Hva er en SHL evnetest?
SHL evnetest er en type psykometrisk vurdering som arbeidsgivere bruker til å måle en kandidats kognitive evner, personlighetstrekk og atferdskompetanser. SHL står for Saville and Holdsworth Ltd., selskapet som utviklet testen.
SHL evnetest blir vanligvis administrert online og kan bestå av forskjellige typer tester, som numerisk resonnering, verbal resonnering, induktiv resonnering, deduktiv resonnering, situasjonsdomstester og personlighetsvurderinger. Disse testene er designet for å vurdere en kandidats evne til å løse problemer, forstå skriftlig og muntlig informasjon, og ta beslutninger.
Resultatene av SHL evnetest kan gi verdifulle innsikter i en kandidats styrker og svakheter, noe som hjelper arbeidsgivere til å ta informerte ansettelsesbeslutninger. Testen brukes ofte som en del av en bredere utvelgelsesprosess, sammen med intervjuer, referanser og andre vurderinger.
Hvordan er SHL evnetest formatert?
SHL evnetest kan ta forskjellige formater avhengig av den spesifikke testen eller testene som en arbeidsgiver velger å bruke. Imidlertid er de fleste av testene administrert online og er flervalg. Her er noen av de vanlige formatene:
- Numerisk evnetest
- Verbal resonnering evnetest
- Induktiv resonnering test
- Deduktiv resonnering test
- Situasjonsdomstest
SHL numerisk evnetest
SHL numerisk evnetest er en type psykometrisk vurdering designet for å evaluere en kandidats evne til å jobbe med numerisk informasjon og løse problemer ved hjelp av grunnleggende matematiske konsepter. Testen blir ofte brukt av arbeidsgivere som en del av deres rekrutteringsprosess for å vurdere en kandidats egnethet for roller som krever numeriske og analytiske ferdigheter.
Testen består vanligvis av flervalgsspørsmål og er tidsbestemt. Den krever at kandidater analyserer og tolker numerisk informasjon presentert i tabeller, grafer og diagrammer, og bruker grunnleggende matematiske konsepter som prosent, forhold, brøk og desimaler for å løse problemer. Testen kan også vurdere en kandidats evne til å identifisere trender og mønstre i numeriske data og til å utføre mental aritmetikk raskt og nøyaktig.
Resultatene av SHL numerisk evnetest gir arbeidsgivere verdifulle innsikter i en kandidats numeriske og analytiske ferdigheter, noe som hjelper dem å ta informerte ansettelsesbeslutninger.
SHL verbal resonnering evnetest
SHL verbal resonnering evnetest er en psykometrisk vurdering designet for å evaluere en kandidats evne til å forstå, analysere og tolke skriftlig informasjon. Testen blir ofte brukt av arbeidsgivere som en del av deres rekrutteringsprosess for å vurdere en kandidats egnethet for roller som krever sterke verbale kommunikasjons- og forståelsesferdigheter.
Testen består vanligvis av en tekstpassasje etterfulgt av en serie utsagn, og kandidater er nødt til å bestemme om utsagnene er sanne, usanne, eller om man ikke kan si basert på informasjonen presentert i passasjen. Testen kan også vurdere en kandidats evne til å trekke logiske konklusjoner fra skriftlig informasjon og til å skille mellom relevant og irrelevant informasjon.
Resultatene av SHL verbal resonnering evnetest gir arbeidsgivere verdifulle innsikter i en kandidats verbale kommunikasjons- og forståelsesferdigheter, noe som hjelper dem å ta informerte ansettelsesbeslutninger.
SHL induktiv resonnering test
SHL induktiv resonnering test er en psykometrisk vurdering designet for å evaluere en kandidats evne til å identifisere mønstre og relasjoner mellom forskjellige elementer. Testen blir ofte brukt av arbeidsgivere som en del av deres rekrutteringsprosess for å vurdere en kandidats egnethet for roller som krever sterke problemløsnings- og kritiske tenkeferdigheter.
Testen består vanligvis av en serie former eller diagrammer, og kandidater er nødt til å bestemme mønsteret eller forholdet mellom dem. Testen kan også vurdere en kandidats evne til å gjenkjenne underliggende relasjoner og til å gjøre logiske slutninger basert på disse relasjonene. Resultatene av SHL induktiv resonnering test gir arbeidsgivere verdifulle innsikter i en kandidats problemløsnings- og kritiske tenkeferdigheter, noe som hjelper dem å ta informerte ansettelsesbeslutninger.
SHL deduktiv resonnering test
SHL deduktiv resonnering test er en psykometrisk vurdering designet for å evaluere en kandidats evne til å trekke logiske konklusjoner fra et sett med premisser. Testen blir ofte brukt av arbeidsgivere som en del av deres rekrutteringsprosess for å vurdere en kandidats egnethet for roller som krever sterke analytiske og resonneringsferdigheter.
Testen består vanligvis av en serie utsagn, og kandidater er nødt til å bestemme om utsagnene er logisk sanne eller usanne basert på et sett med regler. Testen kan også vurdere en kandidats evne til å identifisere og anvende logiske regler og til å trekke gyldige konklusjoner basert på disse reglene.
