W czasach, gdy zostanie w domu staje się nową normą, ilość kontaktów z innymi ludźmi jest bardziej ograniczona niż kiedykolwiek. Jednakże, interakcje z różnymi osobami i wykorzystanie swojej inteligencji emocjonalnej oraz zdolności do pracy w zespole są kluczowymi umiejętnościami dla większości pracodawców. Dlaczego więc nie wykorzystać tego czasu na ćwiczenie tych umiejętności poprzez testy oceny sytuacyjnej, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Czym jest test oceny sytuacyjnej?
Test oceny sytuacyjnej (lub SJT) przedstawia serię scenariuszy z miejsca pracy, aby ocenić, jak byś zareagował na każdy z nich. Testy te są popularne na rozmowach kwalifikacyjnych i dniach oceny zarówno w dużych, jak i małych firmach, ponieważ dają one jaśniejszy obraz Twojego stylu pracy. Te testy są formą testu psychologicznego zdolności i wykorzystują Twoje odpowiedzi do oceny Twojej zdolności do rozwiązywania problemów lub trudnych sytuacji w sposób zgodny z etyką pracodawcy.
Jaki jest format testu oceny sytuacyjnej?
Test jest zazwyczaj w formie wielokrotnego wyboru i wymaga od Ciebie wykorzystania swojej inteligencji emocjonalnej do reagowania na opisy sytuacji biurowych. Możesz wykazać swoją kompetencję, znajdując najlepszą odpowiedź na sytuację, upewniając się jednocześnie, że jest ona zgodna z wartościami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której się wybierasz. Będzie wiele różnych scenariuszy, dzięki czemu pracodawcy mogą zobaczyć, jak byś działał w podobnych sytuacjach.
Dlaczego pracodawcy korzystają z testów oceny sytuacyjnej? Testy oceny sytuacyjnej mogą być używane do sprawdzenia, jak bardzo jesteś zgodny z wartościami i zachowaniami firmy, na rozmowę kwalifikacyjną której się wybierasz. Testują one poszukiwane umiejętności, takie jak komunikacja, świadomość komercyjna i praca zespołowa. Pomaga to pracodawcom wybrać najlepszych kandydatów na stanowisko pracy, co najprawdopodobniej będzie osobą najbardziej zgodną z firmą.
Jak mogę się przygotować?
Bardzo ważne jest, aby zrobić badania na temat firmy i dostarczonego opisu stanowiska pracy, ponieważ będą tam wskazówki dotyczące typu osobowości, która najlepiej pasowałaby do konkretnego pracodawcy i roli. Upewnij się, że ćwiczysz testy oceny sytuacyjnej, aby zapoznać się z formatem pytań i rodzajem wymaganych odpowiedzi. Dzięki praktyce możesz nauczyć się rozpoznawać wzorce w odpowiedziach i upewnić się, że nie korzystasz tylko ze swojej rozsądkowości - choć jest to ważne, musisz pamiętać, aby stosować to do konkretnej sytuacji. Ważne jest również zapoznanie się z etyką firmy i branży - na przykład w kancelarii prawnej, poufność klienta byłaby założona, a niezależnie od branży, każda odpowiedź uznana za nieetyczną zawsze będzie najmniej prawdopodobną opcją.
Upewnij się, że ćwiczysz testy w warunkach egzaminacyjnych, stosując zasadę jednego pytania na minutę - jeśli masz problem z jednym pytaniem, przejdź do następnego. Polecamy przeglądanie swoich błędów zaraz po odpowiedzi, aby pomóc Ci się uczyć. Ważne jest, aby uważnie przeczytać wszystkie instrukcje i poświęcić czas na zidentyfikowanie problemu przed udzieleniem odpowiedzi, korzystając z własnej etyki i oceny.
Więc, chociaż na razie możemy mieć do czynienia z ograniczoną liczbą osób, praktykując dystans społeczny, nie pozwól, aby te umiejętności poszły na marne; ćwicz swoje testy oceny sytuacyjnej, kiedy masz czas, a na pewno poradzisz sobie na rozmowie kwalifikacyjnej lub dniu oceny.
