Ettersom det å bli hjemme blir den nye normen i disse merkelige tider, har mengden kontakt vi har med andre mennesker blitt mer begrenset enn vi noensinne har kjent. Imidlertid er det å samhandle med forskjellige mennesker og bruke din emosjonelle intelligens og evne til å jobbe i et team avgjørende ferdigheter for de fleste arbeidsgivere. Så hvorfor ikke bruke denne tiden til å øve på disse ferdighetene gjennom situasjonsbedømmelsestester som vil hjelpe deg å bli klar for intervju.
Hva er en situasjonsbedømmelsestest?
En situasjonsbedømmelsestest (eller SJT) vil vise en rekke arbeidssituasjoner for å vurdere hvordan du kan reagere på hver enkelt. Testene er populære i intervjuer og vurderingsdager for både store og små selskaper, da de gir et klarere bilde av din arbeidsstil. Disse testene er en form for psykologisk evnetest og bruker svarene dine til å vurdere din evne til å løse problemer eller utfordrende situasjoner på en måte som er i tråd med arbeidsgiverens etikk.
Hva er formatet på en situasjonsbedømmelsestest?
Testen er normalt i flervalgsform, og krever at du bruker din emosjonelle intelligens for å svare på de kontorbaserte beskrivelsene som er gitt. Du kan vise din kompetanse ved å finne det beste svaret på situasjonen mens du sørger for at det er i tråd med verdiene til selskapet du intervjuer for. Det vil være en rekke forskjellige scenarier, slik at arbeidsgivere kan se hvordan du ville prestere i lignende situasjoner.
Hvorfor bruker arbeidsgivere situasjonsbedømmelsestester? Situasjonsbedømmelsestester kan brukes til å se hvor godt du er i tråd med verdiene og atferden til selskapet du intervjuer for. De tester ettertraktede ferdigheter, som kommunikasjon, kommersiell bevissthet og teamarbeid. Dette hjelper arbeidsgivere med å velge de beste kandidatene til en jobbrolle, som sannsynligvis vil være den personen som er mest i tråd med selskapet.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Det er veldig viktig å gjøre research på selskapet og jobbbeskrivelsen som er gitt, da det vil være hint til hvilken type personlighet som passer best til den spesifikke arbeidsgiveren og rollen. Sørg for at du øver på situasjonsbedømmelsestester for å gjøre deg kjent med formatet på spørsmålene og typen svar som kreves. Med øvelse kan du trene deg selv til å identifisere mønstre i svarene og sørge for at du ikke ender opp med bare å bruke din fornuft - mens dette er viktig, må du huske å anvende dette på den spesifikke situasjonen som er gitt. Det er også avgjørende å gjøre deg kjent med selskapets og bransjens etikk - for eksempel i et advokatfirma, ville klientkonfidensialitet være antatt, og uavhengig av bransje, vil ethvert svar som anses som uetisk alltid være det minst sannsynlige alternativet.
Sørg for at du øver på testene i eksamen-lignende forhold, ved hjelp av en-spørsmål-per-minutt-regelen - hvis du sliter med ett spørsmål, gå videre til det neste. Vi anbefaler å gjennomgå feilene dine rett etter at du har svart for å hjelpe deg med å lære. Det er viktig å lese alle instruksjoner nøye og ta deg tid til å identifisere problemet før du svarer på spørsmålet ved hjelp av din egen etikk og dømmekraft.
Så, selv om vi kanskje samhandler med et begrenset antall mennesker for tiden mens vi praktiserer sosial distansering, må du ikke la disse ferdighetene gå til spille; øv på dine situasjonsbedømmelsestester mens du har tid, og du vil helt sikkert klare intervjuet eller vurderingsdagen.
