Om White and Case
White & Case er et internasjonalt advokatfirma som er tilstede i nesten 40 land over hele verden. Grunnlagt for over 100 år siden i New York, dekker firmaets ekspertise et bredt spekter av juridiske tjenester, inkludert bedriftsrett, finans og tvisteløsning.
Med over 2 000 advokater fordelt på kontorer på seks kontinenter, streber White & Case etter å tilby nyskapende juridiske løsninger til sine klienter. Ved å tilby cutting-edge råd og strategiske perspektiver innen ulike bransjer og praksisområder, er firmaet godt posisjonert til å hjelpe klienter med å håndtere komplekse juridiske spørsmål. Firmaet gir resultatorientert rådgivning til regjeringer og selskaper, fra oppstartsselskaper til Fortune 500-selskaper.
White & Case's globale rekkevidde inkluderer flere steder i Nord-Amerika og Europa, samt Asia-Stillehavsregionen, med kontorer i Kina, Japan, Sør-Korea og India.
White and Case Søknadsprosess
White & Case gir gode karrieremuligheter for de som er interessert i en juridisk karriere. Hvis du ønsker å søke på en stilling hos White & Case, er dette du trenger å vite om søknadsprosessen.
White and Case Online Søknad
Den online søknadsprosessen hos White & Case er enkel og rett frem: først må søkerne fylle ut et skjema som inneholder grunnleggende personlig informasjon som navn, kontaktinformasjon og utdanningshistorikk. Derfra kan de laste opp en CV og relevante dokumenter som støtter søknaden sin.
White & Case gir også søkerne muligheten til å følge med på statusen til søknadene sine etter at de har sendt dem gjennom sitt sikre portalssystem.
Vellykkede søkere vil bli invitert til å delta i et videointervju.
White and Case Videointervju
White & Case videointervjuer gir kandidater muligheten til å svare på forhåndsinnspilte spørsmål hjemmefra, i stedet for å bli intervjuet personlig.
Du vil få 3 spørsmål, med 15 sekunder til å forberede deg og 90 sekunder til å svare. Du vil også få muligheten til å gjennomføre et øvelsesspørsmål for å hjelpe deg å føle deg mer komfortabel, selv om det er verdt å forberede seg på forhånd slik at du går inn og føler deg mer selvsikker.
Typen spørsmål som blir stilt kan variere fra personlige bakgrunns- og erfaringsforespørsler til mer komplekse juridiske analyse-scenarier.
White & Case Telefonintervju
Avtengig av stillingen du har søkt på, kan du bli bedt om å delta i et telefonintervju. Dette intervjuet gir rekrutterere muligheten til å vurdere en persons kommunikasjonsevner, entusiasme og motivasjon for å jobbe i et hektisk juridisk miljø. Kandidater kan forvente spørsmål som fokuserer på deres erfaring, kvalifikasjoner, karrieremål og ambisjoner. De bør være forberedt på å gi klare eksempler på hvordan de kunne bidra med verdi til White & Case hvis de blir ansatt.
Målet med dette telefonintervjuet er å etablere om det er nok interesse og egnethet hos kandidatene før man går videre med mer grundige intervjuer på et senere tidspunkt.
White & Case Personlig Intervju
Hvis du imponerer rekruttererne og viser egenskaper som White & Case ser etter, kan du bli invitert til ytterligere intervjuer.
Det personlige intervjuet hos White & Case varer vanligvis mellom 30-45 minutter, avhengig av kandidaten. I løpet av denne tiden vil intervjueren bruke tiden til å få en bedre forståelse av deg som person ved å stille ulike spørsmål om kvalifikasjonene og erfaringene dine. Du bør forberede deg på spørsmål som "hvorfor vil du jobbe hos White & Case?" og "hva skiller deg ut fra andre søkere?"
I tillegg kan intervjueren stille mer generelle spørsmål om interessene eller hobbyene dine utenfor jussen for å få innsikt i hvem du er utenom dine faglige prestasjoner.
Vær forberedt på å snakke om
- Dine erfaringer så langt
- Hvorfor du er interessert i en karriere innen juss
- Hvorfor du er interessert i å bli med i White & Case
- Eventuelle spørsmål du har
White & Case Traineeintervju
Hvert advokatfirma har en annen tilnærming til traineeintervjuer, men de fleste vil stille lignende spørsmål, som gir deg muligheten til å vise din kunnskap om firmaet, aktuelle hendelser og hvorfor du ønsker å bli advokat, blant annet.
For å forberede deg, bør du sørge for å lese opp på aktuelle hendelser og forstå advokatfirmaet godt.
White and Case Revelian Evnetester
For noen stillinger kan du bli sendt en serie evnetester gjennom testutgiveren Revelian. Disse inkluderer:
- Numerisk resonnering
- Verbal resonnering
- Kognitiv evne
- Abstrakt resonnering
White & Case sine evnetester krever at søkere demonstrerer problemløsningsferdigheter og analytiske tenkeferdigheter, samt juridisk kunnskap.
De må også vise engasjement for yrket ved å demonstrere bevissthet om yrkesetikk og standarder. Testene inkluderer flervalgsspørsmål, logisk resonneringsøvelser, skriftlige prøver, situasjonsbedømmelsestester og andre vurderinger.
Det er viktig for potensielle kandidater å ha god kjennskap til disse områdene før de går i gang med testen, da de kan være vanskelige hvis de ikke er riktig forberedt.
White & Case Numerisk Resonnering
En numerisk resonneringstest er en type vurdering som ofte brukes av arbeidsgivere for å vurdere kvantitativ resonneringsevne hos jobbsøkere. Denne typen test måler en persons evne og hastighet til å løse problemer som innebærer diagrammer, grafer, tabeller og annen matematisk data. Den brukes ofte som et verktøy for å vurdere kandidater til stillinger som krever at en person tar beslutninger som involverer økonomisk analyse eller ledelse.
