Professor Peter Saville opprettet SHL før han grunnla Saville Assessment. Som et resultat er det likheter mellom de to testleverandørene, som begge sørger for at juridiske firmaer er i stand til å rekruttere de beste hodene gjennom deres evne tester og personlighetsspørreskjemaer. Følgende gir en omfattende oversikt over alle Saville testene som eksisterer:
Saville testserier
Testserien varierer avhengig av rollen i seg selv og nivået av senioritet:
Forståelsesevner - for operativt, kunde og administrativt personale.
Analyse evner - for ledere, direktører og profesjonelt nivå personale.
Lærlingsevner - for akademikere, praktikanter og teknikere.
Executive evner - for ledere, direktører og profesjonelt nivå personale.
Tekniske evner - for ingeniør og bygge roller.
Saville testemner
Hver serie har en vurdering for hvert av disse emnene:
- Numerisk
- Verbal
- Diagrammatisk
- Abstrakt
- Feilsjekking
- Mekanisk
- Romlig
Saville testformater
Saville vurderinger er delt opp i to formater:
- Enkel evne tester - en lengre form versjon av evne tester som vil ta over 30 minutter å fullføre.
- Swift evne tester - en kortere versjon som tar mindre enn 30 minutter.
Alle vurderingsemner kan tas som swift eller enkle tester. Normalt er den raske versjonen brukt i den første fasen av rekrutteringsprosessen.
Saville Waver personlighetsspørreskjema
Saville personlighetsspørreskjema vurderer dine styrker og svakheter, og hvor godt dine personlighetstrekk stemmer overens med selskapets verdier. Testen er delt inn i to formater:
- Wave Professional Style - en 40 minutters personlighetsvurdering.
- Wave Focus Style - en 13 minutters versjon av den profesjonelle stilen.
Andre Saville tester
De fleste økonomiske ansettelsesfirmaer vil bruke de numeriske, og kanskje til og med verbale, resonnementstestene. Men følgende Saville tester eksisterer også:
- Diagrammatisk evne
- Feilsjekking evne
- Romlig evne
- Mekanisk evne
