Spośród wszystkich psychometrycznych ocen przed zatrudnieniem, testy osobowości są być może najbardziej znane, ale także najbardziej niezrozumiane. Jako dzieci lub nastolatki, wielu z nas miało do czynienia z ideą testów osobowości poprzez zabawki w czasopismach, bez żadnych naukowych dowodów na ich ważność. Jednak obecnie, w edukacji i szczególnie w rekrutacji na początku kariery, testy osobowości są weryfikowanymi ocenami opracowanymi na podstawie wieloletnich badań psychologicznych, mającymi na celu pomoc pracodawcom w poznaniu kandydatów i znalezieniu odpowiedniego dopasowania dla ich zespołów. Jeśli masz nadchodzącą ocenę online dla swojego podania o pracę, oto pięć mitów na temat testów osobowości, które zostały obalone, aby pomóc Ci zacząć od prawidłowej strony.
Mit #1 - Są jak znalezienie swojego znaku zodiaku
Nie mają ze sobą nic wspólnego. Podczas gdy astrologiczne spostrzeżenia są bardziej duchowe, testy osobowości są poparte nauką, są produktem psychologii behawioralnej i rozwojowej. Niektóre z najczęściej używanych testów opierają się na badaniach takich jak Wielka Piątka Osobowości, wskaźniki typów Myers-Briggsa lub Role Zespołu Belbina. Te testy zostały stworzone na podstawie wieloletnich obserwacji i wyników badań ilościowych, jakościowych i podłużnych na całym świecie; aby określić niektóre kluczowe cechy, które posiada każdy człowiek i stopień, w jakim wykorzystuje te cechy w różnych środowiskach.
Mit #2 - Pracodawcy chcą tylko pewnego typu osobowości
Pewne branże i role zawodowe, oczywiście, mają tendencję do przyciągania pewnych typów ludzi; ze względu na umiejętności i atrybuty, które są absolutnie niezbędne do wykonania kluczowych zadań. Jednak firmy rozumieją potrzebę otwartości i różnic indywidualnych w ich zespołach, aby zwiększyć produktywność i kreatywność; stwierdzenie więc, że pracodawcy szukają tylko jednego typu, jest zdecydowanie nieprawdziwe. Jako aplikant na stanowisko, twoim celem powinno być 'sprzedaż' swojej osobistej marki i pokazanie firmom tego, czego chcą, nawet jeśli jeszcze nie mają pojęcia.
Mit #3 - Jest sekretny zegar
Testy osobowości często są opatrzone szczegółowymi instrukcjami na początku, które pomagają kandydatom poruszać się po interfejsie i zrozumieć cel oceny ogólnie. Zarówno testy sytuacyjne, jak i testy osobowości często stwierdzają, że nie mają limitu czasu, a w zależności od wydawcy testu, testy muszą być wykonane za jednym razem, lub można zapisać swoje postępy. Kandydatom zawsze zaleca się, aby przebywali w środowisku wolnym od rozproszeń, aby mieli czas na przemyślenie, ale byli szczerymi w swoich odpowiedziach. Jeśli obawiasz się, że jesteś tajnie mierzony czasem i czujesz potrzebę przyspieszenia, aby zapewnić dobry wynik, to już nie powinno być dla ciebie problemem. W rzeczywistości, pracodawcy nigdy nie mierzyliby czasu bez wcześniejszego wyraźnego oznajmienia, ponieważ mogłoby to być nieetyczne.
Mit #4 - Musisz wybrać tę samą odpowiedź, gdy pojawi się podobne pytanie
Pytania w teście osobowości, jak mogłeś zauważyć, czasami powtarzają się z nieco przepisanym tekstem i nowymi opcjami wielokrotnego wyboru na ten sam temat. Dzieje się tak dlatego, że w różnych środowiskach lub okolicznościach ludzie mogą wybierać różne sposoby rozwiązania tego samego problemu lub podejścia do tego samego pomysłu. Ten projekt testów osobowości pomaga więc uczynić siłę (lub słabość) twoich różnych cech w pewnym stopniu mierzalną, a tym samym ułatwia pracodawcom wybór najbardziej odpowiedniego pracownika spośród ogromnej puli utalentowanych kandydatów.
Mit #5 - Wyniki testu osobowości definiują cię jako pracownika
Nie mogłoby być bardziej mylne. Pomimo że są niezwykle przydatne w czynieniu procesów rekrutacji bardziej efektywnymi dla wielu firm, testy osobowości mają swoje własne wady. To, co myślisz, że zrobiłbyś w odpowiedzi na hipotetyczną sytuację opisaną słowami, może być ogromnie różne od tego, co prawdopodobnie zrobiłbyś w prawdziwej sytuacji przed tobą. Dlatego, choć wyniki testów osobowości i raporty są niezmiernie pomocne w prowadzeniu cię do odpowiedniej ścieżki kariery; to wszystko, co są, przewodnik, a nie definicja tego, kim jesteś jako profesjonalista. Więc na pewno skorzystaj z tych zasobów pozytywnie, aby rosnąć w świecie pracy i nie pozwól sobie przytłoczyć wynikiem jakiejkolwiek oceny psychometrycznej.