Numeriske resonneringstester er designet for å vurdere en søkers evne til raskt å tolke numerisk informasjon og komme frem til nøyaktige konklusjoner. Dette innebærer evnen til å bruke de gitte dataene til å beregne den mest effektive løsningen. Typisk består disse testene av flervalgsspørsmål som krever at søkere analyserer tall raskt og nøyaktig under tidsbetingelser for å bestemme den beste responsen innen en gitt tidsramme.
White & Case Verbal Resonnering
Verbal resonneringstester er en vurdering som brukes i rekrutteringsprosessen for å måle en jobbsøkers analytiske og kritiske tenkeferdigheter. De gir arbeidsgivere en indikasjon på hvor godt kandidatene kan forstå, evaluere og jobbe med verbal informasjon. Testene innebærer ofte å lese tekstpassasjer, forstå betydningen og svare på spørsmål basert på innholdet.
Verbal resonneringstesten er designet for å måle en persons evne til å forstå komplekse instruksjoner, vurdere argumenter og trekke logiske slutninger fra skriftlig materiale. Den hjelper også arbeidsgivere med å identifisere personer som har sterke problemløsningsferdigheter og er i stand til å tenke logisk og nøyaktig gjennom problemer. Testens format består vanligvis av flervalgsspørsmål eller sanne/usanne påstander som krever at søkere svarer basert på deres forståelse av informasjonen som er gitt i en passasje eller uttalelse.
White & Case Kognitiv Evne
En kognitiv evnetest er en vurdering av en persons mentale kapasitet. Den måler ulike aspekter av tenke- og problemløsningsferdigheter, som romlig bevissthet og arbeidsminne. Kognitive evnetester kommer i mange forskjellige formater, inkludert flervalgsspørsmål, puslespill, diagrammer eller oppgaver som krever skriftlige svar.
Formålet med testen er å måle en persons evne til å tenke kritisk og ta beslutninger uavhengig for å forutsi deres fremtidige jobbprestasjon.
White & Case Abstrakt Resonnering
Abstrakte resonneringstester er en vanlig juridisk test som brukes til å måle en persons evne til å tenke konseptuelt og logisk. De brukes ofte i advokatfirmaer for å vurdere evner og avgjøre hvor egnet en kandidat er for visse stillinger. Disse testene er designet for å evaluere potensialet til en persons kognitive evner, som problemløsning og beslutningstaking.
Formatet for den abstrakte resonneringstesten består vanligvis av flervalgsspørsmål med flere mulige svar. Spørsmål involverer vanligvis mønstre eller bilder som må identifiseres eller forhold mellom former eller figurer som må bestemmes. Hovedformålet med denne typen vurdering er å evaluere en persons evne til raskt å identifisere underliggende konsepter, trekke logiske slutninger fra dem og komme opp med løsninger på problemer som kan oppstå i ulike situasjoner.
White & Case Vurderingsdag
White & Case Vurderingsdag er en viktig del av søknadsprosessen for de som ønsker å bli med i dette prestisjetunge internasjonale advokatfirmaet. Det er en sjanse for potensielle rekrutter å vise sin kunnskap og ferdigheter, samt vise sitt potensial for å passe inn i organisasjonen.
Vurderingsdagen hos White & Case består vanligvis av:
- Gruppevirksomhetssimulering
- Skriftlig vurdering
- Gruppevirksomhetssimulering
- Arbeidsoppgaver
Mange av disse oppgavene i løpet av de to ukene med vurdering er designet for å vurdere dine problemløsningsferdigheter og evner.
White & Case Skriftlig Vurdering
White & Case er stolte av å bruke strenge skriftlige vurderinger under rekrutteringsprosessen. Generelt sett vil du få et emne i begynnelsen av vurderingen og bli bedt om å skrive en essay eller rapport innenfor en angitt tidsramme. Lengden på dette vil avhenge av stillingen din, men bør typisk være mellom 1-2 sider.
Vurderingen krever at du demonstrerer evnen til å tenke kritisk om juridiske spørsmål og strukturere et argument klart og presist. Dette betyr at du bør inkludere bevis fra kilder som rettspraksis, lovgivning eller akademiske artikler for å støtte poengene dine.
White & Case Gruppevirksomhetssimulering
White & Case Gruppevirksomhetssimulering er en gruppeaktivitet som simulerer en typisk forretningscase - den gir deltakerne muligheten til å øve og utvikle sine profesjonelle problemløsnings- og forhandlingsteknikker i en trygg og sikker omgivelse. Opplevelsen består vanligvis av to dager med aktiviteter, der små team konkurrerer mot hverandre for det beste resultatet.
I løpet av dette formatet vil teamene bli presentert med ulike case-studier som de må analysere for å bestemme den optimale løsningen samtidig som de jobber sammen som et team. I tillegg vil de også bli bedt om å forhandle avtaler med konkurrenter samtidig som de prøver å maksimere fordelene for sitt eget team.
White & Case Arbeidsoppgaver
Hos White & Case avhenger formatet på arbeidsoppgaver av hvilken gruppe eller avdeling du er tildelt. På det mest grunnleggende nivået kan kandidater bli bedt om å lese gjennom saksfiler, forske på ulike emner knyttet til den aktuelle saken og delta på ukentlige møter med andre kolleger i avdelingen. Avhengig av erfaringen deres, kan kandidater også bli bedt om å bistå med å forberede juridiske skriftlige innlegg eller utarbeide dokumenter knyttet til klienters saker.
White & Case Tilbakemelding
White & Case tilbakemeldingsstadiet er en mulighet til å gi og motta tilbakemeldinger ved slutten av de to ukene med vurdering.
