Hva er en Capp evnetest?
Capp evnetest er en populær test som arbeidsgivere bruker for å få en dypere innsikt i potensielle søkere. Ved å bruke Capp-tester kan arbeidsgivere evaluere kandidater basert på deres styrker og evner på områder som arbeidsgiverne anser som kritiske for suksess i rollen.
Capp er en global talentløsningsorganisasjon som gir arbeidsgivere en rekke styrkebaserte psykometriske tester og vurderingsverktøy.
Etablert i 2005, gir Capp vurderingstjenester til over 250 arbeidsgivere globalt. Capp-tester skiller seg fra andre psykometriske tester da de fokuserer på å vurdere en persons styrke. Ved å identifisere styrker, mener Capp at ansatte er mer produktive og energiske i rollene sine.
Blant det brede utvalget av psykometriske tester som Capp tilbyr, er Capp evnetester.
Capp-tester vurderer en persons styrker på grunn av testens adaptive natur. Det vil si at spørsmålene blir gradvis vanskeligere hvis personen gjør det bra på testen. Capp evnetester skiller seg også fra andre psykometriske tester ved at det ikke er noen fast tidsbegrensning for testen. Testen blir scoret i henhold til nøyaktigheten av det valgte svaret og hastigheten på hvilken spørsmålet blir besvart.
Denne tilnærmingen betyr at en person har muligheten til å prestere etter beste evne, og demonstrere for arbeidsgiveren om evnen som blir vurdert er en styrke.
Hvordan er Capp evnetest formatert?
Alle Capp-tester administreres online, noe som gjør at hver test kan være adaptiv. Det er flere Capp evnetester tilgjengelig for arbeidsgivere, de mest populære er
- Numerisk evnetest
- Verbal resonnement evnetest
- Situasjonsbedømmelsestest
- Kritisk resonnementstest
Capp Numerisk evnetest
Capp numerisk evnetest vurderer en persons evne til å gjennomgå og tolke numerisk informasjon som tabeller, grafer eller diagrammer.
Det er generelt tre typer spørsmålsformater i den numeriske evnetesten.
- Flervalgsspørsmål: velg det riktige svaret fra en liste som er gitt.
- Åpne skrivespørsmål: skriv svaret ditt i svarboksen.
- Rangeringsspørsmål: ranger elementer i det du tror er riktig rekkefølge.
Spørsmålene presenteres som numeriske data som diagrammer eller grafer. Individene må lese spørsmålet, deretter bestemme det riktige svaret i henhold til spørsmålsformatet. For å gjøre det trenger kandidater å bruke sin kunnskap om grunnleggende matematiske prinsipper som brøker, prosenter eller forhold.
Alle spørsmålene i denne testen er adaptive. Hvis du får et spørsmål riktig, vil det neste spørsmålet være mer utfordrende for deg å svare. Det neste spørsmålet vil være litt enklere hvis du får et spørsmål galt.
Capp verbal resonnering evnetest
Denne testen er en vurdering av en persons evne til verbal forståelse. Individene må lese, forstå og gjøre logiske slutninger fra korte tekstpassasjer.
Det er fem spørsmålsformater i Capp verbal resonnering test. Disse inkluderer
- Rangeringsspørsmål: ranger listen over uttalelser fra mest til minst positive i henhold til din tolkning av teksten lest.
- Dra og slipp spørsmål: matche svar på spørsmål i henhold til det du mener er den mest passende tonen, eller fullføre en setning ved hjelp av en rullegardinliste med flervalgssvar.
- Korreksjonsspørsmål: bestemme grammatikk, stavefeil eller tegnsettingsfeil i en setning.
Igjen, alle spørsmålene er adaptive. Hastigheten på nøyaktigheten av svaret og tiden det tar å fullføre spørsmålet, tas i betraktning når testen scores.
Capp situasjonsbedømmelsestest
Noen ganger kjent som Capp situasjonsstyrketest, evaluerer situasjonsbedømmelsestesten hvordan individer foretrekker å oppføre seg i arbeidsrelaterte situasjoner.
Spørsmålene presenteres i form av scenarier som kandidaten sannsynligvis vil møte når de jobber i rollen, sammen med en liste over uttalelser. Du må lese scenariet nøye og velge hvilke uttalelser som best gjenspeiler din foretrukne handling eller reaksjon i det gitte scenariet.
