Hva er en Watson Glaser Kritisk Tenking test?
Watson-Glaser Kritisk Tenking Vurdering (W-GCTA) er den mest brukte testen for kritiske tenkeferdigheter. For tiden publisert av TalentLens, ble den opprinnelige testen skapt av Goodwin Watson, en professor i utdanning ved Columbia, og Edward Glaser, en psykolog. Den første versjonen av denne testen ble publisert i 1949, og den har gjennomgått noen oppdateringer for å gjøre den mer relevant for den moderne verden.
Watson Glaser testen måler en jobbsøkers kritiske tenkeferdigheter, som ifølge World Economic Forum er en nøkkelferdighet for livet i det 21. århundre. TalentLens' beskrivelse av kritisk tenking er som følger:
"Evnen til å se på en situasjon og klart forstå den fra flere perspektiver mens man skiller fakta fra meninger og antagelser; hjelper en person til å nå den riktige, rasjonelle avgjørelsen."
Kritiske tenkevurderinger som Watson Glaser brukes i rekrutteringsprosessen for høyere stillinger (ofte i juridiske eller finansielle bransjer) fordi de anses å være gode prediktorer for fremtidig jobbrolle suksess.
Watson Glaser testen vurderer forskjellige aspekter av kritisk tenking, inkludert en kandidats evne til å:
Gjenkjenne antagelser
Gjøre deduksjoner
Komme til konklusjoner
Gjøre korrekte slutninger
Evaluere argumenter.
Hvordan er Watson Glaser Kritisk Tenking testen formatert?
Watson Glaser vurderingen presenteres i fem distinkte seksjoner, med en total tidsbegrensning på enten 30 minutter eller 60 minutter, avhengig av hvilken test som tas. Hver seksjon er designet for å teste et annet aspekt av gruppen av ferdigheter som er viktige i kritisk tenking.
Deduksjon
I denne seksjonen vil du bli presentert med en informasjonspassasje og en liste over mulige deduksjoner. En deduksjon er det faktumet som kan logisk nås ved å bruke dataene som er presentert.
Vurderingen ber deg om å bestemme om deduksjonen følger eller ikke følger gitt informasjonen som er presentert.
For å svare korrekt på dette, må du bare se på informasjonen som er gitt i passasjen for å bestemme om deduksjonen følger, i stedet for å bruke din mening eller tidligere kunnskap.
Tolking
Tolkning av informasjon ligner på Deduksjon i den forstand at du vil bli presentert med et avsnitt med informasjon og en liste over mulige konklusjoner.
I denne typen spørsmål ser du på om konklusjonen følger utover rimelig tvil gitt informasjonen som er gitt i avsnittet. Det ser utover den åpenbare ja/nei avgjørelsen for å sikre at konklusjonen må følge.
Gjenkjenne antagelser
En antagelse er noe som tas for gitt, og i denne delen av vurderingen ser du etter antagelsen i en gitt uttalelse.
Uttalelsen vil være relativt enkel i struktur, og kan ha mer enn en komponent. Etter uttalelsen vil det være en antagelse, og du må bestemme om antagelsen er laget i uttalelsen eller ikke.
Uttalelsen kan ikke være relatert til grunn eller virkelighet, men du må behandle den som om den er for de beste resultatene.
Trekke slutninger
Slutninger er konklusjoner som ikke er uttalt, men som kan trekkes fra gitt informasjon. De blir noen ganger beskrevet som en utdannet gjetning.
I denne seksjonen vil du bli presentert med en informasjonspassasje om et scenario etterfulgt av en liste over mulige slutninger, og du må bestemme om slutningene kan være sannferdige basert på de gitte dataene.
Svarene som er tilgjengelige er på en skala: sant, muligens sant, ikke mulig å si, muligens falskt, eller falskt. For å svare på dette, må du kanskje henvise til felles kunnskap (informasjon som alle biler er ikke røde, for eksempel).
Evaluere Argumenter
Et kort scenario vil bli presentert, ofte om et innholdsmessig emne, og en serie argumenter for og imot vil bli gitt.
For å svare på disse spørsmålene, må du kunne analysere styrken i de gitt argumentene i forhold til scenarioet.
Generelt sett er et sterkt argument relevant og adresserer scenarioet, mens et svakt argument er mer vagt og ikke spesifikt for det gitte scenarioet.
