Hva er en Thomas evnetest?
Thomas evnetester er en serie med psykometriske verktøy som brukes til å evaluere en persons evner, personlighetstrekk og atferd på arbeidsplassen.
De hjelper arbeidsgivere med å bestemme om en kandidat passer godt for stillingen i form av arbeidsstil, kommunikasjonsevner og generell holdning til arbeid.
Resultatene av Thomas tester kan også gi innsikt i hvordan en person kan prestere under press eller i forskjellige teamdynamikker.
Hvordan er Thomas evnetesten formatert?
Thomas vurderinger kommer i forskjellige formater, hver designet for å måle forskjellige aspekter ved en persons ferdigheter og evner.
Thomas PPA
Thomas Personal Profile Analysis (PPA) er en personlighetsvurdering som gir innsikt i en persons arbeidsrelaterte personlighetstrekk og atferd. Den brukes av arbeidsgivere for å hjelpe til med utvelgelse, utvikling og styring av ansatte.
PPA måler personlighetstrekk som dominans, innflytelse, stabilitet og etterrettelighet, og gir en forståelse av hvordan en person sannsynligvis vil oppføre seg på arbeidsplassen.
Noen av spørsmålene på PPA kan være relatert til beslutningstaking, som hvor raskt du tar beslutninger eller hvordan du prioriterer oppgaver. Andre spørsmål kan fokusere på kommunikasjonsstil, som om du foretrekker direkte eller indirekte kommunikasjon eller hvordan du håndterer konflikter.
Denne testen er fullført online, og tar omtrent 8 å fullføre.
Thomas TEIQue
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) måler en persons emosjonelle intelligens. Emosjonell intelligens refererer til evnen til å identifisere og håndtere egne følelser, samt følelsene til andre.
TEIQue brukes av bedrifter og organisasjoner for å evaluere jobbkandidater og vurdere deres potensial for suksess i roller som krever høye nivåer av emosjonell intelligens, som lederskap eller kundeservice.
Det tar omtrent 20-25 minutter å jobbe gjennom.
Thomas Evne
Thomas evnevurdering måler en persons kognitive evner. Den brukes ofte av arbeidsgivere for å vurdere potensialet til jobbkandidater for roller som krever kritisk tenkning, problemløsning og beslutningstaking.
Spørsmål er bygget inn i disse fem seksjonene:
Resonnementstest: veldig lik en verbal resonneringstest.
Perseptuell hastighetstest: designet for å se hvor godt du tolker data unøyaktigheter.
Nummer og hastighetsnøyaktighetsvurdering: veldig lik en numerisk resonneringstest, dette måler en persons evne til å tolke og analysere data.
Ordbetydning: en vurdering av ditt vokabular.
Romlig visualisering: mentalt manipulere to og tredimensjonale former, lignende til det du blir bedt om å gjøre i en romlig resonneringstest.
Thomas Personlighet
Thomas personlighetsvurdering evaluerer dine personlighetstrekk og hvordan de kan påvirke din arbeidsprestasjon.
Vurderingen måler nøkkel personlighetstrekk som emosjonell stabilitet, åpenhet, medgjørlighet, samvittighetsfullhet, og ekstroverthet.
Arbeidsgivere bruker Thomas personlighetsvurdering for å identifisere kandidater som har en personlighet som samsvarer med kravene til rollen de ansetter for.
Spørsmålene på vurderingen vil typisk be deg om å indikere ditt nivå av enighet med utsagn som relaterer til spesifikke personlighetstrekk. Det tar vanligvis 10 minutter å fullføre.
Hvilke advokatfirmaer bruker Thomas evnetester?
Thomas vurderinger er et populært verktøy som mange selskaper bruker for å evaluere ferdighetene, personlighetstrekkene og de kognitive evnene til sine ansatte. Advokatfirmaer er intet unntak fra denne trenden. Faktisk har mange advokatfirmaer tatt i bruk Thomas vurderinger som en del av sin rekrutteringsprosess for å sikre at de ansetter de rette kandidatene.
Ettersom hvert firma kan ha forskjellige ansettelsespraksiser og vurderinger, er det vanskelig å gi en omfattende liste over advokatfirmaer som bruker Thomas evnetester.
Imidlertid kan advokatfirmaer, som Browne Jacobson, Gowling WLG og Bird & Bird kan bruke lignende vurderinger som måler kognitive evner og problemløsningsevner, men ikke nødvendigvis de spesifikke Thomas evnetestene.
Hvilke evner måler Thomas evnetestene?
Thomas evnetester måler en rekke evner og trekk som er relevante for arbeidsplassen. De spesifikke evnene og trekkene som måles avhenger av hvilken type Thomas vurdering som brukes. Her er noen eksempler:
Thomas Personal Profile Analysis (PPA): måler en persons arbeidsrelaterte personlighetstrekk og atferd, inkludert dominans, innflytelse, stabilitet, og etterrettelighet.
Thomas personlighetsvurdering: måler nøkkel personlighetstrekk som emosjonell stabilitet, åpenhet, medgjørlighet, samvittighetsfullhet, og ekstroverthet.
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue): måler en persons emosjonelle intelligens, inkludert deres evne til å identifisere og håndtere egne følelser og følelsene til andre.
Thomas evnevurdering: måler en persons kognitive evner, inkludert numerisk, verbal, og abstrakt resonneringsevner.
Topp 5 tips for å forberede seg til din Thomas evnetest
Å forberede seg til enhver form for vurdering kan være nervepirrende, men med litt forberedelse, kan du gi deg selv den beste sjansen for suksess. Her er våre topp fem tips for å forberede seg til Thomas evnetester:
1. Vet hva du kan forvente
Ta deg tid til å forske på hvilken type Thomas evnetester du skal ta og hva den måler. Å vite hva du kan forvente kan hjelpe deg med å føle deg mer selvsikker og avslappet under vurderingen.
2. Ta Thomas øvelsestester
Vi tilbyr Thomas-stil øvelsestester som du kan bruke for å gjøre deg kjent med typene spørsmål du vil bli stilt. Dra nytte av disse øvelsestestene og bruk dem til å finpusse ferdighetene dine og bygge selvtilliten din.
3. Vær bare deg selv
Når du svarer på spørsmålene på Thomas evnetestene, er det viktig å være ærlig og autentisk. Prøv ikke å manipulere svarene dine for å presentere et bestemt bilde, da dette kan føre til unøyaktige resultater.
4. Ta vare på deg selv
På dagen for vurderingen, sørg for at du er godt uthvilt og fokusert. Ta pauser etter behov, hold deg hydrert, og ta med snacks om nødvendig.
5. Vær positiv
Til slutt, nærme deg vurderingen med en positiv holdning. Husk at vurderingen bare er en del av puslespillet, og at din prestasjon på vurderingen ikke er en refleksjon av din verdi som person eller profesjonell. Stol på dine evner og gi det ditt beste forsøk!