Denne vurderingen gir arbeidsgivere innsikt i hvordan du nærmer deg utfordrende situasjoner og løser problemer. Evalueringen hjelper også arbeidsgivere med å forstå om dine verdier stemmer overens med bedriftens arbeidskultur.
Capp kritisk resonneringstest
Vurderingen evaluerer individers i alle aspekter av deres kritiske tenkning. Spørsmål i vurderingen gis i form av uttalelser sammen med en liste over flervalgssvar. Individer må lese spørsmålet og velge hvilke uttalelser de tror er det riktige svaret.
Testen undersøker din evne til kritisk å evaluere informasjon ved å behandle og analysere data. Testen evaluerer også din logiske tenkning og evne til korrekt å tolke informasjon ved å lage begrunnede og logiske slutninger fra informasjonen lest.
Hvilke advokatfirmaer bruker Capp evnetester?
Capp evnetester er et populært valg av psykometriske tester som brukes av mange advokatfirmaer, som det globale advokatfirmaet Linklaters. Testene gjør det mulig for arbeidsgivere å identifisere de kandidatene som viser de nødvendige styrkene for en rolle i det juridiske feltet, som kritisk tenkning.
De som scorer høyt på Cappfinity evnetester, vil sannsynligvis vise de nødvendige evnene som styrker og kan gå videre til de senere stadiene av rekrutteringsprosessen. De som ikke gjør det kan bli eliminert fra prosessen.
Hva er evnene Capp evnetester måler?
Ved å bruke Capp evnetester gir advokatfirmaer en objektiv vurdering av styrkene til potensielle søkere. Capp evnetester måler flere evner, inkludert:
- Numerisk resonnering: evnen til å jobbe med og tolke numerisk data
- Kritisk tenkning: evnen til å tolke og lage logiske og begrunnede dommer fra informasjon
- Verbal resonnering: evnen til å lese, forstå og korrekt tolke skrevet informasjon
- Situasjonsbedømmelse: en vurdering av hvordan en person foretrekker å oppføre seg i arbeidssituasjoner som er i tråd med verdiene og kulturen i en organisasjon.
Disse evnene er essensielle for arbeid i den juridiske sektoren, noe som gjør at individer kan trives i rollene sine.
Topp 5 tips for å forberede deg til din Capp evnetest
Selv om Capp evnetester kan virke skremmende i begynnelsen, er det mange ting du kan gjøre for å sikre at du presterer etter beste evne.
1. Praksistester
Det er viktig å øve på tester før du tar den faktiske testen selv. Å øve betyr at du blir kjent med de forskjellige spørsmålsformatene i hver Capp evnetest, slik at du ikke kaster bort verdifull tid på å prøve å finne ut hva spørsmålet spør om. Når du øver, gjør det i et stille miljø slik at du kan fokusere helt på praksistesten.
2. Les spørsmålene nøye
Capp evnetester består av forskjellige spørsmålsformater. For å sikre at du tolker spørsmålet og hva som blir spurt av deg korrekt, les spørsmålet nøye. Formuleringen av spørsmål som brukes i Capp evnetester er bevisst kompleks.
Selv om det kan være fristende å skumlese spørsmålet, ta deg tid til å forstå det grundig før du velger svaret ditt for å sikre at du ikke misforstår det.
3. Forsk på firmaet
Å sikre en stilling i et advokatfirma er en konkurranseprosess. Du må fullt ut forske på firmaet for å demonstrere din forpliktelse til firmaet. Vær klar over deres verdier, oppdrag og fremtidige strategi, og vær forberedt på å diskutere hvordan og hvorfor disse verdiene stemmer overens med dine egne.
4. Hold deg rolig
Hvis du føler at en del av vurderingen ikke har gått bra, ikke få panikk. Hold deg rolig og fokuser på resten av vurderingen. Å øve tester før testen vil gjøre at du kan bestemme hvordan du reagerer under press, og tenke på strategier for å holde deg rolig hvis du får panikk under den faktiske testen.
5. Ikke gjør antagelser
De forskjellige spørsmålene og språket som brukes i Capp-testene kan være komplekse. Sørg for at du leser spørsmålet fullt ut og baser svaret ditt bare på den gitte informasjonen i stedet for å gjøre antagelser.
