Den verbale resonneringstesten er utfordrende, og øvelse vil gi deg selvtillit
Alle evnetester er designet for å være utfordrende, og den verbale resonneringstesten er ikke noe unntak. Det kreves at du fordøyer ofte ganske komplekse tekstpassasjer for å trekke ut viktig informasjon, testen er designet for å vurdere dine kommunikasjonsferdigheter, din evne til å skille mellom sannhet og inferens, og om du kan holde hodet kaldt under press. I en tid preget av informasjonsoverbelastning, er disse ferdighetene avgjørende - og arbeidsgivere innen et mangfoldig og variert spekter av bransjer er ivrige etter å søke dem ut i fremtidige ansatte.
Testformatet tar litt tid å venne seg til
De fleste evnetester krever at du svarer på hvert spørsmål på testen på omtrent et minutt, og det inkluderer den verbale resonneringstesten. Du må lese gjennom en tekstpassasje og velge det riktige flervalgssvaret; enten 'sant', 'falskt' eller 'kan ikke si'. Ved slutten av testen vil poengsummen din bli sammenlignet med poengsummene til alle andre som tok testen, for å gi en arbeidsgiver en mer dyptgående forståelse av hver enkelt sin styrker og svakheter.
Du blir undersøkt på din evne til raskt og nøyaktig å trekke ut viktig informasjon, og din evne til å se på informasjonen som presenteres for deg, og ikke stole på antatt kunnskap eller antatte ideer. Den enkle måten å bli bedre på er å øve på verbale resonneringstester, for å bli vant til formatet og lære hva du kan forvente når det gjelder spørsmålsformat og stil.
Å ta en verbal resonneringstest gir deg sjansen til å vise frem dine styrker
Hvert år blir jobbmarkedet mer mettet og arbeidsgivere har større bassenger med mennesker å velge mellom, mange av dem vil ha lignende nivåer av erfaring og ekspertise som deg. Det er derfor det er viktig å se testen som en positiv ting - det gir deg en ekstra mulighet til å vise frem styrkene og talentene du har som kanskje ikke er så åpenbare på CVen din. Og å gå inn i testen selvsikker og klar til å lykkes er mye lettere hvis du har tatt deg tid til å øve på evnetester på forhånd.
Arbeidsgivere leter etter kandidater som vet hva de driver med
Ofte er ikke intervjuer alene nok til å bestemme hvem en arbeidsgiver skal ansette - og det er derfor så mange selskaper nå inkluderer evnetester i ansettelsesprosessen. Spesielt vil mange selskaper benytte seg av den verbale resonneringstesten for å finne personen eller personene som viser de sterkeste forståelses-, kommunikasjons-, faktafinnende og tidsstyringsferdighetene - dette er virkelig ting som er så viktige i så mange jobbroller.
