Om Mayer Brown
Mayer Brown (opprinnelig kjent som JSM) er et globalt advokatfirma som sysselsetter 1,800 advokater i 26 byer over hele Asia, Amerika, Europa og Midtøsten. Det er det 19. største advokatfirmaet i verden.
Grunnlagt i 1863, har Mayer Brown rådgitt verdens ledende selskaper om deres mest komplekse avtaler og tvister.
I 2022 ble Mayer Brown rangert i IFLR1000s guide til verdens ledende finans- og selskapsadvokatfirmaer, som også anerkjente 178 individuelle Mayer Brown advokater.
Hvis du ønsker å bli med i et mangfoldig team av advokater og globalt anerkjente advokatfirmaer, bør du vurdere en karriere hos Mayer Brown.
Mayer Brown Søknadsprosess
Mayer Browns rekrutteringsprosess innebærer følgende stadier:
- Online søknad
- Verbal resonneringstest
- Situasjonsstyrketest
- Mayer Brown jobbsimulering
- Vurderingsdag
Det er viktig å prøve å reflektere Mayer Browns kjerneverdier i hver fase av rekrutteringsprosessen. Gjør hjemmeleksen din i forkant og husk deres nøkkelverdier, som er:
- Engasjement for kundeservice
- Respons
- Integritet
- Teamarbeid
- Arbeid av høy kvalitet
Mayer Brown Online Søknad
Online søknaden er et typisk online skjema som du forventer å bruke hos de fleste advokatfirmaer for å søke om en rolle. Spørsmål om din arbeidshistorie og utdannelsesbakgrunn er en del av online søknaden.
Du bør legge spesiell vekt på følgebrevet og seksjonen for interesser og ansvar.
Følgebrevet er avgjørende - du bør velge ut hva du mener er den mest relevante informasjonen å inkludere, som for eksempel:
- Hvorfor vil du jobbe i jus?
- Hvorfor Mayer Brown?
- Hvilken verdi kan du tilføre Mayer Brown?
- Hva de gjør og bevis på forskning om dem
Du kan bli gjenstand for et telefonintervju etter din online søknad avhengig av rollen du har søkt på. Hvis du er vellykket, vil du bli sendt en serie med online tester.
Mayer Brown Evnetester
Mayer Brown Verbal resonneringstest
Den verbale resonneringstesten er en nyttig måte å vurdere en kandidats evne til å forstå, analysere og forstå nøkkelinformasjon for tette passasjer med informasjon.
Evnen til å lese og forstå tekst under press er ferdigheter som Mayer Brown verdsetter. Du trenger ikke tidligere kunnskap om teksten du leser - du bør bare bruke informasjonen som er gitt.
Det er testtakerens jobb å avgjøre om informasjonen er sann, falsk eller du kan ikke si. Testen hjelper Mayer Brown med å identifisere sterke kommunikatorer og mennesker som fungerer godt under press.
For å forberede deg til denne typen test bør du øve mye på verbale resonneringstester slik at du kan bli kjent med formatet og kravene som trengs for å score høyt på vurderingen.
Mayer Brown Situasjonsstyrketest
Situasjonsstyrketesten (også kjent som en SJT eller situasjonsdomstest) er en flervalgs vurdering hvor kandidater får en rekke arbeidsplassscenarier som de må ta avgjørelser på. Kandidatene velger deretter det beste og verste svaret på en gitt situasjon. Ofte vil situasjonene være nært knyttet til deres valgte rolle.
Beslutningstaking og arbeidsverdier er kjernen i vurderingen. Roller hos Mayer Brown vil kreve kompetente individer som kan ta de riktige avgjørelsene under press.
Sørg for at du leser spørsmålet nøye og prøver å bestemme hvilken ferdighet du vurderes for. Det kan være nyttig å huske Mayer Browns kjerneverdier for scenarier som er utfordrende og ikke åpenbare eller klare hva det riktige svaret er.
Mayer Brown Jobbsimulering
Mayer Brown jobbsimulering er en mulighet for kandidater til å oppleve hva det er å jobbe for Mayer Brown. For vurdererne vil dette gi dem et innblikk i hvordan du kan prestere hvis du ble ansatt.
Dette kan være i form av en e-tray-øvelse eller en rekke oppgaver og plikter relatert til din rolle.
Mayer Brown Vurderingsdag
Vurderingsdagen er den siste fasen av rekrutteringsprosessen, så det er viktig å være godt forberedt på hvert trinn og etterlate et positivt inntrykk i vurdererens sinn om deg.
Mayer Browns vurderingsdag består av fire hovedoppgaver, som er:
- Skriftlig oppgave
- Gruppeoppgave
- Faktafinn oppgave
- Sluttført intervju
Mayer Brown Skriftlig oppgave
Den skriftlige oppgaven innebærer en forretningsanalyseøvelse (avhengig av din rolle). Du vil bli gitt en case-studie for å analysere og forberede en presentasjon om. Oppgaven er designet for å vurdere dine tidsstyringsevner samt din kommersielle bevissthet og evne til å følge instruksjoner og forstå en kortfattet.
Mayer Brown Gruppeoppgave
Mayer Brown Gruppeøvelsen vurderer dine teamarbeidsferdigheter og hvordan du jobber med andre i en gruppe. Du vil bli gitt et problem å løse eller et spørsmål å svare på og må jobbe med lagkameratene dine for å løse det.
Det er viktig å være en god lagspiller og finne en balanse mellom å dominere og være passiv og lytte. Vurdererne leter etter noen som kan bidra, men ikke ta over.
Mayer Brown Faktafinn oppgave
Denne faktafinnende oppgaven plasserer deg i et gitt scenario (lik din rolle) og litt informasjon om det. Du må stille en medarbeider spørsmål for å komme til det riktige svaret for det gitte scenariet. Testen vurderer dine evner til å tenke når nye fakta blir lagt foran deg.
Oppgaven i seg selv krever metodisk, logisk og sunn fornuftig tenkning.
Mayer Brown Siste Intervju
Den siste delen av vurderingsdagen er et intervju. Du vil bli intervjuet av to partnere fra Mayer Brown.
Du vil bli stilt en rekke spørsmål, inkludert kompetanse- og kommersielle spørsmål, så vel som dine motivasjoner for å jobbe innen jus og jobbe med Mayer Brown. Forberedelse er nøkkelen til intervjuet. Du kan også forvente å bli stilt spørsmål om din CV, din kunnskap om juridisk tjenesteytende industri og firmaets aktuelle saker.
Vi anbefaler å bruke STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, respons) for å strukturere svarene dine under intervjuet.
