2020 vil alltid bli husket som året vi tilbrakte mye tid på å ikke gjøre så mye i det hele tatt. Og selv om det kan være ekstremt kjedelig å være innestengt, er det å bruke denne tiden fornuftig til å forbedre dine intervjuevner ved å ta en abstrakt resonneringstest en sikker måte å investere i fremtiden din på og sørge for at du kan nyte resten av sommeren uten skyldfølelse.
Hva er en abstrakt resonneringstest?
Abstrakte resonneringstester dekker alle typer logiske eller konseptuelle tester og kan inkludere diagrammatiske eller induktive resonneringstester. Den abstrakte resonneringstesten vurderer din evne til å løse abstrakte problemer. Dette er normalt ved å be deg om å identifisere forhold mellom former eller figurer, finne regler eller likheter og deretter bruke denne bevisene til å etablere et svar eller fortsette sekvensen. Ettersom disse testene ikke nødvendigvis er noe du har støtt på før, er det veldig nyttig å gjøre deg kjent med formatet på spørsmålene og svarene før intervjuet.
Hva er formatet på en abstrakt resonneringstest?
Abstrakte resonneringstester gir normalt flere alternativer til et spørsmål, det er opp til deg å finne reglene som skal brukes på sekvensen. Spørsmål vises ofte som en serie diagrammer eller bilder, som du deretter matcher for å fullføre regelen. Som med de fleste evnetester, er de normalt tidsbestemte, noe som gjør det mer presset. Så hvor mulig, hold deg til den ene spørsmålet per minutt-regelen! De er designet for å være vanskelige og noen spørsmål øker til og med i kompleksitet etter hvert som testen går videre, men dette er alt for å hjelpe arbeidsgivere med å identifisere potensial i kandidater.
Hvorfor bruker arbeidsgivere abstrakte resonneringstester?
Arbeidsgivere bruker disse testene for å vurdere hvordan kandidater tenker; å svare på testen vellykket viser styrken av din kreative og laterale tenkning samt din generelle intellekt. Testene har blitt stadig mer populære ettersom den objektive stilen betyr at de er veldig nyttige for å sikre en mangfoldig intervjuprosess. Ettersom testene kan fremheve dine problemløsningsevner og initiativ, brukes de i ansettelsesprosessen på tvers av mange roller, inkludert programvareutvikling, forskning og ingeniørfag, samt lederroller.
Hvordan kan jeg forberede meg?
Testene er designet for å være utfordrende, så den eneste måten å forbedre dine ferdigheter og selvtillit på er å øve på abstrakte resonneringstester. Sørg for at du når du svarer på spørsmål, sammenligner du hver faktor av diagrammet eller bildet. Øv testene under eksamenslignende forhold, da dette vil bidra til å bygge opp selvtilliten din for det virkelige. Prøv å holde deg til den ene spørsmålet per minutt-regelen, og hvis du sliter med et spørsmål, gå videre da nøyaktighet og hastighet er nøkkelen for disse testene. Vi synes det er nyttig å analysere svarene rett etter en prøvetest for å lære av eventuelle feil.
