Om Simmons og Simmons
Simmons & Simmons er et internasjonalt advokatfirma som tilbyr ekspertise innen finans, teknologi, helse og livsvitenskap, og eiendom og investeringsforvaltning. Institusjonen er mer enn 120 år gammel og har team over hele verden. Ideen er at advokater skal “samarbeide daglig for å dele alt de vet, fra lokal kunnskap til sektorekspertise".
Simmons and Simmons har blitt anerkjent av The Times som en Top 50 Employer for Women for sjette gang; og er rangert som en av de topp 14 Stonewall Top Global Employers.
Med en imponerende portefølje, jobber Simmons & Simmons med topp FTSE100 og Fortune 500 selskaper samt rådgiver mange av de topp investeringsbankene. Hvis du ønsker å lande drømmejobben, hjelper vår nyttige guide til å forklare søknadsprosessen og hvordan du kan bestå testene dine vellykket.
Simmons og Simmons søknadsprosess
Som et så prestisjefylt advokatfirma, har Simmons & Simmons en høytytende kultur som betyr at de leter etter toppfolk som kan utvikle seg ved hjelp av deres sterke og klare karrierevei.
Det betyr at du må gjøre mye forberedelser for å gjøre det bra i søknadsprosessen.
Simmons og Simmons Online søknadsskjema
Akkurat som de fleste jobber, må du fylle ut en online søknad med detaljert informasjon om din utdanning, arbeidserfaring og nåværende prestasjoner. Sørg for at du gjør dette før søknadsfristen og gir deg selv god tid.
I tillegg til å fullføre søknadsskjemaet ditt, vil du bli sendt en situasjonsdømmetest. Testen og søknadsskjemaet er for å hjelpe til med å korte ned det høye volumet av søknader Simmons & Simmons mottar.
Simmons og Simmons Egnethetstester
Simmons og Simmons bruker Talent Q egnethetstester i deres utvelgelsesprosess:
Simmons og Simmons Situasjonsdømmetest
Situasjonsdømmetester (SJT's) vurderer din evne til å håndtere utfordrende scenarier som kan oppstå i et profesjonelt arbeidsmiljø. Hovedformålet med denne testen er å sikre at din arbeidsstil passer Simmons & Simmons.
Kandidater fullfører vanligvis testen innen 30 minutter. Du vil vanligvis kreve en minimumsscore før du går videre til neste runde - vanligvis er en score i topp 50% av søkerne nødvendig for å få deg på kortlisten.
Hvis du er på kortlisten, vil du bli sendt to flere tester og delta i et video-intervju.
Simmons og Simmons Talent Q Verbal resonneringstest
Den talent Q verbale resonneringstesten vil teste dine evner til å forstå tekst og informasjon. Du vil deretter bli stilt flervalgsspørsmål vanligvis med svarene sant, usant, eller kan ikke si. Det er viktig å lese teksten grundig og ikke gjøre antagelser.
Forståelse er en nøkkelferdighet når du leser juridiske dokumenter, så det er veldig viktig at du øver og bygger tillit til å svare på disse typer spørsmål. Det er to typer verbale resonneringstester - verbal kritisk resonnering og leseforståelse. Det er best å forberede seg på begge.
Simmons og Simmons Talent Q Logisk resonneringstest
Talent Q logisk resonneringstest måler dine problemløsningsevner i sammenheng med typiske arbeidssituasjoner i et advokatfirma. Formålet med testen er å vurdere din logiske tenkning og din evne til å trekke konklusjoner fra den informasjonen som er gitt.
Dette er en tidsbestemt vurdering med flervalgssvar - du må svare sant eller usant basert på bevisene som er gitt.
Simmons og Simmons Video Intervju
Video intervjuet er basert på hvorfor du ønsker å jobbe i kommersiell lov og spesielt hvorfor dette firmaet. Du vil bli intervjuet om deres verdier og kompetanser og hvordan du har demonstrert dette i din tidligere arbeidserfaring. Du bør være forberedt på å diskutere relevante trender og emner i loven og hvorfor det interesserer deg - de leter etter fremtidige ansatte som er lidenskapelige og proaktive.
Simmons og Simmons Vurderingssenter
I de endelige stadiene, vil du få en mulighet til å besøke Simmons & Simmons London kontor for å møte partnerne, medarbeidere og praktikanter, og delta i et nedsenkende vurderingssenter. Dagens formål er for både deg og organisasjonen å vurdere om du er en god match for hverandre.
Vurderinger inkluderer rollespilløvelser, kompetanseintervjuer, en case-studie, og en innboksøvelse. Med disse vurderingene i tankene, er det viktig å komme forberedt og virkelig vite hvorfor du vil jobbe her.
Simmons og Simmons Rollespilløvelser
Du kan bli bedt om å delta i en en-til-en eller gruppe rollespillaktivitet hvor du må handle ut et imaginært scenario som nøye ligner en typisk arbeidssituasjon som kan oppstå i jobben på ditt advokatfirma.
Eksempler på typiske rollespilløvelser kan inkludere:
- En sint kunde
- En misfornøyd leder
- En misfornøyd ansatt
- En mislykket juridisk sak
Simmons og Simmons Innboksøvelse
Innboksøvelser er designet for å teste og måle spesifikke kompetanser, så det hjelper å prøve og identifisere hva du faktisk blir testet på. En innboksøvelse er en simulering av et typisk scenario som du kan møte i din valgte rolle. Du er nødt til å tolke og behandle den gitte informasjonen og deretter ta de best informerte beslutningene på en rekke oppgaver.
Simmons og Simmons Kompetanseintervju
Kompetansebaserte intervjuer (noen ganger referert til som atferdsmessige eller situasjonsrelaterte spørsmål), krever at du svarer på spørsmål om de spesifikke ferdighetene du har brukt i dine tidligere roller og oppdager hvordan du nærmer deg problemløsning og utfordringer.
Spørsmål kan inkludere:
- Kan du fortelle meg et eksempel på en tid da du har vært nødt til å forhandle?
- Hva er den største feilen du har gjort og hvordan overvant du den?
- Fortell meg om en tid du jobbet som en del av et team?
Simmons og Simmons Case Studie
Case-studie delen av vurderingen kan enten være for enkeltpersoner eller grupper. På lik linje med andre tester, vil du bli gitt et arbeidsrelatert scenario og bedt om å undersøke bevisene før du presenterer dine funn og løsninger. Dette kan være muntlig (i en presentasjon eller intervju) eller skriftlig. Du kan bli fortalt tilleggsinformasjon under vurderingen som vil teste hvordan du reagerer på endring.
