Situasjonsbedømmelsestest

Situasjonsbedømmelsestester er designet for å undersøke din evne til å håndtere hverdagslige utfordringer på arbeidsplassen.

Når du tar testen, vil du bli møtt med en rekke forskjellige problemer eller scenarier. Din jobb er å velge det mest passende svaret, eller vise 'hva du ville gjøre' slik at arbeidsgivere kan få en bedre forståelse av hvor godt du vil passe inn i firmaet du har søkt på.

De viktigste ferdighetene du trenger å vise er god kommunikasjon, kommersiell bevissthet, relasjonsbygging og teamwork.

Situasjonsbedømmelsestester er sannsynligvis den mest brukte evnetesten av arbeidsgivere. Hvorfor? Fordi de er en flott måte å teste en kandidats reaksjoner på vanlige arbeidsutfordringer.

Den juridiske sektoren er svært konkurransepreget å bryte seg inn i, så arbeidsgivere vil bruke denne testen som en del av ansettelsesprosessen, for å sikre at de filtrerer ut eventuelle kandidater som ikke har de nødvendige kompetansene for å lykkes i rollen.

I testen vil du svare på hvert scenario fra et valg av mulige svar. Det er viktig å lese spørsmålet nøye og prøve å bestemme hvilke ferdigheter du blir testet på.

Selv om din første reaksjon er viktig, må du også tenke på hvilken type firma du har søkt på og hvilke kompetanser din nye arbeidsgiver ønsker å se.

Du vil ikke ha veldig lang tid til å svare på hvert spørsmål, så vi anbefaler å øve på situasjonsbedømmelsestester før den store dagen.

Alt fra relasjonsbygging og kommunikasjon, til analytisk og kreativ tenkning, emosjonell intelligens og sunn fornuft.

Noen av scenariene kan virke åpenbare, noe som antyder at dine ferdigheter i disse områdene allerede er utviklet, men noen er kanskje ikke så åpenbare - og det er de områdene du trenger å jobbe med.

Med en juridisk karriere i tankene, er det viktig at du vurderer de kompetansene, ferdighetene og verdiene de fleste firmaer kommer til å ønske at du viser frem.