Om Perkins Coie
Perkins Coie er en av verdens ledende internasjonale advokatfirmaer, med over 1 000 advokater fordelt på 19 kontorer i USA, Asia og Europa. Etablert i 1912 i Seattle, Washington, har Perkins Coie vokst til å bli en kraftpakke innen bedriftsrett. Firmaet tilbyr klientene omfattende juridiske tjenester innen et bredt spekter av saker, inkludert kompleks rettssak, immaterielle rettigheter og fusjoner og oppkjøp.
Med en omfattende global rekkevidde har Perkins Coie kapasiteten til å betjene klienter over hele verden. Deres advokater er kjent for sitt engasjement for kundeservice og juridisk dyktighet. De har representert noen av de mest innflytelsesrike selskapene i næringslivet i dag, samt mange profilerte personer rundt om i verden.
Enten de representerer et Fortune 500-selskap eller en individuell forbruker, streber Perkins Coie etter å gi førsteklasses juridisk rådgivning som er skreddersydd spesielt for hver klients behov.
Perkins Coie Søknadsprosess
Perkins Coie Online Søknad
Det er mange forskjellige faktorer som går inn i en søknad om en jobb hos Perkins Coie, og det er viktig å forstå dem før du sender inn en søknad. En vellykket online søknad gir deg sjansen til å skille deg ut fra andre søkere, så det er viktig å ta seg tid til å sørge for at alt er perfekt.
Det første trinnet når du søker på nettet er å opprette en konto på selskapets nettsted. Dette gir deg tilgang til alle tilgjengelige stillinger, samt lagrer informasjon om søknadene dine og kontaktinformasjon på ett sted. Når du har registrert deg, ta deg litt tid til å se gjennom hvilke typer jobber de tilbyr før du velger hvilken rolle som passer best til din kompetanse. Når du søker på en rolle, må du sørge for at du oppfyller alle kravene - dette er en vanlig fallgruve for å søke på roller du ikke er kvalifisert for.
Du kan også bli stilt spørsmål om din arbeidshistorie, tilgjengelighet og lønnsforventninger. Det er viktig på dette stadiet å være spesielt oppmerksom på detaljene i søknaden din - søknaden din bør være omfattende og fri for feil.
Perkins Coie Telefonintervju
Et telefonintervju er et viktig trinn i ansettelsesprosessen for mange arbeidsgivere. Det gir dem muligheten til å få en bedre følelse av hvem de kanskje vurderer for en jobbåpning og for å spare tid og penger på rekrutteringsprosessen.
Intervjuet innebærer vanligvis spørsmål om erfaring, motivasjon, kvalifikasjoner, tilgjengelighet og andre relevante emner. Intervjueren vil vanligvis vurdere hvor godt kandidaten presterer under press, deres kommunikasjonsevner og om de viser interesse for rollen. For å sikre suksess under disse intervjuene er det viktig at du forblir profesjonell til enhver tid og forbereder deg grundig på forhånd ved å undersøke hvilke typer spørsmål som kan bli stilt.
Spørsmålene dreier seg vanligvis om dine kvalifikasjoner og hvorfor du er interessert i stillingen. Du kan også bli spurt om tidligere arbeidserfaring eller hvordan din utdanningsbakgrunn har forberedt deg for denne jobbmuligheten. Det er også typisk for arbeidsgivere å spørre om hvilken type arbeidsmiljø som passer deg best eller hvordan du håndterer utfordrende oppgaver på jobben.
Perkins Coie Evnetester
En pre-employment screener hjelper Perkins Coie med å identifisere kvalifiserte personer fra en pool av søkere. Gjennom pre-employment screening kan selskaper vurdere om kandidater har de nødvendige kvalifikasjonene og ferdighetene som kreves for jobben.
Avhengig av jobben du har søkt på, vil du sannsynligvis bli bedt om å ta enten en evne-, personlighet- eller ferdighetsbasert test.
Perkins Coie Personlighetstester
En personlighetstest er en type vurdering som brukes til å få en forståelse av en persons karakter eller psykologiske sminke. Den brukes på arbeidsplassen for å hjelpe arbeidsgivere med å bestemme hvilke jobbsøkere som ville være den beste passformen for organisasjonen deres.