Dette handler ikke om personlig mening, eller hvilket argument som er det 'riktige' en, men om styrken på argumentet.
Hvilke advokatfirmaer bruker Watson Glaser tester?
Watson Glaser tester brukes for høyere stillinger i rekruttering og finans, men de brukes mest i rekrutteringsprosessen for juridiske karrierer globalt. Noen av de store advokatfirmaene som bruker Watson Glaser inkluderer:
- Linklaters: en av de tre beste advokatfirmaene i Storbritannia
- Clifford Chance: International Law Firm of the Year 2020
- GLS: The British Government Legal Services
- Irwin Mitchell: UK-baserte juridiske og formuesforvaltningstjenester
Watson Glaser Kritisk Tenking Vurdering er vanligvis en del av den første rekrutteringsprosessen, og tilbyr en enkel screening test for å identifisere topp talent i en bred kandidatpool, men den brukes ofte i intern progresjon for å identifisere ledere og utøvere som er klare til å avansere.
Hvilke evner måler Watson Glaser Kritisk Tenking testen?
Som prediktorer for suksess i høyere jobbroller, ser Watson Glaser vurderinger på visse ferdigheter og egnetheter relatert til beslutningstaking, problemløsning og atferdstrekk som indikerer god jobbtilpasning.
Disse inkluderer:
Analyse
Problemløsning
Trekke logiske konklusjoner - spesielt med begrenset informasjon
Definere og løse problemer
Resonneringsferdigheter
Tolking av informasjon
Topp 5 Tips for å Forberede deg til din Watson Glaser Kritisk Tenking Test
1. Bli Filosofisk
Filosofi kan virke som et merkelig sted å starte når det gjelder å forberede seg til en test, men det er takket være filosofer at vi kan gjenkjenne hva som utgjør et godt (og dårlig) argument.
En av tingene som kan hjelpe er å gjenkjenne hva en feilslutning er - og hvilke typer feilslutninger det er. Logiske feilslutninger er små usannheter som kan fullstendig ødelegge et argument, og du kan ofte finne dem i kritiske tenkevurderinger som Watson Glaser.
2. Øv Kritisk Tenking Hver Dag
Selv om det å tenke på aspektene ved kritisk tenking kan være forvirrende, er virkeligheten at vi bruker disse ferdighetene hver dag - og ved å aktivt tenke kritisk om ting du leser eller hører, enten på nyhetene, på sosiale medier, eller i artikler kan du finpusse den egenskapen.
Når du ser på en nyhetsrapport, tenk på om argumentene som blir laget er sterke, eller om det er noen logiske feilslutninger til stede. Tenk på antagelser som er laget i teksten, og identifiser slutninger som kan bli funnet.
3. Øvings Tester
Hvis du vet at du tar en Watson Glaser Kritisk Tenking Vurdering som en del av rekrutteringsprosessen for en ny rolle, så vil øving gjøre perfekt. Du kan finne øvingsvurderinger basert på strukturen og eksempelspørsmål fra den virkelige testen på nettet, eller du kan gå til TalentLens nettsted for å ta en øvings test der.
Når du øver, sørg for at du gjør det så realistisk som mulig - tids deg selv for å sikre at du blir vant til presset fra en tidsbegrenset test og fullfør den under testforhold uten distraksjoner. Å øve på forhånd vil hjelpe deg med å gjenkjenne om det er noen områder du er mindre trygg eller sterk i, og jobbe med de klare for den virkelige tingen.
4. Les Instruksjonene Nøye
Hver seksjon av Watson Glaser vurderingen må besvares på en litt annen måte, så ta deg tid til å sikre at du vet hva som forventes av deg før du starter ved å lese instruksjonene.
Dette kan også gi deg litt tid til å roe ned hvis du føler deg spesielt engstelig for testen.
5. Ikke Hast
Selv om testen er tidsbegrenset, ikke hast gjennom den. Dette er spesielt viktig når du leser den gitte informasjonen da du trenger å ta nok tid til å lese, forstå og analysere passasjene eller uttalelsene slik at du kan svare på spørsmålet korrekt.
Disse vurderingene er ment å være vanskelige - og det er derfor de brukes som en del av rekrutteringsprosessen for høyere stillinger. Vær oppmerksom på tidsbegrensningene, men ta nok tid til å lese svarene grundig så du kan unngå å gjøre noen feil.
