Om Pinsent Masons
Etablert i 1769, Pinsent Masons er et globalt profesjonelt servicefirma med juss i kjernen. Det har 26 kontorer på fire kontinenter, og sysselsetter over 3000 mennesker. Det har også 430 partnere over hele verden.
Pinsent Masons jobber innen fem strategiske sektorer : Finanstjenester, Energi, Infrastruktur, Eiendom og Teknologi, Vitenskap og Industri.
Det uttaler sitt formål som å, 'kjempe for forandring, fremme fremgang og muliggjøre alle, til å få virksomhet til å fungere bedre for mennesker' [SIC]. Det har tre kjerneverdier , og forventer at ansatte skal være tilgjengelige, dristige og tilkoblet , for å utmerke seg i sine roller.
Dets arbeidsplasskultur er sentrert rundt å skape en liten bedriftsfølelse, der kolleger og klienter bygger relasjoner, respekt og tillit. Pinsent Masons søker å bygge mangfoldige team som kan bruke sin erfaring, bakgrunn og ekspertise til å skape unike løsninger.
I tillegg til å ansette advokater, ansetter firmaet også rettsmedisinske regnskapsførere, skatteeksperter, dataspesialister og prosjektledere. Denne tilnærmingen gjør at Pinsent Masons kan støtte sine klienter i alle aspekter av deres virksomhet.
Pinsent Masons Søknadsprosess
Enten du søker om et læreprogram, ferieplassering, graduate treningskontrakt, eller for en mellomnivå eller senior profesjonell stilling, vil du være nødt til å gå gjennom en flerfaserekrutteringsprosess.
Dette inkluderer en innledende online søknad, psykometrisk testing, en vurderingssenterdag (ikke nødvendig for erfarne ansettelser), og et partnerintervju.
Prosessen er konkurransedyktig, men med målrettet forberedelse vil du kunne formidle hvorfor du er et sterkt valg for din valgte rolle. Det første steget er en bevissthet om de involverte stadiene og forventningene på hver.
Pinsent Masons Online Søknad
Det første trinnet i prosessen er å fullføre og sende inn en online søknad. Dette innebærer å fylle ut dine personlige detaljer, utdannelsesbakgrunn, interesser og arbeidshistorie.
Du vil også bli stilt noen spørsmål om din motivasjon for din valgte rolle, og for å jobbe hos Pinsent Masons.
Når du blir bedt om å snakke om dine interesser, vær ærlig – rekrutteringsteamet ønsker å få en følelse av hvem du er utover studiene og arbeidserfaringen din.
Sørg for at svarene dine er klare og godt strukturerte (du må også overholde ordgrensen). Før du sender inn, dobbeltsjekk svarene dine for eventuelle stave- eller grammatikkfeil. Når du jobber i et advokatfirma, er oppmerksomhet på detaljer nøkkelen – så sørg for å vise at du er detaljorientert fra starten.
Pinsent Masons Evnetester
Når fristen for online søknader har gått ut, vil innsendingene bli gjennomgått for å se om de oppfyller kravene. Hvis du er vellykket i å komme videre i prosessen, vil du få tilsendt en lenke for å fullføre en online psykometrisk vurdering.
Kognitive evnetester gjør det mulig for rekrutterere å ta objektive, datadrevne beslutninger om hvilke kandidater som skal gå videre til neste trinn. For å lykkes, må du imponere med en høy poengsum.
Testene som er inkludert som en del av vurderingen vil variere avhengig av rollen, men du kan støte på en Watson Glaser kritisk resonnement test, en abstrakt resonnement test, og/eller en numerisk resonnement test.
Testene vil alle være tidsbegrensede, så nøyaktighet i hastighet er avgjørende. Alle svarene vil være flervalg.
Den beste måten å forberede seg på evnevurderinger er å ta prøveoppgaver for å gjøre deg kjent med formatet, strukturen og innholdet i testene. De lar deg også identifisere dine styrker og svakheter slik at du kan fokusere øvelsen din i henhold til det.
Pinsent Masons Vurderingssenter
Det neste trinnet i rekrutteringsprosessen er en vurderingssenterdag. Dette kan bli holdt personlig på et Pinsent Masons-kontor eller virtuelt, avhengig av omstendighetene.
