań i odpowiedzi przed rozmową kwalifikacyjną.
Jaki jest format testu z rozumowania abstrakcyjnego?
Testy z rozumowania abstrakcyjnego zwykle podają wiele opcji do pytania, to od ciebie zależy, jakie reguły zastosować w całej sekwencji. Pytania są często przedstawiane jako seria diagramów lub obrazów, które następnie dopasowujesz, aby dopełnić regułę. Jak w większości testów predyspozycji, są one zwykle na czas, co zwiększa presję. Więc jeśli to możliwe, trzymaj się zasady jednego pytania na minutę! Są one zaprojektowane tak, aby były trudne, a niektóre pytania nawet zwiększają swoją złożoność w miarę trwania testu, ale wszystko to ma na celu pomóc pracodawcom zidentyfikować potencjał w kandydatach.
Dlaczego pracodawcy korzystają z testów z rozumowania abstrakcyjnego?
Pracodawcy korzystają z tych testów, aby ocenić, jak kandydaci myślą; udzielanie poprawnych odpowiedzi na test pokazuje moc twojego twórczego i bocznego myślenia, a także ogólny intelekt. Testy te stają się coraz bardziej popularne, ponieważ obiektywny styl sprawia, że są naprawdę przydatne do zapewnienia zróżnicowanego procesu rekrutacji. Ponieważ testy te mogą podkreślić twoje umiejętności rozwiązywania problemów i inicjatywy, są one stosowane w procesie rekrutacji na wiele stanowisk, w tym rozwój oprogramowania, badania i inżynieria, a także role kierownicze.
Jak mogę się przygotować?
Testy są zaprojektowane tak, aby były trudne, więc jedynym sposobem na poprawę umiejętności i pewności siebie jest praktyka testów z rozumowania abstrakcyjnego. Upewnij się, że podczas odpowiadania na pytania porównujesz każdy aspekt diagramu lub obrazu. Praktykuj testy w warunkach egzaminacyjnych, ponieważ to pomoże zbudować twoją pewność siebie na prawdziwą rzecz. Stosuj zasadę jednego pytania na minutę, a jeśli masz problem z pytaniem, przejdź dalej, ponieważ dokładność i szybkość są kluczowe dla tych testów. Uznajemy za przydatne analizowanie odpowiedzi zaraz po próbnym teście, aby uczyć się na błędach.