Resultatene av SHL deduktiv resonnering test gir arbeidsgivere verdifulle innsikter i en kandidats analytiske og resonneringsferdigheter, noe som hjelper dem å ta informerte ansettelsesbeslutninger.
SHL situasjonsdomstest
SHL situasjonsdomstest er en psykometrisk vurdering designet for å evaluere en kandidats evne til å ta beslutninger og løse problemer i arbeidsrelaterte situasjoner. Testen blir ofte brukt av arbeidsgivere som en del av deres rekrutteringsprosess for å vurdere en kandidats egnethet for roller som krever sterke beslutningstagende og problemløsningsferdigheter.
Testen består vanligvis av en serie scenarioer, og kandidater er nødt til å velge det mest passende handlingsforløpet basert på informasjonen som er gitt. Scenariene kan involvere arbeidssituasjoner som å håndtere konflikter, håndtere tid, eller kommunisere med kolleger eller kunder. Testen kan også vurdere en kandidats evne til å prioritere oppgaver, jobbe effektivt i et team, og kommunisere effektivt med andre.
Resultatene av SHL situasjonsdomstest gir arbeidsgivere verdifulle innsikter i en kandidats beslutningstagende og problemløsningsferdigheter, noe som hjelper dem å ta informerte ansettelsesbeslutninger.
Hvilke advokatfirmaer bruker SHL evnetester?
Mange advokatfirmaer bruker SHL evnetester som en del av deres rekrutteringsprosess. Her er noen eksempler på advokatfirmaer som har brukt SHL tester tidligere: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters og Hogan Lovells. Det er verdt å merke seg at bruken av SHL tester ikke er begrenset til disse advokatfirmaene, og mange andre advokatfirmaer kan også bruke disse testene som en del av deres rekrutteringsprosess.
Hva måler SHL evnetester?
SHL evnetester er designet for å måle forskjellige kognitive evner, personlighetstrekk og atferdskompetanser. De spesifikke evnene som testene måler kan variere avhengig av typen test. Her er noen eksempler på evnene som forskjellige typer SHL tester måler:
- Numerisk resonnering: en kandidats evne til å jobbe med numerisk informasjon, inkludert deres forståelse av grunnleggende matematiske konsepter, deres evne til å analysere data presentert i tabeller eller diagrammer, og deres evne til å trekke logiske konklusjoner fra numerisk informasjon.
- Verbal resonnering: en kandidats evne til å forstå, analysere og tolke skriftlig informasjon. Det vurderer deres leseforståelse, deres evne til å trekke logiske konklusjoner fra skriftlig informasjon, og deres evne til å skille mellom relevant og irrelevant informasjon.
- Induktiv resonnering: en kandidats evne til å identifisere mønstre og relasjoner mellom forskjellige elementer. Det vurderer deres evne til å gjenkjenne underliggende relasjoner og gjøre logiske slutninger basert på disse relasjonene.
- Deduktiv resonnering: en kandidats evne til å trekke logiske konklusjoner fra et sett med premisser. Det vurderer deres evne til å identifisere og anvende logiske regler og deres evne til å trekke gyldige konklusjoner basert på disse reglene.
- Situasjonsdom: en kandidats evne til å ta beslutninger og løse problemer i arbeidsrelaterte situasjoner. Det vurderer deres evne til å prioritere oppgaver, deres evne til å jobbe effektivt i et team, og deres evne til å kommunisere effektivt med andre.
Topp 5 tips for å forberede deg til din SHL evnetest
Å forberede seg til en SHL evnetest kan hjelpe deg å føle deg mer trygg og prestere bedre på den faktiske testen. Her er fem tips for å hjelpe deg å forberede deg til din SHL evnetest:
1. Bli kjent med testformatet
Det første steget i å forberede seg til en SHL evnetest er å forstå testformatet. Du kan undersøke den spesifikke testen du skal ta og øve på prøvespørsmål online. Dette vil hjelpe deg å bli vant til typene spørsmål og formatet på testen.
2. Frisk opp dine ferdigheter
Avhengig av typen test, kan det være nødvendig å friske opp spesifikke ferdigheter som matematikk, leseforståelse, eller kritisk tenkning. Øv på disse ferdighetene ved hjelp av studiematerialer eller online ressurser. Det er viktig å øve regelmessig og gradvis øke vanskelighetsgraden på spørsmålene.
3. Håndter din tid
Mange SHL evnetester er tidsbestemt, så det er viktig å håndtere tiden din effektivt. Øv på å svare på spørsmål raskt og nøyaktig for å forbedre din hastighet og nøyaktighet. Husk å pace deg selv og ikke bruke for mye tid på noe ett spørsmål.
4. Få nok hvile
Det er viktig å få nok hvile før testen for å sikre at du er våken og fokusert. Sørg for å få en god natts søvn natten før testen og unngå å bli oppe sent for å pugge.
5. Hold deg rolig og selvsikker
Det er normalt å føle seg nervøs før en test, men prøv å holde deg rolig og selvsikker. Ta dype åndedrag, visualiser suksess, og husk at forberedelse er nøkkelen.