Dagen inkluderer en forretningssimuleringsøvelse , som også innebærer et gjennomgangsmøte med en seniorassosiert. Oppgaven vil være relatert til forretningsområdet du søker til. Øvelsen holdes i grupper, mens gjennomgangsdiskusjonen vil være en-til-en.
Det kan også innebære en SWOT-presentasjon , relatert til en case-studie. Du vil få all informasjon og tid til å forberede deg, før du presenterer foran rekrutteringsteamet og en gruppe av dine jevnaldrende. Husk å snakke klart og selvsikkert, og å sikre at kroppsspråket ditt er profesjonelt.
Pinsent Masons ser etter individer som viser følgende kvaliteter, så fokus på å vise disse gjennom:
Fokus på detaljer – evnen til raskt å lese og absorbere skriftlig materiale, identifisere feil, og skrive klart og nøyaktig.
Interesse for næringsliv - en oppdatert kunnskap om de siste forretningsutviklingene og en forståelse av hvordan juridisk ekspertise kan gagne og støtte kommersielle organisasjoner.
Selvsikkerhet – en evne til å kommunisere overbevisende og forsvare synspunktet ditt klart, ved hjelp av bevis. Denne selvsikkerheten bør være kombinert med selvbevissthet, og en villighet til å be om hjelp når det er nødvendig.
Intellektuell kapasitet – besittelsen av et analytisk sinn, som vurderer muligheter, lytter til meninger, og veier alternativer - sammen med evnen til å improvisere og tilpasse seg for å komme opp med raske løsninger på problemer.
Åpenhet – en tilgjengelig personlighet, trygg på å samtale og bygge arbeidsrelasjoner med klienter og kolleger fra en rekke forskjellige bakgrunner. Sensitivitet og empati betyr at du forstår hvordan du skal kommunisere med publikummet ditt i tankene.
Personlig driv – å jobbe med entusiasme, ambisjon og energi. Søker å stadig lære av dine erfaringer og undersøke hvordan du kan forbedre og styrke evnene dine.
Personlig ansvar – en forpliktelse til å ta ansvar for både dine suksesser og dine feil. En drivkraft for å forfine dine styrker og forbedre dine svakere områder, og evnen til å gi andre tillit til din dømmekraft.
Selvorganisasjon – et logisk sinn som kan prioritere og overvåke fremgang mot mål. Sterke planleggings- og lederegenskaper som gjør arbeidet effektivt og rettidig.
Under vurderingsdagen vil du også få sjansen til å møte nåværende ansatte (eller lærlinger hvis du søker om graduate-programmet). Få mest mulig ut av muligheten til å finne ut hva det virkelig er å jobbe hos Pinsent Masons, og om det er det rette for deg.
Pinsent Masons Partnerintervju
Den siste hindringen i rekrutteringsprosessen er å imponere under et atferdsintervju med enten en partner eller seniorassosiert. Dette kan være en del av vurderingssenteret eller holdt på en separat anledning, avhengig av nivået på rollen du søker.
Gå gjennom stillingsbeskrivelsen og svarene du sendte inn i søknaden din før intervjuet, da du sannsynligvis vil bli stilt spørsmål som er relatert. Sørg for at du kan artikulere klart hvorfor du vil jobbe for Pinsent Masons, og hvorfor denne rollen er riktig for deg.
Husk å komme med noen innsiktsfulle spørsmål å stille intervjueren, for å vise din nysgjerrighet og entusiasme. Hvis du har gjort en god mengde forskning på Pinsent Masons og deres nåværende arbeid, bør du kunne vise din kunnskap under diskusjonen og formulere noen oppfatningsfulle spørsmål.
Hvis intervjuet blir holdt virtuelt, finn et rolig og komfortabelt sted å ta videosamtalen. Kle deg pent og vær oppmerksom på kroppsspråket ditt, da du vil komme over som profesjonell, selvsikker og rolig når du snakker om dine evner.
Pinsent Masons Jobbtilbud
Uavhengig av utfallet, vil du høre fra Pinsent Masons med resultatene av vurderingssenteret. Hvis du imponerte ansettelseslederne under prosessen og utmerket deg i de kjernekompetansene som søkes for rollen, vil du motta et tilbud.
