Etter måneder med isolasjon og forsinkelser i alle livets aspekter, ser ting endelig ut til å bevege seg i en positiv retning ettersom pandemien blir mer kontrollert og kanskje forstått. Bedrifter begynner sakte å komme tilbake til arbeid, og det betyr at den nåværende ansettelsesstansen gradvis vil ta slutt. Med litt ekstra tid igjen hjemme før sommerferien, er nå den beste tiden for studenter og nyutdannede å begynne å pusse opp jobbsøknadene, og det inkluderer den første hindringen - egnethetstester. På grunn av at rekrutteringsprosessen er mer digitalt tilbøyelig, er her en rask guide til egnethetstester etter nedstengning for å hjelpe deg med å forberede deg på en effektiv jobbsøk.
Trinn 1 - Kjenn typen tester
Det er mer enn en type egnethetstester, hver vurderer en annen ferdighet, evne eller ens generelle personlighet. Noen av de mest kjente inkluderer:
- Situasjonsdomstester og personlighetstester - disse evaluerer en kandidats personlighetstrekk, beslutningsprosess og deres oppførsel, enten generelt eller i spesifikke arbeidssituasjoner
- Numeriske resonnementstester - de måler ens numeriske ferdigheter og evne til å bruke grunnleggende matematikk til å løse bransjerelaterte problemer
- Verbale resonnementstester - de tester en persons leseferdighet og analytisk tenkning, samt fingerferdighet.
- Diagrammatiske resonnementstester eller logiske resonnementstester - disse testene handler om en persons naturlige intelligens og læringseffektivitet, vurdert ved hjelp av former, former og sekvenser
- E-Tray-øvelser - de kan være en kombinasjon av alt det ovenstående, men integrert innenfor virkelige simuleringer og scenarier, for eksempel i form av å svare på meldinger eller e-poster fra kolleger
Å kjenne det brede utvalget av psykometriske vurderinger som for tiden brukes av arbeidsgivere, vil gi deg en solid forsprang, da du kan investere din tid og innsats på de nødvendige testene for dine valgte roller.
Trinn 2 - Forskning
Vanligvis er arbeidsgiverens karriereside og kanskje deres LinkedIn- eller Glassdoor-side de viktigste stoppene for søkere som ønsker å bli kjent med bedriftskulturen, rekrutteringsprosessen, jobbkravene og deres testutgiver. Imidlertid, under COVID-19, da bedrifter økte sin online tilstedeværelse for å kompensere for stenging av fysiske lokaler, kan kandidater finne ut mye mer fra arbeidsgivers sosiale mediekontoer og til og med samhandle med dem ved å delta i webinarer, workshops eller virtuelle diskusjoner.
Selv om event- og gjestfrihetsbransjen, fritids- og reiseindustrien samt skjønnhetssalonger og treningssentre har blitt sterkt påvirket av nedstengningen og sannsynligvis ikke vil ansette, trives andre bedrifter som hovedsakelig opererer digitalt, på den annen side, og søker fortsatt etter kreative og ambisiøse individer for å drive økonomien gjennom denne krisen. Dette inkluderer helse- og fitness, forbruksvarer, media og journalistikk samt digital underholdning og teknologi. Se på rett sted, og du bør kunne finne en passende mulighet, uansett hvor utfordrende jobbmarkedet kan være.
Trinn 3 - Øv, reflekter og hold ut
Når du har gjort deg kjent med konseptet Psykometriske Tester og måten arbeidsgiverne dine velger nye talenter på, spesielt for tidlige karriereprogrammer, er det på tide å få hendene på og begynne å øve. Selv om hver type test har sine egne egenskaper og et annet råd vil gjelde hver gang, er ett nøkkeltips å alltid behandle øktene som om de er ekte og gjøre dette konsekvent. Topp utøvere kommer til intervjuer ikke fordi de er smartere enn alle andre, de gjør det rett og slett på grunn av utmerkede testferdigheter og grundig forståelse av arbeidsgiverens prosess.
Gratis praksistester gir ofte personlig tilbakemelding og rapporter for å hjelpe søkere å lære av feil, så få mest mulig ut av denne ressursen og hold ut uavhengig av eventuelle hikke på veien. Det er også verdt å merke seg at som intervjuer og vurderingssentre nå finner sted via videosamtaler, å prøve noen E-Tray-øvelser på forhånd er et nyttig trekk for å hjelpe deg med å få litt innsikt i faktiske arbeidsoppgaver og oppdage hvor dine styrker ligger, noe som kan gjøre svarene dine i ansikt-til-ansikt-interaksjonene senere høres mer selvsikre ut. Smart arbeid vil lønne seg, og når nedstengningen er over, vil du være klar til å konkurrere mot den store talentpoolen og sikre drømmekarrieren din.
