Om Osborne Clarke
Osborne Clarke er et internasjonalt advokatfirma basert i Storbritannia, med kontorer over hele Europa, Amerika og Asia. De har omtrent 1,600 ansatte over 26 kontorer og har mer enn 900 advokater.
Osborne Clarke opererer i en rekke forskjellige sektorer, inkludert:
- Energi og forsyningsselskaper
- Finansielle tjenester
- Livsvitenskap og helsevesen
- Eiendom og infrastruktur
- Detaljhandel og forbruker
- Teknologi, media og kommunikasjon
- Transport og bil
- Arbeidskraftløsninger
Nylig kåret til “UK Law Firm of the Year” tror firmaet at de bare er så gode som folkene sine - og oppmuntrer derfor mangfold og investerer i de ansattes velvære. De sikter mot å skape et miljø som motiverer teamene til å være de beste de kan være og nyte det de gjør.
Hvis du ser etter å bli med i et advokatfirma som ønsker å hjelpe deg med å lykkes i morgendagens verden, kan Osborne Clarke være stedet for deg.
Osborne Clarke Søknadsprosess
Osborne Clarke søknadsprosess består av følgende rekrutteringsstadier:
- Online søknad
- Verbal resonneringstest
- Vurderingssenter
- Gruppediskusjon
- Partnerintervju
- Watson Glaser Test
For å gjøre det bra, er det viktig at du forbereder deg for hvert trinn i rekrutteringsprosessen ved å forstå formatet og hva vurdereren ser etter i hvert tilfelle.
Osborne Clarke Online Søknad
For å starte søknaden din, bør du nøye gjennomgå jobbspesifikasjonen for å sikre at du oppfyller minimumskravene.
Du vil bli bedt om å laste opp CV og søknadsbrev, samt å svare på en rekke spørsmål relatert til din arbeidserfaring, utdannelsesbakgrunn og hvorfor du vil jobbe for Osborne Clarke.
Det er viktig at du utfører grunnleggende ting som stavekontroll og unngår feil i søknaden din. Oppmerksomhet på detaljer er en nøkkelferdighet de fleste advokatfirmaer ser etter.
Du blir også oppfordret til å velge å fullføre det sjeldne kontekstuelle systemet for å dele dine prestasjoner og få mer anerkjennelse av konteksten de ble oppnådd i.
Osborne Clarke Egnethetstester
Osborne Clarke Verbal Resonneringstest
Hvis du er vellykket, kan du bli invitert til å delta i en verbal resonneringstest.
Testen leveres av SHL, som er en populær testutgiver.
Verbal resonneringstesten er en effektiv vurdering for Osborne Clarke rekrutterere for å bestemme din evne til å forstå tettpakkede informasjonspassasjer som rapporter eller e-poster.
For å score høyt på testen, må du trekke ut nøkkelinformasjon fra tekstpassasjer og svare på spørsmål om dem for å avgjøre om informasjonen er sann, falsk eller ikke kan si.
Advokatfirmaer bruker typisk verbale resonneringstester for å identifisere sterke kommunikatorer og identifisere de som jobber bra under press, da testen er en tidsbegrenset vurdering. De ser også etter kandidater som kan skille fakta fra fiksjon.
Osborne Clarke Watson Glaser Test
Watson Glaser testen er en type kritisk tenkning vurdering publisert av TalentLens. Testen brukes for høynivå jobber som jussroller da den hjelper til med å vurdere forskjellige områder av kritisk tenkning.
Områder Watson Glaser testen inkluderer:
- Å lage antagelser
- Å lage slutninger
- Å trekke konklusjoner
- Korrekte inferenser
- Å evaluere argumenter
De ovennevnte ferdighetene er alle nødvendige for å prestere godt i en rekke jussroller. Du vil ha omtrent 30 eller 60 minutter, avhengig av hvilken test du gjør. Hver seksjon er designet for å teste en av de ovennevnte ferdighetsgruppene.
Antagelser har en tendens til å være den mest vanskelige delen av alle testspørsmålene, så det anbefales å øve på disse typer spørsmål på forhånd.
Osborne Clarke Vurderingssenter
Den siste fasen av rekrutteringsprosessen er en vurderingssenterdag. Dette vil bestå av følgende aktiviteter:
- Gruppediskusjon
- Partnerintervju
- Watson Glaser test
Selv om det kan være intenst, oppmuntrer Osborne Clarke deg til å prøve og nyte deg selv. Vurderingsdagen er en flott mulighet til å nettverke, lære mer om firmaet og bli kjent med potensielle kolleger. De oppmuntrer deg til å bringe din nysgjerrighet, være åpen og finne noe glede fra dagen.
Vurderingssentre kan kjøres virtuelt avhengig av omstendighetene.
Osborne Clarke Gruppediskusjon
Gruppediskusjonen er en sjanse til å demonstrere dine mellommenneskelige og teamwork ferdigheter. Du må finne den riktige balansen mellom å bidra med verdi til en samtale samt lytte til andre.
Dette er en viktig del av arbeidet hos Osborne Clarke da du vil samhandle med og møte klienter regelmessig.
Osborne Clarke Partnerintervju
Det neste stadiet av vurderingssenteret er et partnerintervju. Du vil bli stilt en rekke arbeidsrelaterte atferdsspørsmål, samt dine motivasjoner for å jobbe hos Osborne Clarke.
Du kan finne at STAR-intervjuteknikken er en effektiv metode for å strukturere svarene dine. Et annet tips er å gjøre forskning på selskapet og komme godt forberedt til å svare på spørsmål om CV og søknad.