Selv om det ikke finnes riktige eller gale svar, er det viktig å prøve å svare på disse spørsmålene strategisk, ved å reflektere over hvilke typer verdier Coie Perkins bryr seg om.
Perkins Coie Numerisk Resonnering Test
Numeriske resonneringstester er en type evnetest som brukes til å vurdere en søkeres evne til å tolke og bruke numeriske data. Disse testene er designet for å måle en kandidats evne til å analysere, forstå og trekke logiske konklusjoner fra numerisk informasjon presentert i en rekke formater.
Numeriske resonneringstester består vanligvis av en serie flervalgsspørsmål som krever at søkeren løser matematiske problemer ved hjelp av grunnleggende aritmetiske operasjoner som addisjon, subtraksjon, multiplikasjon, divisjon, prosent, brøker og desimaler. Grad av vanskelighet kan variere fra grunnleggende matematikkoppgaver for inngangsnivå stillinger til mer komplekse beregninger for senior stillinger.
Perkins Coie Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest er en vurdering som evaluerer en kandidats evne til å velge den mest passende adferd eller handling i en gitt situasjon. Denne typen test presenterer testtakeren med en serie hypotetiske scenarier som er basert på virkelige situasjoner de kan møte mens de gjør jobben sin. Målet med denne typen vurdering er å måle hvor godt noen kan tenke kritisk og ta beslutninger under press. Den vurderer også problemløsningsevner, samt etiske beslutningsevner.
Situasjonsbedømmelsestester er designet for å simulere situasjoner relatert til jobben og spør respondentene hvilken handling de ville ta under visse omstendigheter. Ved å bruke denne metoden kan Perkin Coie få innsikt i hvordan kandidater håndterer vanskelige avgjørelser, prioriterer oppgaver og jobber effektivt med andre i forskjellige miljøer.
Perkins Coie Verbal Resonnering Test
Verbal resonneringstester er vanligvis brukt for roller som krever betydelige nivåer av analyse eller kommunikasjonsevner.
Verbal resonneringstester er designet for å vurdere en kandidats evne i tre hovedområder: forståelse, evaluering og problemløsning. Testen innebærer vanligvis å lese gjennom en tekstpassasje og deretter svare på spørsmål som tester individets forståelse av materialet. I tillegg til å vurdere forståelsesevner, måler verbal resonneringstester også en persons evne til å trekke konklusjoner fra gitt informasjon samt deres kritiske tenkningsevner når det kommer til å ta beslutninger basert på kunnskap ervervet gjennom lesing eller andre kilder.
Perkins Coie Logisk Resonnering Test
Logiske resonneringstester er en type psykometrisk vurdering som brukes til å måle en persons evne til å tenke logisk og ta veloverveide beslutninger. Denne type vurdering er vanligvis brukt i advokatbransjen, og hjelper arbeidsgivere med å identifisere de beste kandidatene for rollene deres. Logiske resonneringstester vurderer problemløsningsevner og evnen til å analysere data presentert på uvanlige måter.
Testen består vanligvis av en rekke flervalgsspørsmål, eller oppgaver der kandidaten må identifisere mønstre eller trender fra et sett med former eller figurer. Spørsmål kan også presentere komplekse passasjer som må analyseres for logiske forhold mellom ideer og argumenter.
Målet er å evaluere hvor raskt og nøyaktig noen kan tenke gjennom problemer som er stilt av testmakeren. Ved å undersøke hvordan kandidater reagerer på slike spørsmål, kan arbeidsgivere få innsikt i deres kreative tenkeevner samt deres evne til logisk problemløsning.
Perkins Coie Formelt Intervju
Det formelle intervjuet inkluderer vanligvis to runder: et innledende gruppeintervju med flere andre kandidater, og deretter en-til-en-intervjuer med individuelle advokater fra firmaet.
Spørsmål under gruppeintervjuet fokuserer på generell kunnskap om lov, samt mer spesifikke spørsmål relatert til tidligere arbeidserfaring eller aktuelle hendelser.
Under de individuelle intervjuene vil søkerne bli stilt mer detaljerte spørsmål om deres kvalifikasjoner og relevante ferdigheter de besitter som kan være fordelaktige for Perkins Coie.
Sørg for at du øver på atferdsstilte intervjuspørsmål ved hjelp av STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling og resultat).
