Om Linklaters
Etablert i 1868, er Linklaters en av de mest prestisjefylte og gjenkjennelige advokatfirmaene i verden. Selv om hovedkontoret er i London, har Linklaters en virkelig global tilstedeværelse; de jobber i over 20 forskjellige land og sysselsetter over 3,000 advokater.
Deres fremtidsorienterte tilnærming har sikret at de forblir konsekvent relevante i over 150 år, og deres juridiske innsikt og innovasjon har hjulpet dem med å vinne en variert og trofast kundebase.
Linklaters er alltid på utkikk etter det nyeste og beste juridiske talentet for å hjelpe dem med å fortsette å vokse og utvide seg. Akkurat nå fokuserer de på å ansette kandidater med en global utsikt — de individene som ikke ser geografiske grenser er naturlig kulturelt sensitive og som jobber med fleksibiliteten og dynamikken som forventes av alle advokatene som utgjør dette respekterte firmaet.
Som du kanskje forventer fra et så anerkjent advokatfirma, er ansettelsesprosessen både grundig og streng for å sikre at bare det aller beste juridiske talentet ender opp med å jobbe for Linklaters.
Linklaters søknadsprosess
Linklaters søknadsprosess består av fire nøkkelstadier:
1. Søknad
2. Online vurderinger
3. Telefonintervju
4. Vurderingsdag
På hvert trinn i prosessen, bør kandidatene huske de seks nøkkelkompetansene til Linklaters, som de vil se etter at du demonstrerer i alt fra din online søknad helt til dine vurderingsdagintervjuer. De seks nøkkelkompetansene er:
1. Kommersiell dømmekraft
2. Besluttsomhet
3. Utmerkethet
4. Fantasi
5. Integritet
6. Lagarbeid
Linklaters Online søknadsskjema
Det online søknadsskjemaet er det første stadiet i prosessen og tar vanligvis rundt 10-20 minutter å fullføre. Det er designet for å innhente relevant informasjon om din utdanning, bakgrunn og erfaring.
I tillegg til å sende inn CV-en din og svare på spørsmål om din erfaring, vil du også bli vurdert for bevis på Linklaters seks nøkkelkompetanser gjennom en serie spørsmål. Dette er sjansen din til å vise at du er den typen kandidat Linklaters leter etter, så vær sikker på å vurdere svarene dine nøye og sørg for at all informasjon du inkluderer er relevant for spørsmålene som blir stilt.
Linklaters Evnetester
Hva er en CAPP Test?
CAPP Kritisk resonneringstest er en online vurdering, som er basert på Linklaters agile tankegangsrammeverk. Ingen forberedelse er nødvendig for CAPP online vurdering. I stedet er Linklaters ansettelsesledere ivrige etter å se hvordan du tenker, hvordan du jobber under press, og hva slags ansatt du er sannsynlig å være basert på hvordan du gjør det i vurderingen.
Under vurderingen vil du bli bedt om å svare på spørsmål om en hel rekke scenarier, fra globale transaksjoner til utfordringer som krever at du utøver kritisk tenkning.
Vurderingen tar den gjennomsnittlige søkeren rundt 60-90 minutter å fullføre, men den er ikke tidsbegrenset.
Når du er ferdig, vil testen din bli scoret og du vil bli presentert med en individuell tilbakemeldingsrapport. Rapporten vil gi deg en grundig forståelse av hvordan du gjorde det, hvor dine styrker og svakheter ligger, og hvilke områder Linklaters vil anbefale at du jobber med å forbedre før neste trinn i prosessen.
Linklaters Kritisk tenkningstest
Det neste trinnet i prosessen er Linklaters kritiske tenkningstest, som er satt av leverandøren Watson Glaser. Analytisk i stil og designet for å vurdere måten hver enkelt tenker på, har testen fem distinkte seksjoner:
1. Argumentevaluering
2. Deduktiv resonnering
3. Trekke slutninger
4. Logiske tolkninger
5. Gjenkjenne antagelser
Hver seksjon vil bestå av en tekstpassasje etterfulgt av en uttalelse. Du må evaluere uttalelsen om passasjen for å svare på spørsmålet som blir stilt deg. Spørsmålene i denne delen av testen er flervalg, og du vil bli tidsbegrenset.
Som du kan se fra å lese titlene på de fem seksjonene av testen, er ferdighetene som blir testet essensielle for hver advokat som jobber for Linklaters.
Å øve på tidligere Watson Glaser kritiske tenkningstester vil hjelpe deg med å forbedre din hastighet, nøyaktighet, selvtillit og forståelse på dagen. Du kan øve på noen gratis tester her.
Hvis du består testen og går videre til neste trinn i prosessen, vil du bli bedt om å ta testen igjen senere.
Linklaters Vurderingsdag
Det endelige stadiet i prosessen er en vurderingsdag (noen ganger kjent som et vurderingssenter) med andre vellykkede kandidater på et nøkkelkontor i Linklaters. Vurderingsdagen er bare åpen for de få kandidatene som har kommet gjennom hvert trinn i prosessen.
Før vurderingene starter ordentlig, vil du bli introdusert for Linklaters-ansatte som kjører dagen og få en omvisning i selskapet. Dette er sjansen din til å stille spørsmål om den generelle daglige driften av livet hos Linklaters, og det er her ansettelseslederne kan begynne å danne førsteinntrykk om din interesse og egnethet for Linklaters.
Når det er fullført, vil du gå inn i den første utfordringen på dagen: en innboksøvelse. Designet for å vurdere hvor godt du takler hverdagsoppgaver hos Linklaters, må du sortere gjennom e-poster (etter hvert som øvelsen går fremover, vil e-postene komme inn raskere), før du svarer på en av de mer 'viktige' meldingene du har mottatt. Det kan høres enkelt ut, men i tillegg til å bli testet på din evne til å prioritere, må du også vise at du kan jobbe raskt, men nøyaktig, og svare omfattende på e-postene du mottar.
Linklaters Intervjuer
Som en del av vurderingsdagen, vil du også være nødt til å delta i to intervjuer.
Ett vil være med en ansettelsesleder og vil inneholde kompetansebaserte spørsmål. Du vil bli bedt om å snakke om din erfaring, personlige prestasjoner og eventuelle oppfattede svakheter mens du knytter svarene dine til de seks nøkkelkompetansene Linklaters leter etter i hver eneste en av deres ansatte.
Det andre intervjuet vil være med en senioradvokat fra firmaet. Spørsmålene i dette intervjuet vil være mer fokusert på jobben i seg selv. Her vil du bli bedt om å vise kommersiell bevissthet, kunnskap om bransjen og evnen til å tenke kritisk. Du kan også måtte svare på spørsmål om hvordan du gjorde det i innboksøvelsen, så vær forberedt på å rettferdiggjøre eller lære av noen av prioriteringsbeslutningene du tok.
Du kan også måtte forberede deg for grilling på en Linklaters case-studie. Case-studien vil bli gitt til deg i forkant av intervjuet. Du må lese gjennom den nøye, trekke ut nøkkelstykker av informasjon og svare på relevante spørsmål om saken fra intervjueren din.
Når vurderingsdagen er fullført, kan kandidatene forvente å høre om de har lyktes i søknaden sin innen en uke.
