Om Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright er en av verdens største advokatfirmaer, etablert i 2012 ved fusjonen av to ledende internasjonale juridiske praksiser: Norton Rose og Fulbright & Jaworski. Firmaet er basert i London, men driver et nettverk av kontorer over hele Europa, Nord-Amerika, Latin-Amerika, Asia-Stillehavet, Australia og Afrika.
Med over 3 900 advokater og konsulenter over hele verden, tilbyr Norton Rose Fulbright omfattende juridiske tjenester til selskaper, finansinstitusjoner og regjeringer over alle sektorer.
Firmaets ekspertise spenner over et bredt spekter av praksisområder, inkludert bedriftsfinansiering og verdipapirer; bank og finans; tvisteløsning; energi og infrastruktur; helse og livsvitenskap; immaterielle rettigheter; arbeid og sysselsetting; eiendom og skatt. En innovativ tilnærming til juss sikrer at Norton Rose Fulbright tilbyr sine kunder skreddersydde løsninger tilpasset deres spesifikke behov.
Individer med et internasjonalt fokus, problemløsende ferdigheter og masse ambisjon vil passe godt inn hos Norton Rose Fulbright.
Norton Rose Fulbright søknadsprosess
Norton Rose Fulbright online søknad
Å søke om en rolle hos Norton Rose Fulbright er enkelt og greit. Alt du trenger å gjøre er å opprette en konto på deres nettsted, laste opp CVen din og andre dokumenter som referanser, fylle ut de nødvendige skjemaene og svare på eventuelle forhåndsskjermingspørsmål de måtte ha. Når du har sendt inn søknaden din, vil du bli sendt en vurdering for å fullføre. Resultatene av vurderingen, sammen med søknaden din, vil bli gjennomgått av HR-profesjonelle som vil vurdere om du er egnet for rollen eller ikke.
Den elektroniske søknaden gir også søkerne nyttig informasjon om stillingene de er interessert i, slik at de kan forstå bedre hvilke ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves før de sender inn søknadene sine.
Norton Rose Fulbright evnetester
Evnetestene hos Norton Rose Fulbright er strenge og utfordrende. De krever ingen tidligere kunnskap om juss eller juridisk terminologi; snarere måler de en søkerens evne til å tenke kritisk om problemer og anvende kunnskapen sin i en praktisk setting.
Testene kan inkludere flervalgsspørsmål så vel som essay-spørsmål som krever at kandidatene gir argumenter som støtter svarene deres. I tillegg kan kandidatene bli bedt om å fullføre øvelser som innebærer å lage strategier eller utvikle løsninger på hypotetiske situasjoner.
Norton Rose Watson Glaser psykometrisk test
Watson-Glaser psykometrisk test er en vurdering som brukes til å evaluere kritisk tenkning og problemløsningsevner. Det er en av de mest brukte forhåndsansettelsestestene, da arbeidsgivere har funnet det å være en pålitelig metode for å vurdere potensielle ansattes beslutningstakingskapasitet på arbeidsplassen.
Denne testen består av fem deler, og hver del måler forskjellige områder som å trekke slutninger, gjenkjenne antagelser, bestemme styrker og svakheter ved argumenter, evaluere konklusjoner og dedusere konsekvenser.
Deltakerne får en rekke utsagn som krever at de tar beslutninger om deres gyldighet eller nøyaktighet. De må da bestemme om utsagnet er sant eller falskt basert på informasjonen som er gitt. I tillegg må de vurdere hvert utsagn i henhold til dets styrke eller svakhet i henhold til fastsatte kriterier.
Norton Rose Fulbright telefonintervju
Et telefonintervju er en type screeningprosess som Norton Rose bruker under ansettelsesprosessen.
Under et telefonintervju vil Norton Rose vanligvis spørre om kvalifikasjoner og erfaring, samt spørsmål om hvordan du ville håndtere visse situasjoner.
Intervjueren kan også stille generelle spørsmål relatert til bedriftskulturen, som hva som gjorde deg interessert i å jobbe i selskapet i utgangspunktet. Dette gir arbeidsgivere en ide om hvor godt kandidatene passer for deres ledige stillinger og sørger for at de har dekket alle basene før de inviterer dem inn til et ansikt-til-ansikt-møte.
Norton Rose Fulbright vurderingsdag
Denne dagslange begivenheten gir kandidatene sjansen til å møte og nettverke med advokater, få innsikt i bransjen, og demonstrere sine ferdigheter og evner personlig.
Dagen består vanligvis av en forhandlingsøvelse, nettverksbygging og sluttintervju.
Norton Rose Fulbright forhandlingsøvelse
Forhandlingsøvelser er designet for å sette kandidatene i virkelige scenarier og vurdere deres forhandlingsstrategier og evner. I simuleringen blir deltakerne bedt om å jobbe sammen som lag og forhandle en avtale med et motstående lag over nøkkelvilkår, som pris, tidsplan og levering.
Norton Rose Fulbright sluttintervju
Under denne siste fasen av utvelgelsesprosessen vil søkerne møte to eller tre medlemmer av toppledelsen som vil stille spørsmål relatert til hvorfor de ønsker å jobbe i feltet og hvordan ferdighetene deres stemmer overens med de som trengs for denne rollen.
Kandidatene bør henvise til eksempler fra deres profesjonelle erfaringer som er relevante og demonstrerer problemløsningsevner. Det lønner seg også å vise entusiasme for Norton Rose Fulbright under intervjuet, samt kunnskap om aktuelle utviklinger i juridisk bransje.
